這個沒那麼絕對，要根據部門領導工作風格而定！但是你需要深入反思一下！

第一、隨時待命代表著還有沒有處理完的事需要跟蹤、反饋或辦理！你本人在外，比如說你的單位崗位沒有替代崗位，比如說你的單位部門最近人手緊張，比如說你的上司領導比較矯情，比如說你部門現在面臨的情況危急。總之，你的部門領導有一百種理由讓你隨時待命，你即便有一百零一種理由拒絕他，但是崗位職責上有一條讓你無法拒絕，就是承辦領導交辦的其他工作，你必須先接住這個工作，切記不能反駁！

第二、在這種情況下直接拒絕是不明智的選擇！你需要做的是放平心態！冷靜分析領導要求的合理性，弄清楚是因為事的原因還是因為人的原因？如果是因為事，畢竟人不在崗位工作不能耽擱，有些事情確實需要特事特辦、急事特辦，那隨時待命也無可厚非！如果是因為人，多半是因為你的領導行事風格的問題，你就要搞清楚他是一貫表現還是特殊表現，一貫表現也沒有大問題，如果是特殊表現也就是針對你個人的表現的話，你需要好好想一想了！

第三、重新認識你和單位、部門領導的關係！領導和你公事公辦是部門同事之間最遙遠的關係！這種情況之下你要想想你是否在無意中得罪部門領導或者同事？你的工作風格行事風格是否得到領導和周圍同事的認可？你當前在部門的工作崗位是牢靠？總之，你需要透過這個現象，深入反思一下你現在的工作狀態和人際關係狀態，提早給自己敲響警鐘，也要對下一步的職業生涯有一個更為具體的規劃和打算！

1.說明你是一個無可替代的人。你自己偷偷的笑吧。

2.如果你帶領一個團隊，你不是一個稱職的領導，你沒有替補。如果是一個足球隊，前鋒受傷不能上場，這球還要不要踢下去？

3.如果你是被管理的，你的領導要不對你反感，要不就是領導能力欠缺，不注重各崗位人員業務培訓。

4.可能是我的推斷都是錯誤的。

在工作時間裡老闆肯批事假已經作出了讓度了，隨時待命就是要你做一些非你不可的事情，出於工作的需要，你也需要做出讓度。雖然當天工資沒有了，但是某些福利卻是一整月或一整個工作生涯的。

國有國法，家有家規。上班了就要有責任和使命感，家裡有事老闆給你假，你要感謝他。工作能讓你獲得豐富的經驗和成就感，還是養家餬口的資本不能因為假丟了飯碗。

這是個人職業規劃中的一部分，並不是計時工形式的短期行為。如果你能全心全意的對待一份值得奉獻的工作，相信也會得到應有的回報。畢竟機會總是留給那些有所準備的人。當然，苛刻的老闆和不長遠的企業除外！

工作請事假、如果有工資的話、對企業來說就不好管理員工了。一個公司那麼多人都請事假還給工資的話那企業怎麼辦。