在同一家公司是不能隨便打聽別人工資的，這是很忌諱的，老闆知道了對自己很不利。不是一家公司問問也無妨，但也不能讓自己老闆知道你把自己的工資告訴別人，這樣也是對自己不利的。

贊同的。

這句話的重點，其實是在“同齡人”三個字上。

從某些方面來說，我們的起點是一樣的，而衡量當下一個人的成就或者說成績，收入一定是最直觀的資料。

我記得郭德綱就曾經說過這樣一句話：“如何證明一個相聲演員是成功的？商演，只能是商演！”

倒不是說老郭現實或是膚淺，而是在相聲這個行當裡，天津和北京一直都是傳統相聲賴以生存的兩個地方，不會有任何一個成功的相聲演員可以脫離這兩個地方。

但如今，偶不會有任何一個相聲演員沒事去問老郭的收入，為什麼？因為很清楚沒法比。更何況，同齡人之間問收入，其實最想聽到的是比自己低，或者和自己差不多的答案，不會想聽到比自己高的答案。

01：比收入，就是尋求心理平衡

這麼說吧，願意主動提及“工資”、“收入”的人，一定是自我感覺不錯，或是感覺在同齡人當中屬於中上水平的人。

不可能都快30歲了，拿著3000的工資，還到處問別人拿多少，這不是找虐嗎？除了給自己製造不平衡之外，也就是提升他人的成就感了。

所以，比收入，就是尋求心理平衡。

人都有個通病，見不得身邊的人比自己過得好。不一定是出言不遜，但心裡會感覺失落，感覺難受。但奇怪的是，雖然失落是因為自己的收入比較低，但難受卻是因為別人的收入比自己高。

而這樣的結果，很明顯就是心裡不平衡了。

也有一些人，明明很清楚自己的收入很低，但還是喜歡到處打聽別人的收入，然後就開始“賣慘”，各種說明、解釋自己的不容易，沒有“出路”，沒有“一技之長”等等。

“賣慘”是為了博取同情，期望達到讓別人理解自己的目的。但成年人的世界，慢慢的就不會有人聽你的理由和藉口了，人們關注與自己不相干的事情，只會選擇性地看結果，過程如何就會變得不那麼重要。

所以，如果你是習慣性“賣慘”的人，那麼從現在開始，請停下你的嘴巴，試著提升自己。

成年人，不要試圖打聽別人的工資，比你拿得多的人，是因為付出的比你多，同樣的，比你拿的少，就是付出得比你少，你沒什麼值得失落和高興的。

02：在你開口的那一刻，就是挑戰你們之間關係的那一刻

個人收入，屬於每個人的隱私，一般都是關係非常親密的家人才會知道。當你問出這句話時，如果你認真感受，就會發現，你們之間的氛圍會突然變得不一樣，對方會一瞬間變得不自然。

為什麼？

因為這個問題太敏感了，但如果拒絕，心裡就會有種負罪感，並且擔心拒絕會使得雙方的關係出現隔閡，影響正常的交往。

但不拒絕，就意味著要把自己的“秘密”告訴對方。

心理學家說：我們除了在身體上有“安全距離”，在心理上也有一個“安全距離”，如果別人企圖越過這條安全線，我們心裡就會非常不舒服，會有想要逃離的衝動。

成年人的世界，要學會理解和換位思考，明白“己所不欲勿施於人”，隨便打聽別人的隱私，就是將自己置於“被孤立”的邊緣，隨時都會被別人“拋棄”。

很多人覺得，類似這樣的問題，和一個人的情商有關，其實不盡然，從某些角度來說，也能說明一個人的心智不夠成熟，換言之，就是缺少社會的“磨鍊”，將別人置於尷尬境地的同時，也將自己同樣置於尷尬的邊緣。

結尾

不隨便打聽別人的工資，不僅僅是對別人的尊重，也是為自己留下一份尊嚴。

如果你對自己的工資滿意，那麼你可以繼續安於現狀，等著別人超過你。如果你對自己的收入不滿意，那就努力提升自己，改變這一窘境，提高自己的收入。

而不是在那些比自己收入低的人身上，尋求成就感和滿足感。

那不過是你，自甘墮落的藉口罷了。

感謝閱讀！

-End-

人生中，錢是重要、工資也重要。

我們這麼辛苦地工作，不就是為了工資、為了錢嗎？

我們都需要用錢養活自己，支撐著家庭的開支。

因此，你更需要了解自身的價值，規劃職場目標。

不要與人比工資，要與人比學識；與人比技術；與人比做事；與人比能力……更重要的，就是你是真的努力了，還是不夠努力！

就這樣，每份工作幹個一年半載換一家公司。乾的事情差不多，牢騷從來沒斷過。

你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優待和報償，憑什麼？

完全同意這句話。

我覺得生活過來過去，還是自己感覺幸福最重要。

你打聽同齡人的工資是為了什麼呢？看別人掙的多，掙得少？無非就是想看一下你的同齡人目前都到什麼地步了。工資，本身就是一個很敏感和隱私的問題。如果別人工資比你高了，你心裡肯定會好奇和失落，好奇的是他現在做什麼工作的？工資為什麼比我高？失落的是我現在連他工資高都沒有。反過來也是，別人工資如果比你低，肯定會不好意思開口，以為你在嘲笑他，最後傷了朋友間的感情！

所以說，別人工資多少那是別人的本事，千萬別隨意打聽。生活過自己的就足夠了。

不請自來，很高興回答題主的問題，我的觀點是認同，不要隨便打聽同齡人的工資。

我個人感覺打聽同齡人的工資 無非就是尋求心理安慰獲得平衡感。拿我個人來說，一個月就3000元的工資，就特別討厭同齡人打聽我的工資。我要是回答了一個月賺多少錢 ，結果你比我賺的多 ，你心理是獲得了滿足感。可是我呢，就感覺很失敗，這是其一。

第二：你自己賺多少錢你自己心理明白就行了，幹嘛要到處打聽，到處去問別人的呢，沒有比較就沒有傷害，沒有傷害大家還能愉快的玩耍。

第三：打聽別人的工資尤其是同齡人的工資，一般沒幾個人願意正確的回答。各位難道沒有發現嗎？當我們問工資的時候，一般都回答我的工資不到3000 或者不到1萬，又或者不到2萬。對吧我們聽到的都是這樣的回答，為什麼？工資 這屬於個人隱私。有幾個人願意真正的告訴你，具體的工資是多少？

其實工資掙多掙少，都是自己能力的體現，自己心裡明白就行了。如果對自己的工資不滿意那就提升自己的本事。所以千萬別到處打聽別人的工資尤其的同齡人的。容易招人恨！！！

認同，哪怕知道也沒啥意義。陳道明說過一句話：山上的人，不要瞧不起山下的人。因為終有一天，他們會上山取代你。上山的人，也不要瞧不起下山的人。因為他風光時，你還在山下。 說的真好！

個人收入也屬於個人隱私範疇，每個人的隱私是不希望別人窺視的，無論出於什麼目的直面詢問都是不妥的，如果想了解一個人在交往過程中，他的言談舉止消費理念，稍加留意既可知一二，即便如此也是毫無意義的，人與人的交往首先懂得尊重，不打聽他人隱私為好。

認同！向男人打聽工資，和向女人打聽年齡，都是非常不禮貌的行為。但是總是有一些人，不識趣，就喜歡打聽別人工資。比如：

男女相親時，女生最關心男生的工資收入，有的女生想問又不敢問，有的女生直接了當問，通常把男生問的很尷尬。基本上，當你這麼問的時候，已經失去好感，哪怕長得是美女。

過年回家，總是有些農村的親戚一吃飯，就會聊到工資，“今年哪多少錢？” “漲工資漲了多少錢” 每次被問的時候都很反感，但因為是長輩關係，又不好表現出來。說高了以為我混得好，會遭議論，說低了又被鄙視。

同事之間議論工資，我單位有個50歲的女同事，每個月發工資就會湊過來問其他人拿多少錢，比她高了立馬變臉，後來不告訴她了，她也間接試探大家，非常不討喜。我們老闆我是最不允許發生的，有本事的，你想要的都會給你。你覺得不滿意，你可以提，但請不要把辦公室都搞得一團怨氣，拉仇恨。

職場有很多禁忌，所以我們說話要多一些考慮，千萬不要涉及某些敏感話題，無論是在職場當中還是在日常生活中，凡事都要講究規矩，這才是一個成年人基本的素養。

公司所屬行業、規模以及個人工作崗位、入職時間、能力職稱等等都會影響工資的高低；即使在同一公司內部，有的公司也常用”同工不同酬”的獎懲手段，很多公司是要求員工工資保密的。

和同齡人比工資，別人比你高了，你會憤憤不平，別人比你低了，別人心裡會不舒服。何必惹不高興呢?

所以踏踏實實幹好自己的本質作，努力提升自己。你的能力和為公司創造的價值決定了你的工資。

認同，因為都對敏感話題感興趣，掙錢了還好，沒掙錢不就丟人了嗎?所以不要觸碰人家的隱私，誰有金子都往臉上貼的。

“成年人，不要隨便打聽別人的工資收入”，非常認同與贊成這樣做。收入應屬於比較隱私的內容，除非交往必要，一般不問。泛泛之交，本不該問，尤其是打聽了別人的工資收入後，無端再與自己做比較，然後狀形於色，更不可取。收入高者，不免有炫耀之嫌；收入低者，憤世憂心，於人於己，皆有不利。