不籤勞動合同，半年後才繳納社保，提出離職公司不肯定，得看公司是看中你不讓你離職，還是說故意卡你不讓你走。如果是看中你的能力，那都還好說，可以和公司好好談談。如果公司單純的卡你不讓你走，那你就可以和公司好好算算，並且還有機會主張到一些補償。

一、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

這個重點要看你入職了多久，如果你入職超過兩年了，那麼這一塊就不用想，因為已經過了時效。如果你入職在兩年，那麼就有機會。根據不同的城市，這一塊的演算法，分為兩種。

1、只要在入職兩年內申請勞動仲裁，都可以主張最高11個月的未籤勞動合同雙倍工資差額。

2、自職滿一年開始，每超過一個月，可主張的雙倍工資差額就少一個月。比如你工作了15個月才提出，那麼只能主張9個月的雙倍工資差額。

二、補繳入職前半年的社保

這個基本上沒什麼問題，只要能證明勞動關係，那公司就要給你補繳社保。

對於這一塊，我們一定要把一些關鍵證據和事情處理好後，再去勞動仲裁，千萬不要著急。

一、收集證明勞動關係的證據。

因為沒有勞動合同，但幸好有繳納社保，另外再加上工資發放的記錄，因此在證明勞動關係和工資額度這一塊問題也不大。

二、證明你的離職已經有效通知到公司。

我們知道，試用期後只要提前30天書面通知公司就行，並不需要公司批准。但因為我們的辭職通知交給公司後，我們手裡是沒有任何證據的，也沒辦法有效證明已經送達給公司。因此我們要在這一塊進行取證。一種是透過郵寄的方式寄給公司，這樣是比較穩妥的，但有的人會覺得麻煩；另外一種是在提交完書面的辭職通知後，另外透過電子郵件、聊天軟體等等，再次發一遍給公司對應的人。

在這種情況下，30天一到，如果公司還不管，你就可以走人，如果公司故意不發離職工資，那麼就可以去申請勞動仲裁。

三、如果公司有拖欠工資、剋扣工資等行為，還可以被迫離職，並可以主張經濟補償金。

總的來說，對於離職這個事情，儘量和公司協商溝通，但如果實在不行，可以考慮按照如上的步驟去走，不過要花費一點時間精力。