首先按照北京地區的標準，到手8000，稅前需要達到10000元。因各地，各公司繳納的工資基數不同，多少會有差異，我們按照以下比例，做個粗略的計算。

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%

2、醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%

4、工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費

5、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

6、住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%

我們以10000萬為基數，養老保險，單位繳納2000元；醫療保險單位膠南1000元；失業保險，單位繳納100元，工傷保險，單位繳納100元；生育保險，單位繳納80元；公積金單位繳納1200元，另加上工資10000元，合計為14480元。

這就是月薪到手8000，實際公司大概付出的人工成本14480元。

預計約16400以上。

1、社保：醫療、養老、生育約1200左右，區域不一樣交的社保比例不一樣。

2、住房公積金，根據公司情況，有的公司買的高。預計800左右吧（這是比較低的啦）有的公司不買，具體問公司。

3、福利：每個公司不一樣，各種節日福利，發的東西呀不一樣，每年預計每個節日200左右的禮品或者現金，共計7個法定節假日，預計1400。還要排出婦女節，其他節日的福利。

4、節日加班工資，這個每個公司的計算方式不一樣，一年11天法定節假日，你不會每個節假日都加班吧，全年預計3000元吧。

5、培訓費用，差旅費、電話費、交通補貼、等雜費預計平攤到每月1000元，（公司補貼不一樣，具體要諮詢人力）。

7、餐補，有的公司發錢，有的公司包吃住，預計每月800元。

6、你說你的到手工資8000，那就還要扣除稅費，及你自己繳納部分社保住房公積金等，預計扣除2000元。

7、年終獎金，一般按照月薪的3倍計算，你到手工資加稅費及自己扣除的社保月薪應該在10000左右*3倍（預計年終獎是月薪的三倍），年終獎應該在3萬左右（要看你怎麼跟公司談的，有的是1、2、2.5、有的沒有都不一定。）

1200+800+（1400+3000+30000）/12個月+1000+800+1800+8000=16400元/月

（大概是這麼多吧，因為不知道你們公司的福利制度，或者還有沒有更多的福利。這也比較全了）

首先得先了解公司支出的人工成本構成，其實主要包括支付給員工的工資，津貼補貼，公司需要為員工繳納的五險一金，及需要繳納的稅費。公司加個人需要繳納的各項稅費和五險一金支出大概佔工作總額的20%-30%.最簡單的，就是你可以把你個人的工資加上你扣的五險一金和個人所得稅加上公司為你繳納的五險一金。大概就是公司因為你所付出的成本了。實際上要比這個要高一點點。

月薪到手8000塊錢，也就是說是稅後的工資，那麼單位需要承擔多少呢？這個計算時就要分成兩塊，一部分是顯示的支出，也就是公司給你的工資單上的應發工資，還有一部分是隱性支出，就是單位為你繳納的各種保險。

稅前工資

一般來講，普通工薪階層的應發工資與實發工資之間的差額主要成以下幾個部分：

（1）繳納的個人所得稅

（2）“三險一金”

（3）工會經費等

按照個人所得稅的規定和稅率表，到手的8000元月薪應包括以下內容：（1）統一的5000元扣除標準；（2）六項專項附加扣除。現在先推算計稅工資。

按照個稅專項附加扣除的規定，在月度計稅環節最多可以享受4個專項附加扣除，即子女教育、繼續教育、住房租金或住房貸款利息、贍養老人。多數人都可以享受至少2項附加扣除，現在我們假設可以享受的專項附加扣除為3個，扣除金額為3000元。那麼到手的8000元月薪其實是不用繳納個人所得稅的。也就是說應發工資=8000+“三險一金”+工會經費等。

社保等費用

“三險一金“，包括養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，分為個人繳納和單位繳納兩部分，按照規定，各項保險的繳費比例如下：

（1）養老保險：個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%。

不過按照減稅降費的要求，相關保險費率進行了下調，養老保險單位繳費比例高於16%的，可降至16%；低於16%的，研究提出過渡辦法，暫不調整。個人和單位合計需要繳納的比例為8%+16%=24%。

（2）醫療保險：個人繳費比例為2%，單位繳納比例為9%；合計=2%+9%=11%。

（3）失業保險：個人繳納0.5%，單位繳納比例為1%；

最新檔案規定，可降到合計1%的水平，我們取單位和個人都為0.5%的繳納比例。

（4）工傷保險，個人不用交，單位繳納比例為0.5%。

最新規定，可下調20%，單位繳納比例可以降為0.4%。

（5）住房公積金：職工和單位的繳費比例是一個區間，在5%-12%之間，最高比例為12%，不得低於5%。我們取單位和個人都是5%的繳納比例。合計=5%+5%=10%。

個人需要繳納的社保費等的比例=8%+2%+0.5%+5%=16.5%

那麼個人的應發工資=8000÷（1-16.5%）=9580.84元

單位需要繳納的社保等費用比例為=16%+9%+0.5%+0.4%+5%=30.9%。

雖然個人到手的月薪是8000元，但你的應發工資應為9580.84元，同時也別忘記了，單位還要繳納很多不在你工資單上的成本=9580.84×30.9%=2960.48元。

這樣合計單位需要付出的人力成本=9580.84+2960.48=12541.32元。這應該是算是享受了減稅降費政策後最少的人力成本了。

補充養老保險

有些單位還有一些補充養老保險，也就是我們說的企業年金，這一塊是各個單位自行來進行設定比例的， 按照企業年金試行辦法規定，

企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。

如果單位在設定企業年金，那麼單位最多可以付出工資總額的1/12，如果按最高比例計算，單位還要付出的人力成本=9580.84×1/12=798.4元

問題總結

按照以上的估算口徑，月實際到手8000元的工資，單位需要付出的人力成本最少為12541.32元，如果想激勵員工，設定企業年金，那麼總付出的人力成本=12541.32+798.4=13339.72元。

當然，如果單位的繳納公積金等保險費用的比例再高點，那付出的人力成本就會更高。

另外：估算時沒有考慮單位繳納社保時按照政策核定的最低繳費基數來計算，因為各地工資水平不同，無法找到合理的資料，只是按應發工資來計算。

如果個人工資收入為8000元（視同已扣社保,即忽略社保因素），應納個人所得稅為：(8000-3500)×20%-555=345元，實發工資=應發工資-社保個人部分-應交個稅=8000-0-345=7655元（社保忽略為0），應發工資8000元最終是由企業負擔的人工成本支出，對應列支企業工資費用專案，無論是個稅還是個人社保部分，都是企業支付給職工的工資組成部分。