賴在公司不走:一、有利可圖，公司效益好，收入有保障;二、擔心出去後無法勝任新的工作環境與崗位;三、公司沒有相應的競爭上崗制度，導致渾水摸魚的人一直存在。

職場中我們可以看大很多人都有這種現象：在本職工作上，一邊牢騷滿腹、一邊又賴著不走，就這樣一點一點地浪費自己時間，我想那些一邊抱怨單位不好，一邊又不願意辭職的人應該有以下幾點原因。

一：不知道下一份工作如何

這類同事對工作既有不滿，又滿懷希望，大概都是那些在公司幹了很多年的老員工。他們的工資待遇處於目前層面員工的中上水平，甚至是有些資質的人了。

這份工作不是特別滿意，但總體來說還是可以的。工資不算很差，而且還有一些上升空間，雖然沒有很明顯的成就，畢竟付出了很多青春在裡面。

離開或者選擇跳槽的話，一切又都要重新開始，而且未必會比現在好到哪裡去。那與其這樣，還不如繼續留在這裡呢。

二：一時間找不到合適的工作

這類同事工資、職位一般，屬於一心想走的那種，至少是無心再幹下去的。

而因為受傷沒有足夠支撐自己基本生活開支的，就只能騎著驢找著馬，有些是剛剛萌生這種跳槽的想法的，有的是已經騎驢兩三年，可還是沒見著馬。

他們之所以工資一般、職位平平，甚至是底層的普通員工，主要原因是他們能力平平，自己又沒有什麼一技之長，更加沒有什麼競爭核心。

所以也就一直這麼拖下去，但是一邊依舊是牢騷滿腹。

三：想創業而時機未到

一邊抱怨自己工作一塌糊塗，一邊內心海花踹這創業夢想，這類人大概是那些痴心妄想型別的。

這些人一般是那些不切實際，總以為創業很瀟灑，整天喊著口號：有些人是適合打工的，有些人是適合創業的，我感覺我不適合打工，所以我就要自己出來幹。

你說你幹也行啊，但是往往他們只是嘴把式，卻不付出行動。

四：嘴上說說而已

這些人把抱怨工作、抱怨公司、抱怨領導當成口頭禪，每天不在嘴邊說幾句，他自己心裡估計都不爽，有時候甚至是惡語相對、吃奶罵孃的。

其實，他們從來沒有想過要離開公司，雖然嘴上一直講：我要不是什麼什麼早就離開鬼公司了。

他們的心理充滿了負能量，也從來沒有想過如何改善目前的狀況，只是希望透過抱怨來一吐為快。

這類人大概包括了前三張想辭職、但一直未辭職的同事。

所謂眾口難調，每個公司都有不盡如人意的地方，但再小的公司都是你一展身手的舞臺。

不要總是抱怨公司給你的太少，而要多想想你給公司帶來了多少？

一切不好的根源在於你自己並未真正意識到好的地方，或者現實的瑣碎矇蔽了你的雙眼，這時候，你要盡一切可能擦亮你的眼，來真正地正視自己的問題。

這種情況有之，特別是在一些規模比較大的公司和企業，這種混日子的員工還比較多，當然，這種員工的存在，和公司的管理考核制度和員工本身的能力有一定的關係，具體有以下幾個方面的原因。

因為公司沒有明確的考核機制，造成很多員工沒有競爭壓力，那麼對於工作了多年的也就是老油條似的員工，基本上應付工作上基本上游刁有餘，每年拿著穩定的工資收入，不思進取，挺滿足和愜意的。因為公司沒有競爭考核機制，也不用擔心新進來的人搶他的飯碗，沒有重大的過錯，公司也不可能炒掉他們，這就是造成有些員工賴著公司不走。

還有就是員工個人的問題，說句實話，無論在哪個企業，都有那種個人工作能力一般，有吃有喝有工資領就行，不思進取的員工，特別是在一些待遇還不賴的競爭壓力不大的企業裡，只好賴在公司裡，因為到外面找工作，個人能力不足找不更好的工作，或者有好點的工作又不願意付出更多的精力，就在公司混著。

1、目前還沒找好工作，在職找工作會相對好很多，離職找工作對於新應聘公司難以解釋

2、當前工作薪資高於市場同崗位水品，找不到薪資匹配的工作

3、疫情等客觀環境導致不好找工作

4、員工個人性格、工作離家近...