二妮覺得不同行業之間，關於銷售員工工資這方面還是有很多相同點的，比如說有句老話“老闆給你開5千的工資，那麼你最少在公司能創造1萬的價值”，雖然不知道出自誰口，不過我認為還是有些道理的。下面，咱們就以電話銷售為例，仔細的和大家分享一下我的看法吧。

我認識的一位朋友，在邢臺市高開區的河北工業大學科技園一所名叫“河北聚星木業有限公司”裡做建築模板的電話銷售，是從今年過完年後入職的，到現在已經是第4個月，聽他說過，待遇從開始的底薪2000到現在的3000，提成則是一直沒有變，都是20%的提成，不過轉正之後有任務，如果完不成就會浮動的底薪和提成比例，好在朋友比較給力，基本一個星期可以開一單，一個月可以有2400左右的提成，她和我算過一筆賬，像她這樣的員工是能力比較中下的（捂臉）。

其實我們換個角度可以想象到：老闆不會做虧本的買賣，所以從我朋友身上發生的事情就可以看出，不過要說一個銷售員工工資佔創造利潤多少比例合適，我覺得應該是在百分之30%左右吧，你覺得呢？我是楊二妮，專注解答各種三農問題，為您排憂解難。

銷售員的工資是按底薪加提成來算的，不是佔銷售總額的比例來算的，要按銷售比例來算的話，也是根據當地工資水平來決定的。

一般來說銷售員工資要給一定底薪的，不給底薪的活，銷售員沒有極積性，說不一定一天一個都賣不出去，一個顧客都未找到。這個底薪是根據當地平均工資來決定的，一般好銷售的產品，底薪給的低，不好銷售的產品底薪給的高，然後根據你銷售敉量的多少再提成，提成的目的也是增加銷售員的極積性的，提成的多少也是按不好銷售的產品數量銷售的少，提成的高，好銷售的數量銷售的多，提成的就少，總的來說，是根據本地I工資情況說話，好比在工廠幹一天150元，那麼你的底薪加上提成，總教最多不會超過200元左右一天，少了你就去工廠幹活了，工資給高了，你的工作就爭的人多了，你就沒有了飯碗了。