我想首先要問自已，工作做的合格嗎，優秀嗎，達到標準了嗎，如果以上條件都滿足，那麼，你工作沒有錯；其次，反省自已還有哪些不好，哪些需要改進，有沒有大局意識，有沒有集體觀念，是不是你充滿正能量！

以上反省都沒錯的活，那就是領導的問題了，建議方便時獨自找領導談談，聽聽領導的意見。畢竟領導站得高看得遠，會給出中肯的意見。

要是真碰到一個混蛋領導，處處穿小鞋，那就炒了他，是金子到哪都發光。記住，提升自已才是根本！

如果是正常的工作，上級扣工資，是總有原因的，首先問清楚，扣工資的原因，如果說得有道理，我承認，如果是雞蛋裡挑骨頭，那就不好意思了，你挑骨頭，我也表示沉默，讓你扣，有機會，找機會找公司的缺點，公司是否做合法的事情，公司是否在偷稅漏稅，公司領導是否在購買，公司物品吃回扣，反正，公司裡面每一個細小的細節，我都不會放過，查到公司有違反國家，法律法規的事情，我一定取證舉報，現在無論中國國家的大小公司，都成在，偷稅漏稅，只是偷稅漏稅金額的，多少而已，你不讓我好過，公司一樣會被查處的。

在工作中被偏心的老闆扣工資，首先想想你當初為什麼來到了這家公司，當初來的時候吸引你的地方是什麼，現在這些吸引你的地方還在嗎？你要在有足夠的能力離開這裡重新開始嗎？如果你都想好了，就可以去選擇辭職，還是繼續幹。如果他是有意剋扣你工資，又何必留下。

首先正規的公司工資核算都是人力部門進行核算的，扣工資是需要依據的，不是誰想扣就能扣的，即使是上級領導。其次如果不是那麼正規的公司，而恰好你的上級有那麼一點點權利隨意剋扣你的工資，你又想繼續在這裡待下去，心裡又不舒服，那麼你可選擇一個合適的機會跟你的上級溝通一下這件事情，問明白你的工資都扣在哪裡了？以後需要如何改進。最後如果你又不想溝通，又不能果斷的離開這個公司，那你就只能受著了。

我認為要在自己身上找找原因，是否你的工作沒有做到上級領導的所要求的工作標準。如果是你自己的問題，那你就努力做好自己的工作達到上級領導要求的工作標準，讓上級領導對你有一個不一樣的看法，看好你，對你的工作效率和質量標準有信心。和上級領導一定要做好溝通找出自己的問題點加以改正，幹好自己的工作。我想上級領導會公平公正分配的的工資薪酬待遇的。