被人誤解，初期的心情總是很苦悶、很焦急的，此時，最需要的是冷靜。冷靜地想一想誤解你的人的態度的變化、平常為人，要帶著公正的態度去思考，不要輕易否定別人；更重要的是冷靜地思考你為什麼會被人誤解，誤解的起因、經過等，找到了根源，才好對症下藥，取得溝通。不要陷在“啞巴吃黃連——有苦說不清”，“跳到黃河也洗不清”的深淵，要知道自拔，要知道振作。

你和你單位的這位老同事，有工作上的交集嗎？你們以前是否在公司業務上有過沖突？這位老同事是不是在故意找茬？或者因為你的解釋不到位，而 引起他的不滿。再有，你是不是在無意當中得罪過他，他在借題發揮？

正常來說，都是一個單位的同事，大家抬頭不見低頭見，雖然說由於性格的不盡相同，為人處事的方法存在差異，如果以前沒有過節的話，即使關係一般，也不會聽完解釋後，還不會原諒你。

好好想一想，以前是否得罪過他，對你的當面道歉，他也許認為誠意不足。俗話說得好，水是有源的，樹是有根的，這位老同事對你不滿一定是有原因的。

我認為，你應該找一個跟他關係好的同事或上級領導，一起坐下來好好聊一聊，把事兒說開。一定要把姿態放低，態度誠墾一些，人心都是肉長的。

再一個就是在他遇到困難時，如果你能幫上忙，就要第一時間衝上去，一定能夠感化他的。千萬不能意氣用事，那樣的話，一旦心裡的疙瘩擰成結，再想開啟就費勁了。

如果我們把該做的都做到了，還不行的話，那麼就是這個人的人品有問題了。以後就大路朝天，各走一邊吧！我只能幫你這些了。

良好和諧的同事關係，對自己的工作有促進作用。因老同事誤解，對你不滿，自己解釋無用。找到正確的解決辦法是關鍵。

在職場上，因不同原因被同事誤解是常有的事。不能讓誤會影響同事間團結，影響心情，進而影響工作，積極想辦法及時將誤會消除，摒棄前嫌，重歸於好是正確的做法。

結合題主的問題描述，你自己與同事並未說老同事什麼壞話，只是因為周圍太吵，被老同事誤解，對自己很不滿，自己解釋沒有效果。

這說明這個誤會還挺深，這位老同事也挺愛較真。想讓他信服你的清白，相信這只是一個誤會，必須拿出讓他信服的理由才行。

心語劉建議：既然你自己解釋沒有作用，那不妨動員與你一起談話的同事，一起向老同事描述還原當時你們談話的情景、內容，一起向他證實這是一個誤會而已。

這樣，可以起到一石三鳥的作用。一是可以證明你對他的尊重和誠意；二是可以證明你的無辜和清白；三是可以將“皮球”踢給他，讓他成為“麻煩製造者”，自己變被動為主動。

梯子遞給了他，就看他下不下了。如果他仍不能諒解，仍耿耿於懷，那也就隨他去吧。這樣的老同事，看樣子也不會有多大的威信和影響力，也左右不了你的職業發展。

大可不必為此事而影響自己的精力，影響自己的工作。相反，反而更應努力工作才是。自己問心無愧，有愧的應該是他而不是你了。自己該幹嘛就幹嘛，和平常一樣，隨遇而安吧。

總之，同事之間因不同原因產生誤會是常有的事。有誤會就要及時消除，促進團結和諧。輕鬆和諧的同事關係、工作氛圍，能讓自己心情愉悅，提高工作效率。要謹記：隔牆有耳；閒談莫論人非。以免引起沒必要的口舌紛爭，不利於同事間的和諧團結。