這個要看你合同，還有就是看你公司大小，一般年底雙薪都會給在年底在職人員，你這個還沒過年就自己離職了自己覺得有點遺憾！

尤其是對年底前辭職，哪麼公司拒絕發年終雙獎，是否合法？

暫於對於你為什麼要在年底前提出辭職請求？而為什麼就不能等到年後再提出辭職請求？所以導至企業領導對你的雙獎可以不發給你。當然哪，尤其是還要看你是如何跟企業簽訂勞動合同關係？為什麼要這樣講呢？其主要問題可能就出現在簽訂勞動合同關係上，也許你自己當初忽略了此類問題，尤其是面對現在的私營企業，能賴帳就可以賴帳，至於對勞動法是否有沒有具體政策，要求在年底前辭職者，都同樣享受企業的雙獎(年終獎，銷益獎)，看來還尚未有具體的條文。

關鍵看合同約定。

1.年終獎的額度或計算方式，是否在合同中有明確規定。

2.年終獎的發放時間。

3.年終獎的發放條件，如是否約定了發放前，因個人原因離職，視為放棄，或喪失發放資格。

如以上都沒有，僅是口頭約定了，勞動者是處於被動地位的，企業法理上可不支付。以上供參考。

那有怎麼不合法，廠裡錢全給你，浙江現在百分之八十左右是小的私營企業，廠裡什麼也不給，什麼五金保險，都沒有，你看怎麼樣。

關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。

根據《勞動法》的規定，用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的發放方式和數額。也就是說，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。且不同企業對年底雙薪都有不同規定。

有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前透過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

一般來說，關於年底雙薪發放最常見的方式有以下幾種：

一、按比例拿雙薪

二、發雙薪前離職不享受雙薪

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

三、發不發雙薪，企業規章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

要全面看待這個問題，涉及到你入職時如何簽訂的勞動合同？有沒有簽約定其它別的什麼協議？等等。如果你能把證據都收集全了，先去單位人力資源部門協商。人資不認賬的話，再去找律師諮詢一下，是走仲裁還是走起訴。總之，要在合理合法的範圍內爭取自己的合法權益！

這個問題很有普遍性，老朱來回答一下這個問題！

老規矩，先說答案：公司的做法違法，可以申請勞動仲裁！

臨近年底，又到了羨慕別人家年終獎的時候！同時，也是勞動糾紛高發的時候！每年這個時候，因為年終獎和年底雙薪的事情而引發的勞動糾紛都特別多！

那麼，年底雙薪和年終獎是一回事嗎？年底前提前離職的員工就不能享受年終獎或年底雙薪了嗎？

很多朋友把年終獎和年底雙薪混為一談，其實兩者有著非常本質的區別。

1、年終獎屬於獎金，年底雙薪屬於工資

年終獎，顧名思義屬於獎金。是企業在每年根據員工一年來的工作表現、公司的總體業績情況等因素，而在年末給予員工的一次性的特別獎勵。

而年底雙薪，也就是"第13個月工資"，是指員工只要在公司工作滿12個月，那麼在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。本質上，年底雙薪屬於工資的一部分。為了提高崗位吸引力，很多企業都會在招聘資訊中打出“年底雙薪”的宣傳語。

2、年終獎的彈性大，年底雙薪的彈性小

年終獎和年底雙薪的發放時間及發放額度也存在差異。

年終獎取決於企業的年度總體經營情況和員工的具體工作表現（績效考核情況），一般來說，企業的效益越好，員工的績效考核得分越高，拿到的年終獎就越多，反之則越少。也就是說，年終獎的發放存在很大的彈性，法律並未規定企業必須要發年終獎。

而年終雙薪則是固定的數額，就是員工一個月的工資，如果員工的勞動合同中約定有年底雙薪，則無論企業的經營效益如何，無論員工的表現如何或績效考核結果如何，企業均需按照勞動合同約定發放雙薪，甚至是員工如果中途離職，企業也需要按照比例發放年底雙薪的相應數額。

如前所述，如果在你的勞動合同中明確約定有年底雙薪，或是你有明確的證據來證明公司承諾過給你年底雙薪，則如果你在年底前辭職，公司就應該正常發放你的年底雙薪。

如果公司拒絕發放，你就可以據此向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

這很正常

因為你都辭職了肯定不會給你發雙薪

人只要一走就沒有什麼價值了

如果想要雙薪那就等拿到了錢再辭職

如果實在待不下去那就不要在乎這雙薪

　　年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那麼其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：

　　一、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工；

　　二、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；

　　三、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。

　　年底雙薪計算方法：

　　年底雙薪=工資總額/12個月份*本年度實際入職月份數。

建議你收集相關證據，根據你的情況，可以向勞動監察大隊舉報，要求公司發放；若沒有效果，可以直接申請勞動仲裁，以維護合法權益。

對於年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發位何時發放年終獎，法律並不強制干預。

合法，主要有兩點認同：

1.辭職代表不為公司服務了

2.雙薪是公司福利，非勞動所得

不合理。

勞動者辭職以後，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額的，勞動者辭職以後，用人單位拒絕發放年終獎的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。