如何讓自己變成那個不被裁員的員工

公司裁員的問題，之前有在文章中提到過。當面對公司裁員，你只能被動接受公司的安排時，說明你的崗位是一個無法給公司創造效益的崗位。

公司裁員，說明公司的經營出現了狀況。這樣的情況下，公司首先要裁掉的一定是無法為公司創造價值的部門和崗位。如果裁員名單中有你，至少可以說明，你的崗位給公司創造的價值不是實際的收入。公司裁員，各部門會根據績效情況上報裁員名單。如果你是部門績效的後幾位，那你也很可能是被裁掉的那一位。做到部門績效的後幾位，說明你平時的工作表現也就那樣。是不是自己也應該反思一下，自己的工作態度和工作產出。

與其等到最後讓公司逼你辭職，不如在之前就讓自己的工作變得有價值起來。

整理自己的工作內容，分清輕重。每天哪怕緊急的事務再多，也要安排時間處理重要的事情。合理安排自己的工作時間。根據自己的工作習慣，總結出自己最高效的時間段，儘量在這個時間段來處理重要的工作。總結匯報挑重點。彙報工作是能看出工作產出的重要環節。所以在彙報工作前，一定要理清思路，把重點工作，產出績效的工作突出說。千萬不要做流水賬，不僅看不出重點，還會讓領導覺得你沒幹活。

當你的工作變得有價值了，就算等到公司裁員，你手上也是有砝碼的。至少你不會被動的被公司安排，而是有主動的權利。哪怕公司倒閉了。你在市場上依然有競爭力。

有些公司，想裁員，又不想給你補償，逼你主動辭工，千萬不要上套。反正你抱著不主動辭工，公司也不敢太囂張。如果公司做出違法勞動法規定的，降工資，侮辱性的調崗等違法行為，就可以到勞動部門投訴，拿到賠償。