我們都知道，大部分人都是5天8小時工作制，除此之外的算加班費，週一到週五8小時之外算1.5倍的平時加班，週六週日如果上班，那就算2倍的週末加班！

但相關的法律法規有提到，對於週六週日上班的，要麼公司支付2倍的加班費，要麼公司安排補休！

同時我們看到國務院釋出的法定節假日的放假通知，有很多調休的情況。

比如週四、週五、週六休息，週日上班，或者週六上班，週日、週一、週二休息等等情況

而你們公司安排週五、週六休息，星期天上班，這樣看來，就相當於週五安排你們先休息，然後週期上班，你們公司把週五和週日進行了調班休息。

所以，這樣看，你們公司的做法是沒問題的，每週確保你們休息兩天。

但在這之前你們公司必須要這樣去做！

一、提前發通知告知你們，如何調休，什麼時間上班，什麼時間休息，這種調休持續多久等等！

二、對於這個方案，要經過工會或職工代表大會的意見。

三、在全公司範圍內公示釋出。

四、如果經過你們簽字同意那就更好！

實際上這種情況，在旅遊景點、飯店、賓館、醫院等行業都是非常常見的，因為這些行業，都是週末人多，平時反而人少點，所以這些行業的員工大多是輪休制，也就是說週六週日上班，週一到週四，安排休息。

因此，公司的這種做法並沒有影響到你們的工資待遇，只是時間上的調整，所以是合法的，就不用太糾結了！

首先這肯定是合法合規的，沒有任何問題。其次能保證每週休息兩天就很不錯了，又很多企業都未必能夠保證起碼的休息時間，加班加點不是偶爾而是常態。最可氣的是你遲到一分鐘都扣錢，你加班一小時都沒有加班費拿，到哪裡說理去呢？

先學習一下勞動法關於工作時間的規定吧。這樣做既不損害員工利益，又能錯峰上下班--極大程度符合當前疫情防控的需要和必要。童鞋，是你缺少大局觀、狹隘了。找個牆根反思一下吧。

沒感覺違法，反倒感覺你們能這樣調整作息時間還挺好的。也是一週5+2。週五你休息，剛好可以辦理自己的事，要不周末去辦理一些事，別人都放假了。而且兩日遊玩也比較舒服。

當然，有孩子的就有點麻煩了。週末孩子不上學的，你就沒法陪孩子玩了。

所以，最好的方式可以進行調休，5+2的視窗服務工作內部調整一下，保證辦公不離人，同一崗位人多反而浪費人力了。