如果你說已經拿到裁員的補償金，其實面試單位並無他意和惡意，只是出於關心，隨意問一下，因為被裁員，正規公司是要給員工經濟補償金的。

如果你說沒有拿到，要解釋一下，不然面試單位會懷疑你是不是被裁員，還是其他原因從原來單位離職。

一般拿到賠償金是正常被裁員的；如果沒有拿到可能是員工犯錯被裁員。

當然也不排除有的面試官因為個人好奇心問下這個問題，那麼你可就要仔細觀察這個面試官了，因為你的回答可能決定著你的面試成功與否。

一，辭退員工，又不想給補償，每個企業都想這麼做。

二，想知道，你是否清楚這方面的政策。

三，想知道，你在否會走法律程式。

四，要確定，以後辭退你，要付出什麼樣的補償。

這個問題挺有實際意義的，對於現在的我也是非常值得深思的問題。因為我所處的公司最近正在整改組合，像我們這種所在的“非核心部門”是準備要外包給第三方的。對於我們這些還在崗的人來講，何去何從就是個問題，如何同新舊公司談判也是相當重要的了。

對於新進入的第三方公司來講，能接手一部分我們部門的一部分人其實是挺好的，但是這樣接手聽說我們公司是打算連員工的工齡也會轉手給第三方公司，這樣做會極大的節約我們公司的裁員成本，對於部分員工來講工作機會有了，而且人家第三方公司也不用進行培訓這些員工就能立刻上崗的。

但是對於所有的員工來講是不可能全部被接收的，還是會被裁員一部分。還有一些就是工齡比較長的員工，不樂意被這樣接收，換到了新的公司，如果新公司用了一段時間後再裁員那時再講什麼工齡的，估計人家拿出來新的合約是全都進第三方公司的時間走手續，那就虧大了。

所以這些人一定會問自己目前的公司要了賠償金才會離開的，至於新的第三方，能去就去，不能去無所謂了。

對於再另外找的公司來講，瞭解了這個問題就能從側面看到這個員工的法律意識，如果是要了賠償金的，按廣義上來講，要麼就是混的不好的，要麼就是特別較真的，這都是下家公司HR懼怕的。

其實對於我們員工來講，遇到裁員，如果公司比較正規，好聚好散，其實沒有什麼。如果公司想省錢，透過一些軟手段來裁員，那還是走法律流程來的快。

我們部門的人現在的法律意識就特別的強，而且大小事都非常認真，不能被抓到把柄，現在還在天天等人事通知呢。

我們換個角度，站在HR的立場想想。

1.面試者知道了，有經濟補償金這回事。事實上很多人不知道，或者有個模糊的印象。下次萬一辭退面試者，是不是就不能糊弄他了？

2.面試者拿過經濟補償金，就有了勞動維權的意識。平時加班沒給加班費，年休過期作廢，社保轉正才交，會不會被抓住證據？

1.面試者可能和原單位，存在勞動爭議，他現在可能因此無法百分百投入工作。或者僱傭他，會給原單位造成什麼損失，原單位會起訴我們。

2.面試者壓根不知道什麼是經濟補償。錄取之。

分析到這裡，大家應該知道標準答案了吧。最佳答案就是，裝根本不知道這件事情。

很感謝可以回答這個問題。

我認為面試官有兩個用意:

一是在考驗您的風險規避意識。試探您對勞動關係法律保護這方面知識的瞭解，如果他們公司這塊是偏向走灰色地帶的，您說您領到了賠償金，有了這方面的經驗，那您將可能不是他的選擇。

二是在評估您上家公司是否正規，將是你能力背景的一個折射。如果您回答領取到，那證明您的上家文明規範，您也是由於單位原因辭職的。

我是小壯，我來回答。面試單位問我被裁員是不是拿到了賠償金？她們為什麼要問這種問題？

我的有3方面可能

只是HR自己出於好奇問，畢竟裁員拿賠償金，在中國是一個很稀奇的事。很多人換過很多工作，有自離，有被辭職，就是沒拿過賠償金。

有可能你在面試過程中，過分誇大你上一家公司，跟你的工作崗位，HR拿這問題來詐你。有賠償金，在中國相對正規，有一代規模的公司才有的事物。如果你說沒有，公司正規程度有限。

有可能你在面試過程中，隱瞞了你被裁員的資訊或裁員的理由。HR想借此問題詐你是不是被裁員或者引出下一個問題，問你裁員的理由。

作為HR的我，想跟你談談這個問題。HR其實只關心你為什麼被裁，比如公司破產什麼的，這種比較能接受。如果是你嚴重違紀，承擔刑事責任，不勝任或醫療期滿無法勝任，調崗仍不能忍的，一般公司比較難接受。之所以問你有沒有拿到經濟補償金，主要是想確認你和前公司是否已經處理完所有的糾紛？今後你是否仍需要花精力去應對糾紛？你和前公司的糾紛是否會對現在的公司造成連帶責任。HR關注這種問題，一般主要從風險控制的角度去考慮。當然，不排除一些比較八卦的HR，喜歡問一些工作沒關係，甚至別人隱私。