加薪幾種情況：1）公司效益更好，願意與員工分享，大家都漲

2）個人職位提升，漲薪

3）職位不變，工作內容增加，或者同類工作人員減少，二個人幹三個人活，可以談，核心是工作量變大說得清，領導認

加薪季？

也是要看公司看個人能力的。

我現在的公司根本就沒有這種要去找上司加工資的說法，只要有利潤，每年都會根據個人績效加工資。

個人覺得找上司或者老闆加薪就是個偽命題。問問周邊打工上班的哪個升職加薪是透過談判實現目的的？

管理正規有前景的公司本身對薪酬體系就有很好的設計。有工資、績效、月度獎、季度獎、年終獎、工齡工資甚至的有的有分紅，在這樣的公司只需要一心一意好好工作達到標準自然會加薪升職。

而在大部分規模不大一直髮展不起來的公司，先不說有沒有錢給員工加薪的問題，即使有能力加對於他們來說還不如重新招聘一個新人來的實在，在這樣的情況下無論用什麼樣的方法什麼樣的語音去談漲工資，能得到的回報就是一大鍋心靈雞湯。大部分人在這樣的工作環境下是透過跳槽來加工資的。

當然不論跳槽也好，去正規的公司工作也好，首先是自己的能力水平確實達到了一定高度，水平不夠的進不去有規模的公司，即使是跳槽也是同薪酬同級別的挪地方，挪地方式的換工作意義也不大，對以後的發展影響也不好。