這種情況好多企業會出現，主要是為了防止工人年後辭職導致企業年後工人不夠，影響產量。

這種情況大多出現在用工需求大的企業，企業害怕年後用工需求增加，變相的一種挽留工人的做法，既能降低招工成本又能提高產量，不影響生產。

很多在外打工的一線工人，一般都會在年前辭職，年後重新找新工作，而有些企業會以年終獎來獎勵留任的工人，但是想拿到這個留任獎就需要到三月底或者四月份才能拿到，而且中途不能離職，很好的避開了招聘旺季，到時候留任獎發了，工人一看市面上也沒有合適的企業也就會繼續選擇留下來幹。

雖然說，沒有人也沒有硬性的法規，規定年終獎必須在年終發，但是大過年的，沒有年終獎，確實是差點意思，再說，也確實會給打工者造成一定的困擾。

比如今年我們有個做軟體銷售的同行吧（因為她是從測試技術轉行到軟體銷售的，所以說是同行），小姑娘剛工作兩年，職場上也沒什麼經驗，去年年中，高高興興滴入職了了一家新公司，她是屬於很單純沒什麼心眼的那種，工作也很肯幹，她的同事都喜歡她，沒想到，跟了一個不太地道的領導，弄得現在，別的部門的同事都拿到了年終獎，只有她們部門除了1月份的工資之外，什麼都沒有……

因為前一份工作的公司，年終獎就是在當年的12月份發掉的；今年她想著，既然這家公司12月沒發，那最起碼一月份總要發吧！然鵝，到現在，馬上要過年了，還是沒有任何動靜。

經過打聽才知道，並不是公司沒有年終獎，而是隻有她們部門沒有年終獎……

小姑娘已經把上個月的工資都用來給家人買了新年禮物，現在身上錢緊得很，連回家的動車票都是用信用卡買的……

沒有年終獎的這個部門，加上她有5個同事，其中一個是火爆脾氣，直接就跑到財務部去質問，財務部的人說：跟我喊沒有用，你得問你們部門經理，是怎麼造成的這個局面。

後來輾轉多個人，各種小道訊息，綜合結論就是：

她們的部門經理因為能力太差，被其他同級的人排擠嘲笑，平時也不給她任何資源，連帶的整個部門一年都做不出什麼業績。現在這個部門年後還在不在了，都不好說。

這種情況又能有什麼辦法呢？作為部門裡的小職員只有接受現實的份兒了。

如果不願在這樣沒有前途的地方蹉跎，只能另找工作重新開始了。

不過經歷了這樣一課，我們這位同行女生說：

以後入職新公司，還是要多觀察一下自己所在的部門，是不是核心部門，是不是核心業務，另外，部門領導是怎樣的人，這都是影響自己切身利益的地方，絕對值得花時間精力去了解！

也希望同學們今年能找到更好的工作，更好的機會哦！