-
1 # 嗯真香
-
2 # 江大橋IHZm
首先做一個自我總結，正確認識自己的價值和不足，再心平氣和的和領導溝通，尋求領導對自己最真實的反饋，努力提升自己的工作能力，體現價值。
-
3 # 多彩貴州酒朱玉興
從自身找原因，說難聽一點因為老闆不會給沒有價值的人加薪水，如果你是老闆你也是一樣，如果你感覺這份工作你還想做，值得你去做，那你就比以前有所改變，付出百倍努力，讓老闆能看到，你不用說老闆也會給你加薪，如果感覺你在這個公司已經發現到瓶頸期，沒必要在繼續做下去，那你趕快走， 另謀生路
-
4 # 只談一二
作為老闆，在作出加薪決定的時候，加薪的名單裡單單沒有你，不管是不是針對你，都說明你存在不足。
如果公司是按照加薪的標準來作出的加薪決定，說明你能力有問題，不夠加薪的資格;如果是老闆刻意針對你，故意不給你加薪，那說明你工作和做事都可能存在問題！
一，對於你該如何同上級溝通，給你以下兩點建議:
01，首先搞明白公司加薪的標準不公平，往往源於標準的太公平！作為一個公司，不管是提拔人才，還是提高薪酬，都有一套完整的標準。
你所在的公司既然大範圍加薪，那就肯定有加薪的標準，什麼樣的人有資格加薪？不同的人加薪的幅度是多少？
沒有對比，何來差距！
先弄懂這些問題後，再同自身進行比對，到底是自身存在不足呢？還是其他別的原因。
去年我們公司新招聘三個新員工，公司給他們制定了轉正的考核任務，完成這個任務後，就可以轉正了。
上個月除了小張外的其他兩個新同事順利轉正了，小張感覺非常鬱悶，到辦公室找到領導，問領導為什麼不給自己轉正，領導拿出來他們新員工的考核任務和指標，讓小張自己看。
果然小張有幾個指標和其他兩人差距較大，他找到了無法轉正的原因，也不再懊惱，同時也找到了下一步工作的目標！
其實很簡單，規則擺在那裡，衡量的標準就有了，自己對比一下，如果達到了這些標準，就可以理直氣壯的找領導;如果沒有達到這些標準，也可以找領導談談，說一下自己的不足和下一步工作計劃，不至於讓領導對你失去信心！
找到不足和差距，和領導談下一步的方向和計劃既然是自身存在不足，就俯下身子來找差距，“標杆”就在你的身邊，比你優秀的同事都可以學習。
和優秀的人呆久了，會不自覺變得優秀。
工作中，每個人都有優點和缺點，要想不斷進步，就要多向比你優秀的人學習，學方法，學經驗。
在找領導談的時候，把自己的不足找出來，把下一步需要學習的東西也擺出來，做好計劃，讓領導感受到你誠懇的態度。
同時也讓領導幫你指出存在的問題，以及下一步的方向，相信你也會受益良多！
二，下一步該如何逆襲呢
01，多學習，提升自身專業技能的廣度和深度在電視上，總能看到用挖掘機開啤酒，開卡車過獨木橋……無數驚險刺激的場面，讓人拍手叫絕，這一項項奇蹟的創造者，無不讓人敬佩。
但他們沒有特異功能，有的只是成年累月的練習，讓自己把一件事情做到極致。
跨界，已不再是一個陌生的詞彙！
想要在這個社會混下去，乞丐都要多學幾門技能，職場更是如此。
同事在考取金融業需要的諸多證書後，最近開始考司法考試，不明白他為什麼這麼拼，一直把自己弄得那麼累，他卻說不學點別的東西，感覺不踏實，想跳槽都沒人要！
的確，認真的審視自己的時候，總感覺自己啥也不會！
02，離領導近一點，有好事的時候，領導會想著你職場總有這麼一個定律，領導身邊的員工，大多提拔較快，不接觸領導的人，很難得到提拔！
原因很簡單，領導對你不熟悉，對你的為人不瞭解，不知道你的能力到底怎麼樣，又怎麼能信任你呢？
因此，學會多彙報，多跟領導接觸，有時候和領導接觸的確會不自在，但為了自己，硬著頭皮也要上！
路很長，這次你輸了，下次贏回來誰笑到最後，才笑的最好，才是最大的贏家！
一時的挫折，雖然讓人苦惱，但只要俯下身子，找到不足和差距，做好計劃，奮力追趕，最後肯定會收穫滿滿！
相信自己！行動起來！
JUST DO IT.
-
5 # 照亮職場
如果面對自己沒有加工資的情況，首先應該保持冷靜。接下來，我們要確定自己的業績以及與主管的關係是否存在問題。如果個人業績存在問題，那麼只能在後續的工作中加倍努力。如果個人業績良好，那麼就需要跟主管溝通，弄清自己沒有加工資的原因，進而嘗試給自己爭取合理利益。
1、為什麼沒有被加工資？俗話說，“不患寡，而患不均”。對於任何企業和管理者來說，保證公正公平的獎勵機制都是必不可少的。
如果全公司都加工資了，只有某個員工沒有加工資，那麼管理者一般都會有“較為充分”的理由。如果沒有充分的理由，被針對地員工肯定會有所不滿，甚至會選擇離職，這會給企業造成無謂的損失。
2、分析情況遇到自己沒被加工資的情況，我們首先要保持冷靜，不要意氣用事。我們應該對考核週期的個人業績做一次客觀的對比評價，對比物件應該是周邊同事。首先，要確認自己的業績是不是在同事中最差的。如果確實是最差的，那麼不被加工資是正常的。
其次，我們要考慮自己在工作中有沒有重大的失誤，有沒有給公司造成重大損失。如果有的話，那麼我們目前的待遇也是理所當然的。
最後，考慮自己和主管的關係是否正常，有沒有被主管針對。
3、和主管溝通透過上面的分析，如果我們自己的業績和工作沒有出現較大的問題，那麼我們就需要與主管溝通了。在溝通之前，我們要對自己崗位的可替代行和個人重要度做個大致的判斷。畢竟溝通相當於一場“談判”，弄清自己的“底牌”很重要，如果自己對於公司比較重要，自然會更有“談判”的底氣。
透過與主管溝通，首先我們要弄明白沒有被加工資的原因。如果主管給出的理由很合理，我們只能選擇接受。如果主管給出的理由沒有說服力，那麼我們應該積極爭取自己的利益。
總結在職場中，當面對差別待遇時，我們首先做的是自我反省。如果自己本身存在問題，那我們要嘗試改變自己。如果自身沒有什麼問題，那麼我們要積極與上級溝透過，嘗試爭取合理利益。
-
6 # 江小於聊情感
我是江小於，我來回答。
具體問題，具體分析，你是如何知道自己沒加工資的？很多公司的工資是不公開的。
是透過同事知道的？這種情況如何與領導溝通？
可以找到領導說明情況，回顧這一年你都做出了哪些成績為公司，在提出加薪問題，看他怎麼回到你，先問出原因，再來想辦法應對。
-
7 # 黃品
仁者見仁智者見智，看了各位對加薪的回答，我認為企業不一樣，做法不一樣，既然上面不給你加薪，是無法溝通的，除非你走人。
有的企業，老闆就和皇帝一樣，加薪的首先是身邊的皇戚貴族，並不是你的人品和工作能力，假如你的工作不被上面認可，企業的很多規章制度、條條框框逼的你不走人才怪!
一個公司裡不加你一個，但你的上級和同事非常認可你，但他們的許可權也要受上面的制約，那麼，整個公司都加薪，就是不加你，只能說明公司的問題，對一言堂的老闆，責任不在主管和經理。如果從自己身上找問題和上級溝通，好像自己沒病，非要找醫生開藥吃一個道理!
有的企業老總是關係任命的，一年換幾個，幾年換一個也有，他們自己都不敢肯定做到那一天？對下屬的加薪，只是憑自己的喜好來決定。根本不會考慮公平公正無私，規範這個問題。職場上，離不開政治，經濟規則，如果你在公司裡，工作能力，素質最差，而背景最硬，加薪的第一個就是你，而認為從自身找原因的想法，不加某個人的工資，這樣的公司不是很多，每個人都有憂缺點，如果一個領導總是盯住下屬的缺點，註定他也做不長!看法不同，理解不同，歡迎各位!交流!評論!
回覆列表
首先應該自己先反思一下自己是否存在問題，例如工作消極等等。如果有這樣的行為和表現，那不給你加工資，或許也說得過去。
如果你沒有這樣的行為，建議你和上級好好溝通。詢問一下，為什麼所有人都加工資而你沒有？如果是因為刻意刁難或者穿小鞋，可以向人力資源部進行申訴。如果申訴無效，我建議你離開這家公司。畢竟現在好的工作機會多的是。