年終獎分兩種，一種是基於公司福利，一種是基於員工的績效考核定下來的。

前者不是法定的，公司的規則合理是否，和法規不衝突即可。給不給都無從要求企業如何。

後者屬於合約範疇，達成即要給。不給可以申請仲裁訴訟。

單位年終獎分兩次發，年前和年後。年前拿到50％年後辭職，單位不發剩餘的，算違法嗎？

年終獎是單位根據本單位的年度盈利情況給員工發放的獎金。就以目前的法律來看，沒有對年終獎做出相關規定。比如我所在公司年終獎都是在次年的年中發放，不來也就沒有了，不過我一直在這個公司工作，也沒有去考慮這幾個寫問題。不過針對年終獎的發放我還是有話說的：

年終獎的發放

因為年終獎沒有相關法律規定，所以你跟單位簽署的勞動合同就是關鍵了。需要注意幾點：

你是否是正常辭職。（正常離職可分為單位辭退和自主提前一個月申請離職，或提出離職申請後單位同意立即離職。）

你們單位是否在規章制度裡面有寫明，有年終獎這個獎金和具體的計算方式的。

你們單位是否有明確告知，年前拿百分之50的獎金，年後在發百分之50的獎金。

單位是否有規定，年後離職，剩餘的百分之50獎金不予發放。

你與單位簽訂的勞動合同有註明年終獎嗎？

題主可以先看一下上述的幾個問題。然後看看自己具備那幾個條件。如果在公司規章制度和在勞動合同裡面有規定，單位不發就不合理了，可以找相關勞動仲裁，另外因為你已經拿到部分獎金了，所以你還要證明這只是百分之50，不是全部。如果上述問題都沒有滿足的話那就沒有辦法了，剩餘的百分之50也無法拿到了。以上個人的一些意見。因為很多企業都是用年終獎束縛員工，對於年終獎，還是要看企業的相關制度的，因為勞動法沒有相關規定，希望對你有所幫助。有其他意見也歡迎下方評論。