你增資擴股會稀釋人家的股權，人家肯定不願意呀！

這就要看最初成立公司的時候，你們之間是否有關於日後增資擴股的約定，如果沒有，你可以行使控股股東的權利，強行透過股東大會表決，不過這樣做，你們之間的合作基本也就到頭了，我的個人觀點是，最好透過協商解決，畢竟是合作伙伴，我想當初你選擇這個合作伙伴的時候，也是看好了對方的資源或能力，不能做大了或者利用價值不大了就一腳踢開。

和平談判，適當給予補償，如果增資擴股的真實目的是為了做大做強公司，我想對方也會理解，在得到相應補償的情況下給予支援！

《公司法》第四十三條規定，股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東透過。

也就是講，如果你們的章程沒有特別約定，你持股份額是達不到三分之二的，那就無法透過增資的決議，無法增資。

但是，因為你是大股東，在你控制公司的情況下，有很多無需透過增資的方式來實現你的真是目的，比如以現有公司為股東註冊子公司，或者和其他人成立新公司。

首先，考慮增資形式和方式對對方股東的影響。增資擴股有幾種形式1.部分股東增資，其他股東放棄優先權不進行增資；2.全部股東按原有持股比例均進行增資；3.全部股東不按原持股比例進行增資；4.引進新的股東增資。關於“增資”可以是貨幣；實物、土地、廠房、機械裝置等；可以是專利、技術等無形資產；也可以是資本公積增資。不同的增資方式和“增資”的資本形態不同，對各股東的利益影響不同，您可以根據增資的形式考慮，這種方式對對方會有什麼影響，對方的顧慮在那裡，就比較容易找到對方不同意的原因。

其次，考慮增資後對公司控制權的影響。本次增資如果持股超過67%，公司章程在沒有特別約定對大股東權利的限制，那麼大股東基本可以對公司所有事項進行決策。這會對中小股東的利益產生重大威脅，影響小股東的利益。如果是這種情況需要與小股東溝通，可以考慮在章程中就某些重點事項對大股東有些限制性約定，來消除小股東的疑慮。

最後，考慮利益分配的影響。一般情況下有限公司是根據持股比例進行分紅，大股東有資金實力，進行增資。小股東沒有資金實力，不能同時進行增資，大股東增資後小股東的股權比例被稀釋，分紅時利益會受到影響。此種情況下可以修改章程不按出資比例進行分紅，也可以讓小股東先進行認繳增資。

不管是上述那種情況，或者是上述以外的情況，在大股東沒有取得絕對控制權的情況下，只能通過了解清楚對方股東不同意增資的真實原因後，再透過協商的方式進行解決。

對方不同意你真的是沒有辦法，因為公司法規定擺在那裡了。這又反應出來一個非常普遍的問題，就是公司設立時股權比例分配不科學。很多的小公司最後都死在了股東內鬥上。

按原來的股份比例（6：4）共同增資才能維護小股東的合法權利。假如這個方案被小股東否決，你就只能坐等破產了。