剛剛辭去平安保險公司的內勤工作，可以理解成內部的勤雜工，要求你什麼都要懂，結點、月底加班那都是常事，上要面對領導，下要面對員工，每天干不完的活，壓力太大了，幹了一年老了10歲，果斷辭職！

跟著自己的內心去走，有的時我們努力了，但回報不如心意，一次兩次那可能是方法不對，但長久都是這樣，那說明我們走的路已有偏差，加油

平安是個制度非常完善的公司，員工分為內勤和外勤，內勤主要是內部管理，外勤就是做業務的。內勤籤的是勞動合同，有五險一金，外勤籤的是保險代理合同，沒有五險一金。

內勤的待遇相對比較穩定，工資和當地公務員差不多，年底有獎金，大概幾萬。工作內容也分為後援和前線。前線主要是指導和配合業務團隊的工作，經常需要根據業務節奏加班。後援主要是財務，行政，客服等，配合前線的工作。

內勤需要的員工學歷是本科學歷，為人相對是比較開朗，抗壓性強，學習能力和應變能力較好。如果能夠堅持，三年基本可以走上管理崗位，晉升機會也是比較多，晉升渠道也比較公正。

平安子公司多，業務廣，在平安工作還是不錯的。

本人在平安保險公司上過班，應聘的是內勤職位，可到保險公司後卻叫我去做保險業務員。裡面全是這樣被忽悠進入的公司！我想提醒一下你的是，不要找那些所謂的月薪多少多少的職位保險公司！因為那些都是保險公司下屬的保險代理公司！要去保險公司工作，必須去正規的保險公司進行應聘，並簽訂合同！不和你簽訂合同的都是保險代理公司！願能幫到您們！

很多求職者都有同感，如果把簡歷發到招聘網站上，時不時的，隔三差五的，莫名其妙的都會接到保險公司的電話，其實是保險業務員的電話。特別是想找業務工作的求職者，很更是保險業務員撥打電話的準增員物件。

問你是否還在找工作，是否還在找業務工作，以前有沒有做過業務工作，介紹保險公司誘人的福利待遇等。如果你對保險業務員沒有興趣，或者說保險公司也有招文職類工作，比如內勤等。此時已經開始套路出牌了。因為你只要進入保險公司，無論做什麼職位，已經離保險業務員又近了一步。

保險公司部門的內勤人員工資待遇偏低，工作時間自由，每天早上收取業務員的保險單證，理賠資料，保單變更資料，督促保險業務員出單，組織部門會議，活動等。

等時機成熟時，也是內勤人員出場的時候了，那就是有業務員晉升，或者部門為了增員活動率，部門經理讓內勤幫忙，就是加入保險業務員的團隊中，此時，內勤已經是砧板上的魚肉，任由安排，此時的內勤正式轉為保險業務員。

是保險業務員就要有業績，沒有業績的保險業務員，在保險公司什麼都不是。業績從哪裡開始？從自己投保開始，從身邊的親朋好友投保開始，從七大姑八大姨投保開始等一切可以利用的資源開始投保。等到身邊投保的人脈資源用枯竭了，也就是離開保險公司的時候了！不是保險公司不要你了，而是因為沒有達到保險公司的季度考核指標才離職的，這是最冠冕堂皇的說辭！因為你的離職，你之前所籤的保單的續傭也和你沒有半毛錢關係了！

我猜你上當啦，應該招聘的不是真正的內勤，我們所謂的內勤是指內部員工，如果保險公司招募內部員工都是人事部出的招聘廣告，應該會註明部門和崗位的，不會只寫內勤的，比如保全部，客服部，精算部，理賠部，市場部，行政部，法務部，風控部，IT部，戰略規劃部，投資部等。

所以你可以問招聘的人屬於我列舉的部門裡面的哪一個，如果說不上來那就不是招聘內勤啦。

我之前就是在中國平安的內勤部門，走的是正式的入職流程，發簡歷，人力資源部面試，考試任職上崗，交五險一金，為營銷團隊服務。工資水平在當地屬於平均中上。

但是感覺工作內容非常的無聊，剛開始去的時候部門的領導就丟了一大疊發票給我，讓我去貼，然後就是有很多營銷員的保險單過來讓我錄入，再往後的話，就是不斷的學習，然後給代理人做指導，每天一樣，正常上下班打卡，但是公司的網路是不能上網路的，雖然說工作強度不低，但是至少收入穩定。

後來自己腦子短路，想去嘗試代理人，就轉為外勤了。

我發現在外勤部門，並沒有很好的講如何去做保險配置和保險方案，天天就是背以前的經驗的一些話術，還要想盡辦法去和客戶溝通催單和增員。說實話，做了代理人員半年時間左右，沒有出幾個單，對保險的知識並沒有瞭解多少。現在回想一下，還是有點慶幸，雖然沒有賺什麼錢，但是如果當時買了很多平安的保險，那到現在想退都很難退，因為虧損實在太大了。我身邊的很多朋友就是因為買了平安的保險，價效比太低，交錢高保障低，很多人現在想退，有點進退兩難，退的話損失太大，不退的話，每年交交錢多保障少，不划算。

保險這種東西太專業了，不是什麼知識文化的人都能搞定的，不負責任的推銷是對身邊的人最大的傷害。

我也是財險公司內勤，壓力大，待遇低，瑣碎繁雜的事務壓榨了你所有精力。已經幹了十來年了，沒有力量提升自己，走不了，不想留。

利益相關：曾在平安人壽工作過

保險公司內勤，一句話總結，就是支援業務發展的。可以分為很多條線，從大塊來講，可以分為運營，財務，精算等等。工作體驗麼，各個崗位之間差異還是蠻大的。但不會像是其他回答說的，內勤也要出去跑業務。內勤基本上是呆在公司辦公桌前工作。根據工作崗位不同，偶爾會有出差，但絕不是出去拉業務；雖然有考核指標，但不是業績壓力，與外勤，就是業務員，完全是兩回事。

運營，包括理賠、核保、保全、客服等等。就是從業務開發到售後服務，都是屬於這一塊。工作量的大小取決於公司的業務賣了多少，一般來說加班情況不多。

財務，一切與錢有關的工作。好像平時加班不少。

精算，為保險公司開發保險產品的部門，加班較多，但同時也是保險公司中站在食物鏈頂端的部門。精算師都是額外的精算津貼的哦。

整體來說，平安的加班是沒有加班費的，收入方面與其他保險公司差不多，年終獎可能會相對來說多一點，與自己在這一年的工作量、表現等呈正相關。反正年終獎確實可以期待。其他福利方面，比國企稍差。

內勤十年，為了漲點兒工資，拼了命的工作。加班沒有加班工資，漲工資，年終獎，需要看每年年底考核排名。這個考核排名，一半公正，一半不公正，也需要看遇到的領導是否公正。至於升職，個人認為不走銷售線的就得看跟領導的關係如何了，前提當然是得先有空缺。內勤每個崗位有對應的工資上限，如果工資漲到了這個上限，不遇到集團或者總公司統一調薪，工資很久都不會變化。五險一金，國家法定節假日，按時發薪這些統統都不是問題，這幾點還是很正規的。還遇到過領導為了讓大家過個好年，要求在過年前必須發年終獎的情況。十年有收穫，也有遺憾。

那要看內勤的性質了。第一種是保險公司正式的有編制的內勤，這個崗位分的明細，財務部，行政部，培訓部等，福利待遇還不錯，但學歷要求高，工作壓力大。第二種是保險公司領導自己招的助理，這些領導工作忙，找個助理幫忙打理事物，事情比較雜，福利待遇也因“老闆”而定。第三種是保險代理人打著招內勤的旗幟招“徒弟”，先招進來，再一步步說服轉外勤，當然了，工資也根據自己的出單情況而定了。