關於「薪酬倒掛」的原因及業內態度，樓上諸位的回答已經歸納得很清楚了。我們就來補充幾個這方面的案例，這些受訪者均遭遇過所謂的「薪酬倒掛」，他們的經歷也許能夠增加一點關於看待「薪酬倒掛」及思考對策的角度：

IT 工程師：對公司失望，開始尋找跳槽機會

胡杰3年前碩士畢業，計算機系出身的他一直在某硬體公司擔任產品測試工作。3 年來，每年公司給出的績效評價都在 B+ 左右，「不算多好，但也不壞。」

公司在 2017 年年初招進一大批新應屆生，這改變了胡杰對工作的熱情。「我們是搞技術的，比較單純，所以就聊了聊，結果他們就把談定的薪水說給我了，剛進來工資基本在一萬二左右。」

當胡杰剛進單位時，談定的工資為每月八千，年增幅一到兩千元，到今年才破萬。胡杰沒想到今年的應屆生直接能拿到一萬二的月薪，追平了三年工作經驗的他。

映襯之下，胡杰覺得很不是滋味。「我自己勤勤懇懇地在崗位上工作，為什麼還比不過新入職的。」在同事裡，關於這批新入職員工的收入也引發了議論。一個普遍論調認為，現在的行業薪資水準在提升，新人入職工資高過三年前，也在情理之中。

胡杰並不接受這套說法。「如果是老員工還好，他們有期權激勵，在深圳有的也有房有車。但我這種剛剛工作沒幾年的，就完全沒有了優勢。」胡杰對公司感到了失望。

「這不是哪個領導的問題，而是員工薪酬機制的問題。」胡杰提到他的想法時依然有點激動，露出頗為懊悔的語氣，認為自己遇到這種事屬於「老實人吃虧」。

胡杰經常提到他朋友的例子，在他安心工作的三年中，朋友跳槽多次，薪水幾乎是胡杰的倍數，但業務能力在跳槽前後並沒有多大改變。胡杰想，也許他才是對的。

「現在開始跳也不算晚。其實我很早也聽說過想要加薪，就得跳槽，但自己沒當回事。」跳槽離開，成了胡杰眼裡消除這個困擾的唯一選擇。

市調機構職員：信心受挫，與領導關係緊張

留英歸來的方方在 2014 年進入某外資市場調查公司，當入職時，收入接近 6000 元，在當時的應屆薪酬市場環境下，方方對於薪酬比較滿意。「這類跨國公司最不缺海龜，能進來我還是比較慶幸的。」

剛入行時，方方每天工作的職責是定性分析，「最近火的那部劇《我的前半生》有看嗎？裡面那句"下游調查公司"說的就是我們，」方方不忘自嘲一下，「具體來說，我做的就是消費者訪談、寫報告、幫客戶解決商業問題。」

外資市調公司給了方方體面的就業身份，而高門檻的准入體制也讓她珍惜眼前的工作。但兩年過去，方方的工資進步緩慢。「一開始我是理解的，因為都知道這行需要兩三年的時間入門，所以雖然薪資漲幅少，但也能自得其樂。」

然而偶然的一次聚餐活動中，方方得知了另一個工作組的新入職同事薪資狀況，產生了不平感：「對方和我差不多的學歷，同一年回國的，但因為是跳槽，薪水比我多了好幾千。」那次以後，方方開始悶悶不樂，時長想起自己這三年來的辛苦，僅僅因為對方是跳槽而來的，就比自己每個月多掙不少。久而久之，方方開始認為公司「辦事不公」。

「我找過領導，但當時失誤了，要求加薪的同時舉了同事的收入為例，結果被告知打聽同事收入是不被允許的。」本想去尋個說法，至少是尋個安慰，卻吃了理虧，方方感到格外委屈。

「領導對我有了不好的印象。」在外資公司，有關員工的薪資保密向來為人所看重，而公開談論這一點，方方無疑犯了忌諱。

為了從長計議，方方分析了可選去向的利弊，自己所在的市場調查公司已經是行業翹楚，門檻出了名的高。而自己並未獲得升職，因一時意氣跳槽別家，並不可取。

「這個行業是非常吃資歷的，我接下來應該會升高階定性分析員，到那時候再做打算吧。」

新媒體運營：產生消極怠工情緒

黃滔的同事都說他目前工作狀況不佳，他本人也表示贊同：「我可能要離職了，說不定領導就等著我提離職。」

黃滔在一家新媒體公司擔任運營工作。剛入行時，黃滔的起薪是每月 4000 元，那是在 2014 年，對於一個普通本科畢業生來說，這個收入還算差強人意。

那段日子，黃滔每天的工作無非是蒐集素材，製作公號內容，並在微博上與粉絲互動。黃滔幹得得心應手，並時常貢獻自己的點子出來。

2016 年，黃滔手下帶的實習生小葉進入轉正流程，黃滔才從小葉口中得知，人力與小葉商議的起薪是每月6000元。黃滔突然無法接受這個事實，「當時我工作兩年，每年只漲 1000 元，也就是我的實習生轉正後直接和我同等待遇了。」

黃滔產生了「過去兩年白乾了」的想法。但他自己清楚，自己在工作中表現並不拔尖，並且生性靦腆。對於與領導交涉一事顯得瞻前顧後。「就是拉不下臉面談加薪這事，而且當時也顧慮今後會不會被領導穿小鞋。」

內向的黃滔寄希望於老闆能夠明察秋毫為自己加薪，但這一切並沒有等來。2017 年，黃滔已經在公司待夠了 3 年，月收入 7000 元，幾乎是嚴格遵守著一年漲 1000 元的鐵律。而黃滔自己的工作狀態則糟糕到令人擔憂。

「已經連續好幾個月被扣了工資，因為績效不夠。」黃滔已經混了好幾個月的日子，但他覺得這是個先有蛋還是先有雞的問題，「我收入一直沒怎麼漲過，實在沒動力賣力幹活。」

「我想還是停掉工作一段時間比較好。」黃滔表示自己如今工作很不開心，甚至懷疑自己得了抑鬱症。「現在這狀況，不完全是薪水構成的，跟我個人偏內向的性格也有很大的關係。」

比起跳槽，他說自己更想徹底清閒一陣，放飛自我，調整心態。

我們的建議

就在一個月前，100offer 對本平臺內超過 1041 名候選人的工作經歷做出過調查——這1041名樣本以一線網際網路企業的程式設計師為主。調查結果顯示他們的平均參加工作時間為 4 年，而平均工作經歷為 3 份，最終的平均年薪則為 30.6 萬元人民幣。

這意味著，這些候選人平均每 16 個月就會選擇跳槽一次。

這個資料佐證了關於薪酬倒掛的觀察，在職場中，依照一定頻率的跳槽行為容易令自己的短期收益獲得穩定增長。

而對於網際網路行業，薪資倒掛似乎正在成為普遍現象。面對這樣的未來，網際網路企業中的老員工該如何應對呢？

我們給出如下建議：

如果對自身在工作中發揮的作用具備足夠信心，應當直接向老闆提出加薪需求，確認領導態度

加薪提議一旦受挫，則應轉而關注提高自身能力籌碼，在團隊運作中獲取更牢固的地位

對於短期內、普遍存在的薪資倒掛，員工最好擺正心態，以長遠發展權衡當下收入，決定自己去留

對收入現狀極為不滿而公司拒絕改善的，應留意合適的跳槽機會

（為保護候選人隱私，文中人名均為化名

薪資問題一直都是比較敏感的話題，如果你發現新來的實習生工資比你高，首先要先找原因，是為什麼，是如果不是你的問題，那我覺得可以直接先你的上司聊一聊，當然態度要誠懇一點，不能像是逼宮一樣質問對方

可以考慮提出加薪和跳槽。

首先，你可以先觀察一段時間，評估一下實習生的個人能力。如果這個實習生特別有想法，而且很符合今後工作業務方面的需求的話，薪資高可能是不可避免的。要是這個實習生能力比你差很多，而且工作量還遠遠少於你，你可以在你的崗位做出一些成果的時候，拿著這個成果來和老闆提出漲薪的需求。

由於工資在很多公司其實是保密狀態的，員工洩露之後有些公司還會讓員工罰款，當你向老闆提出加薪的時候，不要提到實習生的薪資比你高的情況，就只要提出自己的加薪需求即可，並且用你做出的成果來進一步增加你提出加薪的底氣，期間可以順便說一下自己的工作認真程度以及努力程度，加以輔助加分一下。

工作很努力很認真可以加分，但是相比於過程，老闆更注重結果，所以提出加薪的時候，一定要帶上自己的成果，這樣勝算才比較大。如果只是因為你說自己工作很努力很認真，雖然可以舉例很多你工作認真的情況給老闆，但是沒有相應的拿得出手的成果的話，老闆往往不會給你加薪的。

要是此時老闆拒絕了你的加薪請求，那你是時候可以考慮從這家公司離職了。畢竟當你已經拿出一定的成果提出加薪還會被駁回的話，你可以想想這個老闆之後還會給你加薪嗎？理由呢？所以一直待在這家公司也沒有什麼發展前途了。

如果之後是跳槽到相同行業的話，你前一個公司做出的成果也可以寫在簡歷裡，然後在你面試的時候，也會成為你提高薪水的議價能力的一部分。

跳槽的時候薪水往往可以漲許多的，在談薪資的時候，記得儘可能往高一些談，因為很多公司其實在入職之後，薪水的漲幅其實並不大了，你之後工作到手的工資，很多情況下還是你面試的時候談好的那個工資，除非是公司發展特別好對於員工的薪資福利特別好，或者是你個人能力非常突出，那就另說了，如果不是因為晉升崗位的話，大部分公司的同個崗位的薪資漲幅其實不太大的，畢竟從公司的角度考慮，人力成本能省則省，不會好好的過一段時間就忽然給你漲工資增加公司成本的。

現在因為疫情影響，可能各個行業的情況不容樂觀，最好先找好下一家公司之後在辭職吧，如果不是家裡有礦工作只是為了體驗生活的話，千萬不要裸辭，裸辭的經濟壓力還是太大了。