合同的生效必須建立在雙方自願和真實意思表示一致的前提，你說的這種情況可能是用人單位粗心寫錯了，用人單位發現後可以要求解除和修改。單位都不知情，你讓人家怎麼執行啊。

勞動法也只是保護所謂的正式工，臨時工不管做的在好，在努力，不合他們意一樣下課，還拿不到失業保險，待遇，工資，假期，年終獎都沒正式工高。所以在懶的正式工只要勤快一天，就會得到表揚和精神物質的獎勵，而臨時工那怕天天勤快，天天做好每一件事，給單位帶來效益等，但只要一天稍微偷懶下，等待的就是嚴厲的懲罰，我就是那樣所以果斷辭職，想當初辭職是因為讓我給其他部門做事，被我拒絕後，所謂的領導直接開罵還準備打人，這就是所謂的正式單位，辭職後失業保險沒給我辦不說，還把工資和年終獎都扣了很多。我以前的單位就是成都132食堂科，現在我不相信任何正式單位。勞動法只保護正式工，這就是我的觀點。也只代表我本人的看法！！！

我覺得你的表述不太清楚。公司不淸楚而你自己清楚？既然你是清楚的，簽約合同換了個新崗位，那肯定是你自己負責任。與公司清楚與否無關的！公司若要求你重新簽約反而會合理。籤勞動合同只是法律上承認了公司聘請你有份合同工的工作，產生糾紛可以按照國家法律調整雙方關係，至於換你崗位，只要收入不低於同一崗位的其他人，這也是公司內部管理操作，你不滿意可提出辭職解除勞動合同關係，也可以到期後不同公司續約，都會得到合同法的保護。

我在公司上班時，突然我發現在非機動車停放車輛庫時有一電瓶車鑰匙沒有撥掉，我就把這個人的電瓶車的鑰匙關起來了。我本人自作主章，我把別人的車鑰匙借給我朋友用了一時，不知什麼情況，我的朋友沒能急時送來。造成車主報失，當我知道了，我說車子在我這，我就把車喚給失主。為這事情我被公開途了，我的工資是符一分不少的發給我？。