人死為尊，願他一路走好！

首先，你的本意可能是問他的去世與工亡能不能扯上關係，從你“打工期間”的用詞，我估計不會是正在工作之時發的腦溢血，所以不能算工亡。即便是工亡，也該依法解決；

其次，如果權利確實受到侵害，則合法維權無可厚非。但凡事都想“討說法”觀念則不能鼓勵和提倡！我們現在所處的社會太需要相互理解、相互信任、相互感恩啦！打工的應感恩老闆提供的工作機會，老闆應感恩打工者的勞動付出。遇到矛盾應提倡互諒互讓，以感恩之心依法依規、合情合理解決。動輒鬧出點動靜的想法對傷人、害己、損公德！

改革開放以來滋生的最大的社會毒瘤就是過度維權、無理維權、鬧事維權。碰瓷、醫鬧及其他各種以獲利為目的的鬧劇，便是過度維權衍生出來的。這種情況再也不能進行下去啦！

一、根據工傷保險條例第14條、第15條、第39條的規定，如果該名職工系在工作時間和工作崗位，突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，其近親屬依法可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。如果單位沒有為該名職工購買工傷保險，則其近親屬有權要求單位支付相關款項。

二、上述情況以外發生的腦出血，不屬於工傷，單位依法不承擔賠償責任。