回覆列表
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1 # 靜心研磨時光
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2 # 空心菜亮哥
可以根據自己在公司所處的職位來看，如果可以提升自己的能力，學到一些有競爭力的東西，再者平時工資福利還都可以的話，可以留下，這兩年找工作也不是很容易，所以提升自己很重要，有競爭力以後跳槽才有好的機會。
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3 # 覓食徒者
進500強公司對職場人來說是為了獲得更大的平臺，絕對不是為了單一的年終獎或者福利去的。只要在500強公司找到合適自己的職位，幹得好自然會得到相應的報酬。所以是否離職取決於自己，不會糾結於年終獎！
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4 # 嗯小剛先森
有年終獎當然更好，但把年終獎當作留不留在這個公司的條件，我覺得是不好的，能不能留在這個公司先看看公司的文化，氛圍，和你在這個地方的成長和未來
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5 # 陸聿陶
如果已經問到這個問題，那麼提問者是否心裡隱約已經覺得不值？
即使身在500強，如果沒有得到任何實質性的或者內在能力上的擴充，那麼有何意義？
沒有年終獎，是否平時薪資也無法讓人滿意？如果這樣，那實質性的金錢得不到，是個人心裡都會打鼓。再要是也學不到，無法增長技能，那麼繼續留著就是徒然的耗費時間，除非你已經習慣了這種安穩的環境，不願再掙扎。
說了那麼多，其實也是想說給你，說給自己，當斷不斷，必受其亂。
“能消除恐懼的唯一方法就是面對恐懼”
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6 # 大汪wang
500強很多基層員工都是沒有年終獎的，如果有機會肯定還是跳槽。自己過的好才是真的好，500強的光環不值錢的
留，我喜歡穩定的工作，"五險一金"足額交納，很好的福利待遇。國企嚴格執行《勞動法》，還是人性化的企業文化理念。