如果只是公司單方面要辭退你，並要求你自己寫辭職申請書，那麼你堅決不能寫這份辭職申請，否則你將失去補嘗金不說，連失業金也領不到，寫了這個申請書說明是你違約了芳動合同，責任自負，所以個人損失是很大的。假如你無過錯公司要辭退你，是公司違約合同，屬於公司裁員，按勞動法應該給你一定的補嘗的，包括領取N個月的失業金。還有一種最鬧心的事，某些公司為了達到損人利已損著，就是想法讓員工自已寫辭職申請書，既達到裁員的目的又省下一大筆資金，把員工弄走，如果你不辛碰到此類事情，你只能走維權之路，申請勞動仲裁，再不成將該公司告上法院打官司，以維自己的權益。

平時在職場多多少少也聽說過這類事情，感覺大多數比較有競爭力的年輕人都會選擇自己寫辭職申請書，年齡比較大且自身沒有什麼競爭力的人都會選擇跟公司耗著拖著，等公司進行對自己賠償.但這個事就我個人而言，當發生這樣事情的時候我肯定不會申請辭職，但我會開始尋找新的工作，如果找到的新工作薪水福利都比這家公司要高，我再提交離職單，如果沒找到合適的工作，我也會一直跟公司耗著拖著，但同時我也會嚴格遵守公司的紀律，平時做好自己的本質工作，不能因為這些細節讓公司找到合理合法開除我的理由，即便公司給我調到較累的崗位，或是邊緣我，我也不會輕易自己離職，直到我有找到新的工作.或是耗到公司對我進行經濟賠償.如果公司單方面強制辭退我.那好.我們勞動局見(打官司前請記得保留好，收集好你在這家公司服務工齡的記錄)！！！以上不謝...

你好！

公司要辭退你，想讓你自己寫辭職申請書，你可以拒絕寫自願辭職申請書。

想必你已經清楚了自己寫辭職申請和公司辭退你的區別，區別在於前者是本人意願離職，後者是非本人意願離職，看你的情況，是非本人意願離職，就不要寫辭職申請書。

非個人意願辭職是指用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　

① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

② 未及時足額支付勞動報酬的；

④ 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

⑤ 因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；　　

⑥ 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

自己寫辭職申請書，就得不到勞動補償，也不能申請失業金。損傷自身的權益。

建議表明自己的態度，和公司開誠佈公的說明協商離職事宜，同時再次期間，嚴格遵守打卡規定，證明自己是做好上班準備，並且實事上是在正常上班。

如果還有疑問或者壓力，可以去勞動局諮詢投訴，或者打12333反饋。