為什麼那麼多公司都選擇靈活用工？大家都知道隨著人力製造成本不斷的上升，公司及企業的用工問題已經明顯成為了以後發展的問題。眾所周知在勞動用工總中最難的三個問題無非就是降薪、解僱、調崗等，這三者會影響公司與員工之間的關係，處理不好的話可能有很大的風險問題。

那比較常用的靈活用工模式是哪些呢？比如說：人事外包，勞務派遣，人才租賃。那麼靈活用工模式的重點在於什麼呢？

1.企業與員工之間不適用勞動合同法及其他勞動法規的強制性嚴格規定，而是適用民法，強調企業與員工之間的契約、意願自治。

2.企業與員工之間只有勞務使用關係，沒有勞動關係；員工的部分或全部勞動關係上的風險由勞務派遣公司或業務外包合作公司承擔。

靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關係。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都會停止使用。

這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要複雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，都可以列入這個範疇。

“靈活用工”能為企業提供彈性的用工模式，在企業專案性用工模式或者出現短期內崗位人員缺口時進行增補削減，從而使組織運作更為靈活。由於靈活用工企業不用和勞動者簽訂正式的勞動合同，在保險和各種稅費上也能節約很大的成本。

靈活用工的好處

　　1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺後，在人事管理方面的成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。

　　2、節省人員的招募成本。企業人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導致企業招工成本也隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯絡，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。

　　3、規避用工風險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，並不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。