勞務派遣工理論上合同是一年一簽。如果用人單位一直用並且派遣單位正常生存，同時本人無重大過錯，可以一直在用人單位幹下去。一般情況下，用人單位只負責用，而不承擔任何責任。

勞務派遣員工和勞務派遣公司簽訂的勞動合同最低是兩年，勞務派遣公司和用人單位簽訂的合同沒有規定，即使勞務派遣公司和用人單位簽訂了一個定期的合同，比如五年，五年之中，用人單位是可以隨時要求派遣公司更換員工的，所以討論勞務派遣和用人單位最多能籤多長時間是沒有意義的。

現在大多數勞務派遣員工和派遣公司簽訂的合同是兩年，派遣公司和用人單位一般是 一年籤一次或者兩年籤兩次，如果派遣公司的服務不好用人單位可能合同到期就更換派遣公司。

勞務派遣，是企業變相的違法，是一些企業逃避責任、降低成本、減少風險的避風港，是企業合理、合法、公開對勞動者實施違法侵害行為的一塊遮羞布，從而答到企業與勞務公司分別從勞動者辛勤汗水裡榨取各自的油水的目的。用人時召之即來，揮之即去，忙時大量用人，用完遣返，勞動者毫無保障可言，是典型的鑽《勞動法》的空子的一種不道德行為，為剝削勞動力剩餘價值創造合理藉口。個人感覺毫無存在的意義，應該堅決予以取締，使《勞動法》及不打折扣的實施下去，真正讓勞動人民感受到公平、公正的公民待遇。

勞務派遣公司是改革初期主要是為國外企業到中國來招勞工的，現在國內企業也到勞務公司招工主要(一)是有什麼事可以推卸責任，(二)管人事招多少人派遣公司都會按人頭數返回給他錢的，(三)國內企業沒必要到派遣公司去招人直接勞務市場或網上招就可以了(四)主要雙層剝削勞動者血汗錢養活了一幫不勞而獲者，所以希望政府應取諦國內企業到派遣公司招工(除境外企業可以)

主要還是政府有關部分得力不？比如說勞動部門說取消勞務派遣和外包。還不是全取消了，哪個單位哪個企業用工，員工直接跟企業簽訂合同。對誰都好！希望政府有關部門認真核查下。對勞動者的尊重。

理論的東西很好理解，理論上一個勞動者可以在用人單位幹到退休。勞務派遣制並非沒有合同，可是問題也出在合同上。

很多的派遣制員工，其實都有獲得無固定期限合同的條件，但用人單位由於主觀上不願意支付解除無固定期限合同的經濟補償，因此把那些符合簽訂無固定期限合同的員工轉給勞務外包公司，或另一家派遣公司。

所以題主問勞務派遣工最多能在一個單位做多少年的時候，還是要多留個心眼，如果符合訂立無固定期限合同的條件時，一定要努力爭取。

爭取不到無固定期限合同的話，請你立刻申請仲裁，這樣你就會得到兩倍的賠償金。當然，得到賠償金以後，你也沒有必要留在原單位上班了。

勞務派遣工最多在一個單位工作多長時間？為什麼？這個問題問的好，所謂的好絕非是問的本身，而是給已經誤入派遣隊伍的人們一種提示，而這些人用自身的經歷會告訴大家，派遣時間越長受到侵害的程度就越大，派遣工作中付出的越多感觸就越深，這是成正比的，也是事實所證實的。如果問為什麼，道理非常簡單，因為，勞務派遣既沒有利益受到侵害時維權的法律依據，又沒有正規的管理和幫你說理的相關部門；既不存在同工同酬，又談不上多勞多得；既沒有用人方履行合同的保證措施，又存在隨時把你無辜趕走的可能；既沒有晉升發展的空間，又讓你汗水白流一切為零；既讓你的理想抱負徹底破滅，又讓你的無私奉獻無人認可；既讓你大學白讀辛苦白費，又讓你做人沒尊嚴低人一等；既讓你從年輕連續幹到年紀大，又讓你最後心涼卸磨殺驢沒有工齡。所以，勞務派遣幹多長時間，該不該幹，幹了該怎麼辦就很清楚了。由此讓人聯想，從國外引進勞務派遣用工方式的初衷是什麼，難道是為引進而引進，還是我們現有的用工方式用太久了想換種方式嚐嚐鮮，品品味。事實充分證明，勞務派遣不適合中國國情，與中國改革開放的方針政策背道而馳，是嚴重侵害勞動者權益的違法行為，是阻擋滾滾向前歷史車輪的障礙，是影響社會進步的垃圾，是渴望祖國快速發展廣大民眾心目中的霧霾。為建設現代化的世界強國，為中華民族的偉大復興，為早日實現偉大的中國夢，我們必須根據國情走自己發展的道路，必須堅定不移的堅持改革開放，必須讓全體人民共同享受祖國發展的成果。

最多可以幹一輩子！勞動派遣工和正式工相比，乾的最多，拿的最少，還被正式工各種鄙視，用工單位打著燈籠也找不到這樣好的剝削物件啊！所以，只要勞務派遣工自己不主動提出辭職，通常都可以做很久的！

為什麼我問答了這麼多關於勞務派遣的問題，因為我有親戚就是勞務派遣工，他在某巨型央企工作，從中專畢業進去，一直做了近三十年，快退休了，還是勞務派遣工。每年春節見到他，都是各種長吁短嘆，讓我對勞務派遣工有了深刻的認識。

勞務派遣用工，明明和正式工相比，工資低，工作量大，而且還受到正式工的各種鄙視，可謂身心都受到傷害，可為何主動辭職的不多呢？主要有以下四個原因：原因一、為了那種隱隱的虛榮

喜歡派遣用工的企業，通常都不是中小企業，要麼是巨型央企，要麼是地方國企，要麼是事業單位，甚至更重要的機構，當然還有一些知名外企。總之，喜歡用派遣工的單位非富即貴，公司名聲通常如雷貫耳。

而華人不管是找物件，還是平時閒聊，以及和長輩交流，最喜歡打聽的話題，首先就是在哪個單位工作，這個真不好編啊，畢竟每天那麼多人見你出門上班；當然其次就是每個月掙多少錢，但這個比較容易編，反正沒人看你工資卡，吹牛誰不會啊！

比如下面這個對話就很有意思。問“你在哪工作啊！”，答：“呵呵，我在國家電網！”，問“啊！好單位，一個月掙多少錢？”，答：“也就那樣了！國網現在不比以前，以前……”（此處省略1000字）。

原因二、為了那種縹緲的希望

曾經有人做過一個實驗，在毛驢的前面掛一個胡蘿蔔，讓毛驢能夠看得到，聞得到，可就是吃不到。毛驢越吃不到，越以為往前走兩步就可以吃到，這樣就可以吸引毛驢，不知不覺的一直往前走，但最終也沒有吃到那個胡蘿蔔！

使用派遣工的單位，最擅長的就是給毛驢掛胡蘿蔔。他先讓幾個正式工和派遣工幹一樣的工作，慢慢讓派遣工感覺到“這個小王，啥也不會，幹活也不如我，不就是因為是正式工嗎，工資竟然是我三倍多！”。然後派遣單位再宣佈“只要好好幹，優秀派遣工有轉正的機會”！派遣工一下子以為來了希望！

為了讓派遣工相信，用工單位每年還真拿出那麼幾個名額，讓派遣工轉正，這樣派遣工就更有信心了，就更加認為自己今年沒有轉正，明年肯定還是有機會的。好吧，時間一天天一年年就這樣過去了。

原因三、不知不覺成了溫水中的青蛙

派遣工的工作內容，通常千篇一律，日復一日年復一年沒什麼變化。而派遣工總是懷著美好的轉正期望，結果一年過去了，五年過去了，十年過去了。不知不覺，你人到中年了，而且除了日常做的這個單調簡單的工作，什麼都不會了。

曾經有報道說，高速路收費站要下崗一批收費人員，有個大姐當時就崩潰了，她說“我今年三十六歲了，可我除了收費，什麼都不會了”！這固然有個人的因素，甚至個人因素還是主要因素。但派遣用工一邊讓人做千篇一律的工作，一邊又用轉正麻痺員工，也要承擔一部分責任！

派遣工是最容易成為溫水中的青蛙的，一方面是因為工作內容確實比較單調，另一方面是看到很多正式工什麼都不幹也能拿高薪，讓他們誤認為外面的很多工作，其實也不需要具備更多的技能，因而不自覺地放鬆了對自己的要求。

原因四、錯誤的把穩定當成優勢

派遣工這不好，那不好，但有一樣是比較好的，那就是穩定性還不錯。現在外面的工作也不好找，外企經常裁員、而民營企業呢，某首富知名企業家都已經公開讚揚996工作制了，民營企業工作量如何可想而知。

因此派遣工每一次想離開時，看到外面找工作如此困難，就會產生退縮心理，再一想到起碼自己工作的單位是比較穩定的，雖然工資低點，福利少點，遭到的白眼多點，但整體還算不錯了，這種自我麻醉式的安慰，一次次斷送了自己想辭職的念頭。

坦率講，雖然相對於用工單位的正式工而言，派遣用工存在各種各樣的劣勢。但是拿到整個社會上來說，有些派遣用工還可以稱得上是不錯的工作。畢竟大多數派遣用工的學歷和技能水平有限。

總結

如果你是勞務派遣用工，在同一個單位，工作的最長時間可以一直到退休。因為相對於派遣公司而言，派遣單位的態度才是最重要的，通常在派遣單位沒有明確提出換人的情況下，派遣公司是不會主動終結和派遣工的合同的。

作為派遣工，一旦要清楚自己的工作環境，雖然在某種情況下，這份派遣工的工作確實可以算不錯的工作了。但千萬不要放鬆對自己的要求，因為派遣用工機制其固有的四個麻痺因素，會讓工作者漸漸放鬆警惕的！

-END-

勞務派遣制度是一種用工方式，依據相關法律規定，這樣的用工形式是勞務派遣公司是用人單位。勞務派遣公司與勞動者之間的關係是勞動法，勞動合同法所調節約束的關係。這裡有兩個關係要分清楚，勞動關係，勞務關係。用工單位。用人單位。在勞務派遣用工這一形式下，用工單位（企業），與勞務派遣公司是勞務發包，承接關係，屬合同法所調節的關係。勞務派遣公司與所派遣的員工是勞動關係，屬勞動法，勞動合同法所調節的關係。對於勞動者，勞務派遣公司是用人單位，被派遣的企業是用工單位。至於在勞務派遣公司能工作多長時間要看勞動者的意願。建議做為勞動者，國家相關法律法規還是要清楚的，要不清楚你的合法權益，就會被侵害。

之所以勞務派遣公司被廣大勞動者嗤之以鼻是勞務派遣公司做為用人單位長期違法經營的結果。甚至成了企業，派遣公司侵害勞動者合法權益的一種方式方法。

最普遍的違法行為是，做為勞務派遣公司，承擔用工單位的勞務外包後，為了自己的利益最大化，還是以非法的勞務用工方式大量以勞務形式用工。勞務派遣公司成了名符其實的勞務販子，它所販賣的是勞動力資源。損害的不僅僅是是廣大勞動者的合法權益，同時會給國家或社會造成舉大的損害。廣大勞動者要分清楚，勞務用工和勞動用工的不同，法律關係。

勞務派遣公司做為用人單位，勞動法的相關規定是什麼？勞動合同法的相關規定是什麼？，社會保險法的相關規定是什麼？在當今這個社會做為勞動者至少要了解與自己繫系相關的法律法規，只有自己清楚自己的什麼權益被損害了，才有可能去主張。至少可以遠離這些非法環境。

勞動派遣工最多在同一個單位工作多長時間，前幾天還跟同事有聊過這個話題。隨著中國經濟發展的速度越來越快，即使在疫情的影響下中國2020年國內生產總值也突破了100萬億大關，實現了跨越般的增長。在這種形式下中國勞動力市場的結構也發生了很大的改變。我們可以看到越來越多企業開始採用勞動派遣的用工方式，尤其是以一些事業單位、國企、大型集團化公司為主。相信我們在社交平臺上面，或多或少都能看到一些勞動派遣公司招聘的資訊。關於勞動派遣尋在的合理性一直都是一個比較爭議的點，有的人會認為勞動派遣員工拿著最低的工資缺幹著最髒最累的活，那麼以勞動派遣方式工作的員工其穩定性究竟怎麼樣？勞動派遣工有很多不公平的現象做為什麼還會有那麼多人選擇？勞動派遣工的未來是怎麼樣的？結合以上三個方面做具體分析，希望對大家能有所幫助。

一、勞動派遣工最多在同一個單位工作多長時間？

事實上，勞動派遣工在同一個單位工作的時間主要還是看我們的派遣方式，一般分為兩種，一種是專案制派遣，一種是長期派遣。

1、對於專案制派遣主要是一些大型國企或者集團性公司由於開展某個新專案，短時間需要大量的人員去做，但是公司本身並沒有相關額外的編制，未來也提供不了固定的崗位所採用的一種勞動派遣方式。一般企業會跟勞動派遣公司提前說明，簽訂的合同中也約定了專案結束日期。比如我朋友所在的一家國企公司最近有一些大型裝置的安裝專案，就採用的是專案制勞務派遣方式。對於這種型別的派遣方式，我們在同一個單位的工作期限就比較短了，一般專案結束後合同立即停止。

2、針對於長期派遣，產生的原因主要是來源於企業編制受限、降低用人於管理成本、以及降低企業用工風險方面考慮的。很多機關事業單位受三定方案的限制，無法隨意增編，但有些工作依舊需要有人去做，所以也就採用勞動派遣的方式，一方面活有人去做，另一方面又沒有增加我們本來的編制。對於長期派遣來說，如果不是員工主動辭職的話，一般是可以幹一輩子的，尤其是一些國企或者機關事業單位還是比較穩定的，但是如果企業經營效益不好或者企業破產就是另一回事了。

二、勞動派遣工未來的出路在哪裡？

關於勞動派遣這種用工方式，一直存在著很大的爭議。很多人都認為勞動派遣損害了很多勞動者的利益，但在人才市場上面依舊有很多人在以勞動派遣的方式工作。原因大概有以下三個方面：

1、為了生存。勞動派遣對人員標準要求相對來說會低一些，與正式工相比面試更容易成功，對於學歷比較低或者工作技能較為單一的人來說是一種不錯的獲得工作的機會。

2、對穩定性的需求。很多人會覺得私營企業穩定性會比較差，雖然是勞動派遣，但由於去的都是一些機關事業單位或者國企單位，穩定性還是比較強的，所以還是一個不錯的選擇。

3、虛榮心作祟。我們一直都有一個誤區，身邊的親戚好像都認為進一些機關事業單位、國企是一個特別有“面子”的工作。很多人為了讓自己看起來工作體面一些，所以選擇勞動派遣的方式。

那麼，勞動派遣未來的出路在哪裡？

事實上勞務派遣也分很多種模式，比如企業的正規派遣、企業的非正規派遣等。

1、目前國家已經將勞動派遣這種用工形式合法化了，並要求企業對於勞動派遣工的薪酬發放要採用“同工同酬”的方式。所以對於企業正規的勞動派遣，勞動者是受到《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》的保護的。並且如果工作做得好的話，也可以獲得轉正的機會。

2、如果是企業非正規的派遣，那麼最終的利益受損者其實是勞動者自己。因為對於一些非正規的勞務派遣公司來講，是不與勞動者簽訂合同甚至不為其繳納社會保險的。如果勞動者工作中受到不公平對待等，是沒有辦法維護自身權益的，更別提有轉正晉升的機會可，最終勞動者可能就走向過河拆橋的結局。

寫在最後：

其實不管是何種用工形式，都有其存在的理由，這就是所謂的“存在即合理”。對於我們來說，不管是以何種方式參加工作，都需要我們持續學習的能力。在我過往服務的公司當中，無不要求職工要具備較強的學習能力。只有這樣，才會獲得更好的晉升或者發展的機會。對於勞動派遣工來說，更應該如此。如果我們是在做這種短期的專案制派遣的話，我更建議大家快速地積攢起自己的經驗，然後找一份比較長久及穩定的工作，這樣對我們的年老後才能提供一個更可靠的保障。

勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用，臨時性就是一般不超過6個月，違反這三個原則使用勞務派遣工的，員工可以主張與用工單位形成勞動關係。

大陸的這些垃圾勞務公司說白了就是壓榨勞動者，剝削勞動者勞動果實的劊子手，哎，勞動工人辛苦勞動掙的血汗錢，還要扣除一部分給他們這些勞務公司，然後勞務公司還要從用人單位那裡再拿一筆勞務輸出費，最後就是把這些成本算到工人頭上