第一，人際關係並不是非在一塊就保持的，即使離開了之後、也可以經常在一塊聚會，可以維護。

第二，新公司也許並不是你想象的那麼難，從頭開始，有人也上手很快，或者公司對你比較有關注，會幫助你，更快融入團隊工作狀態。

總之各行各業什麼樣的狀況都有，看自己運程的際遇造化了。

幹了八年，待遇一般，足以證明你在國企並沒有混到一個相對較好的位置，（本人國企，在國企中層及以上幹部的待遇還是不錯的），側面也反應了你混的並不怎麼樣，在國企人際關係好的話，怎麼會有你的一席之地，足以見你所謂的人際關係也並不值得留念。還有，真正好的人際關係也並不會因為你的離職就不復存在，所以談所謂的捨不得人際關係只是藉口，真正要思索的應該是自身的能力和專業水平足不足以支撐你離開國企，去開拓一片新天地。

第一，好的人際關係是志同道合一起的同志，人生得一知己足矣！第二，待遇一般是跟誰比，中高管同職位跟同行業比一般，那就勇敢跳；如果是普通職位，跳過去也沒有職位提升，呆在原單位是最好的選擇

天下沒有不散的宴席，人際關係就好比酒桌上的人們，可以隨時聚隨時散的，為了長遠的發展，肯定是要以職業愛好和規劃來優先考慮選擇了。

國企應該是待遇穩定，制度完善，公務員型別的鐵飯碗，追求安逸福利齊全的人們都是想進國企的，很多人想進國企也是費很多事都進不去呢，如果說你現在對自己的待遇不滿意了，那麼其實就是想換工作了，可能是在這裡呆久了，工作上也沒什麼大的動力發展了，只是人們相處久了有感情影響了你的抉擇，

既想出去體驗新工作得到高待遇，又不捨現在擁有的那些滿意的東西，有得就需要有舍，所以需要好好分析下自己內心真正想要的是什麼，理清楚主次利弊，然後再做決定就會容易些了。

首先你要想清楚自己想要什麼樣的生活在如何選擇，如果想安逸，那就不要想搞太多糟心的事情，那就繼續在國企裡面待著。但是自己想搞點事情，想充實，想有新的成就感，那就去做新的選擇。雖然說天下沒有無不散的宴席，但是真正好離開的時候，那份心情不說也知道。但那也是沒得辦法的事情，為了更好的發展，有舍才有得，在新的征途中、把它作為一段美好的回憶吧！

一、這就是典型的路徑依賴症。

路徑依賴(Path－Dependence)，是指人類社會中的技術演進或制度變遷均有類似於物理學中的慣性，即一旦進入某一路徑（無論是“好”還是“壞”）就可能對這種路徑產生依賴。職業生涯上的路徑依賴症，就是指一旦人們做了某種職業選擇，就好比走上了一條不歸之路，慣性的力量會使這一選擇不斷自我強化，並讓你輕易走不出去。

職業生涯中，一旦你謀求改變又缺乏勇氣，那麼你就要回到原點，回望你的初心，從什麼地方出發，為什麼出發，出發的方向和目的地在哪裡，然後審視你將做出的改變是有利於達成既定目標，還是留下更有利於達成既定目標。

去了新單位的確許多方面意味著新的開始，但正是因為有新的開始，你才會有新的收穫，正式因為你告別了過去，你才會有新的開始。原來工作上建立的人際關係不見得今後用不上，如果真的用不上了，失去這樣的人際關係也沒有什麼大不了的，你需要建構新的人際網路。

總而言之，判斷是否應該換工作的關鍵，是能否更好地實現你的職業理想和人生夢想，而永遠不是你的既得利益或者沉沒成本。

供您參考。

在國企幹了8年，待遇一般，這是大多國企人員的真實寫照。不滿現狀這是好事，但不是非要去新單位才能改變現狀啊。

雖然在國企如果沒有點過硬的關係、核心技術很難升職加薪，但是我們可以透過一些其他辦法增收。國企穩定性、時間充裕的優勢是民營單位不可比的，我們可以利用職稱評定、兼職掙外快補貼家用。

我家一位長輩在國企呆了40來年，雖然一直是一名普通的工人，但是他的收入非常可觀（合法勞動收入），在本市裡面買了3套房2輛車。現在退休了，天天就是悠閒愜意，最近他朋友圈中的自拍照發現他正在泰國旅遊。他中專畢業後分配到單位做一名普通的車工，隨著成家後工資就相形見絀，後來就接點私活補貼家用。大家知道幹技術這種東西孰能生巧，經驗和技術都是靠日常積累出來的，當時國企的加工精度比外面私企的加工精度要高，他慢慢就成為私企老闆的技術顧問，碰到精密度高的工件很多私企找他，就這樣日子一天比一天富裕。

反正在國企朝九晚五還雙休，時間充裕，何不接點私活來做呢？如果沒有合適的私單，可以跑下滴滴、外賣兼職、想做做就做做，隨心所欲。何況現在的民企不是我們想象的高工資，如果沒有一技之長有可能累死累活的比國企高不了多少。

你現在問這個問題，明顯是還沒有做好充足的準備。如果真想闖一下，我建議利用國企的空餘時間對應聘的崗位職責，先從理論上學習一遍，再利用週末實踐，等達到理想的水平後才去新單位。這樣既不耽誤現在工作、收入，又能給自己另謀出路，一舉兩得。