對於規模比較大的企業，其實完全可以的，比如像阿里。但如果公司的規模比較小，比如公司總人數還不超過100個人，那就不太合適，因為他們之間難免會牽扯到工作當中的利益關係，對公司來講的話風險會比較大。

我個人是不反對這樣的情況，但從企業角度，如上情況還要看公司規定以及企業文化。

有些公司是明確反對雙職工，不僅擔心會因個人私情影響工作，同時也避免任人唯親的情況。

但也有其他的公司會是不會介意的，如之前我任職的國企，卻鼓勵企業內雙職工，還會定期組織相親活動，主要目的是保留內部人才，以及維持人員的穩定性，甚至有些公司還會給雙職工員工提供結婚、生育津貼等。

回到問題之初，不管怎樣選擇，都存在利弊，主要還有看公司文化以及公司想要達到的目的是什麼，或者避免什麼問題。

以上就是自己的一點看法，明天見～

呀？？？驚訝啊，古有呂布與貂蟬，敢問足下可知呂布故事，人中呂布馬中赤兔，呂布（？-199年），字奉先，五原郡九原縣（今內蒙古包頭市九原區麻池鎮西北）人，東漢末年著名將領，以勇武聞名，號稱“飛將”，民間有“人中呂布，馬中赤兔”一說。 原為丁原部將，接著歸附董卓，後依附袁紹，再依附張楊。興平元年（194年），呂布趁曹操攻打陶謙時與陳宮等叛亂，佔據濮陽。建安三年（198年），呂布先後擊敗劉備與夏侯惇[dūn]後，曹操親自出馬征討呂布，水淹下邳。呂布被部下叛變，於十二月癸酉（199年2月7日）城破被俘，被處死。呂布為何被稱為三姓家奴其一原本姓呂拜丁原為義父後被董卓用赤兔馬收買後又拜董卓為父，後又刺殺董卓於未央殿，其實為貂蟬，英雄難過美人關，有自己喜歡的就努力去爭取，不用顧慮重重反而會讓自己變得優柔寡斷，

合適！！在同一屋簷下彼此都知道對方是一個什麼位置一個什麼狀況。對對方的工作、性格、習慣、行為都瞭如指掌，方便溝通交流。