不單單是有些公司不執行週薪制，而是目前絕大多數國內的公司基本不執行週薪制。更多的是執行月薪制或者年薪制兩種薪資發放模式。至於是什麼原因其實不外乎於以下幾點：

無論是製造行業還是服務行業，乃至各行各業的成本資金回收都需要一個過程。月薪制或者年薪制可以極大的緩解初期投入的成本資金。小的店鋪或者公司企業也許可以在初期承擔這些員工工資費用，但是大企業幾千人或者是幾萬人的薪資，就算按週薪制來計算也不是一個小數目了。

我們可以在這裡舉個數據來核算一下，假設一個企業有1萬員工，平均人均工資是100元/天，一週所要發放的工資=100*10000*7=7000000.也就是一週需要發放的薪資是700萬，兩週就是1400萬。而製造行業的成本回收週期一般在半個月甚至一個月之後。如果遇到工期更長的訂單，光人員的工資就可以拖垮一個企業的週轉資金，哪來的錢再去採購生產原料等等。所以從成本的投入來說月薪制和年薪制更適合企業長期性的發展。

很多人認為公司的財務人員是最輕鬆的，但我作為一個會計專業的人員告訴大家，其實財務的工作量遠遠超過一般員工的工作量，每天的日記賬和資金流水等等財務報表都忙不過來，特別是大企業大公司的財務報表涉及的內容更多更廣，任何一個數據的差錯都可能使得整個報表作廢。

員工工資的核算一般是提前到一週進行準備，在月薪制的情況下，工資的發放不能延遲超過三天，還需對員工打卡考勤記錄進行核對，對考勤異常的員工進行核實，以防工資發放錯誤，對未打卡的人員是否有出差證明請假證明等等一系列的準備工作。核實完畢再做好工資表交於老闆簽字確認，最後透過銀行轉賬方式發放工資，都是一個漫長的過程。所以週薪制會讓財務只做一件事，那就是發放工資。這樣一來公司的企業財務問題誰來處理？難道再增加幾個人員？沒有哪個公司願意這樣去做。

公司或者企業都會制定激勵式的績效獎勵，而這個績效的獎勵是根據公司在經營的過程中回收的利潤進行核算的，回收利潤需要一個時間的過程，而公司的經營效果也需要時間的驗證。所以週期長更能體現出公司的效益和員工的成果，更能公平公正的發放獎金。

如果是週薪制，很多的員工會有隨時辭職離去的可能性，這樣一來會影響公司的運轉，特別是生產行業的企業，最怕的就是人員的流動性太大，影響公司的正常生產。所以為了保證公司的員工的穩定性和正常運轉，都會選擇較長週期的月薪制或者年薪制。

所以我們先拋開勞動法制定的規定是否符合週薪制，從以上幾點也不難看出週薪制對於公司和企業的影響程度是多大的。作為經營者肯定是把這些影響因素降到最低點，才能使得自己的利益得到更大化。

希望以上能解開你的疑惑！

個人認為原因如下：

1、對於用人單位來說，週薪制計算週期太快，一快就可能出現這樣那樣的差錯，另一方面，因為是週薪制，那麼理論上辭職期也就是按周來算，這麼短的時間補充人員是不現實的，不管什麼崗位

2、對於勞動者來說，週薪完全沒有安全感，不知道這周做了，下週能不能做，這也是個很嚴重的問題

更為重要的是相關配套，週薪制情況下個稅等一系列都會變動，實際上這是一個基礎

目前實行週薪制的國家主要有，英國，澳洲，紐西蘭，美國。其中紐西蘭和澳洲每週發一次工資，英國和美國通常每兩週發一次工資。另外，香港特別行政區受英國殖民影響也實行週薪制。

週薪制最早在80年代英國開始流行的，大多是一些小型企業和個體商戶每週發工資。因為那個年代還沒有網路銀行，工資都是紙幣發到員工手裡。上萬人大企業發工資是比較麻煩的事情，很難每週發放工資。

然而，隨著網路銀行的普及，每週發工資不再受物理限制。電腦軟體讓財務工作大幅減少，員工刷卡上班，工作時間和工資，電腦自動計算。財務部的工作就是點擊發送，然後員工得到每週最愉悅的簡訊 “工資已到賬，請查收”。接下來就是週五晚上party，週末郊遊。

隨著消費經濟的不斷髮展，西方社會家庭生活水平大幅提高，日常開銷也不斷增長。過去那種一個月發一次工資太漫長了。管理一個月工資並不容易，一旦花光了，剩下半個月就沒錢花了。然而週薪制就好多了，即便錢花光了，挺幾天就等到下週工資了。這樣人們有靈活的資金去購買商品，進行週末消費。

另外，老闆僱主也發現，每週發工資，員工幹活更賣力氣。尤其每到週五發工資，員工們興奮不已，然後週一上班也都精神飽滿。從老闆那裡領工資頻率越高，越依賴老闆。得到工資獎勵回饋的頻率越高，便對工作更加熱情。

週薪制促進員工們消費，進而帶來高質量的生活，又提高他們的工作效率，老闆和員工都獲益匪淺，所以在英國，澳洲，紐西蘭，香港的勞務市場幾乎無一例外的選擇週薪制。

週薪制對比月薪制，為何提高生產率

西方很多國家都是時薪為單位，這樣週薪制非常科學合理，簡單明確： 每個星期固定7天，每週5個工作日，每天8個小時，做滿40個小時拿到標準工資，週薪除以40小時換算成時薪，便於計算加班費和扣除缺勤工資，多數人看了一目瞭然，有利於勞動市場按規則執行。

而不像月薪制那樣，一個月有31天，30天，28天，不同月份的工作日在18—23天不等。由於每個月的工資是固定的，不統計每月實際出勤天數，而只統計缺勤天數，所以加班費和缺勤計算就比較麻煩。很多月薪制的企業都是按天算錢，這樣籠統的薪酬計算方式無法準確量化勞動價值，工資的計算單位越具體、越小、越有利於企業節省成本，因為核算單位越小，意味著對單位時間工作量的統計越精確。

月薪制不是一個精確的薪酬支付體系，不適合按具體工作時間來支付的勞動密集型產業。因為體力勞動的產出和工作時間成正比，而週薪制的計時工資可以精確到分鐘，便於僱主準確的支付薪酬，實行高效的量化管理，提高勞動密集型產業的工作效率。一些實行週薪制的企業老闆統計，員工每小時創造的價值比以前多了30%。

另外，在俄羅斯拖欠工資現象十分嚴重，2015年該國正在稽核週薪制的提按，是否以法律規定僱主必須每週發放工資。

想想中國7億工作人口，提高生產力30%，以及每年3萬億元消費的GDP增長，哪位領導能在中國普及週薪制將名垂青史。………

轉至天涯社群問答《為什麼歐美很多國家是週薪制》

週薪制在中國推廣必然面對重重阻力。

1、僱主首先要考慮的是否能為公司增加財政收入，而不是為了滿足員工的需要。中國勞動市場的職業觀念並不完善，尤其是低端行業的老闆，更喜歡看到員工們唯命是從，阿諛奉承，至於工作效率，工作熱忱還是次要的。

他們不願給員工過多自主權，而是向員工施加更大控制權。而週薪制增加就業崗位流動，會增加員工在勞資關係中的話語權，這讓僱主很難接受，只有老闆炒員工的份，哪裡有員工炒老闆的資格。

2、另外，我們社會人與人之間始終存在一種潛意識：“只要你過得好，我就受不了”。一些老闆甚至不願看到週薪制帶來的週末消費，這會給工人們帶來過高的生活水平，將永遠破壞“下等階級”的馴服和滿足。

因此，在中國現有的人文社會環境下，如果沒有政府大力推廣，週薪制是很難被企業所接受的。指望中國僱主像英美國家那樣自行採用週薪制，短期內不會實現。因為還沒有意識到週薪制對中國經濟的巨大好處，即使意識到，但為了眼前的自身利益而拒絕執行。很多老闆會認為一年發一次工資更好。

週薪制是一種流行於英國，美國，澳洲，紐西蘭等國家的薪酬支付形式。雖然這些國家沒有規定具體的發薪方式，但在藍領階層，如工廠，服務業，等體力勞動行業，每週發工資是非常普遍的支付方式。

週薪制可提高居民消費，簡單精確核算工作時間，提高勞動積極性，還能減少欠薪現象，對中國居民消費，經濟，勞動生產率產生巨大的促進作用。

產生消費的兩個基本條件：一是購買慾望，二是購買能力。即使有錢，但沒有購買慾望也不會產生消費；反之，即使收入有限，也很難抗拒強烈的購買慾望。

中國消費低迷的主要原因是受困於生活方式和消費渠道上的束縛，強化華人的儲蓄偏好，抑制消費的衝動。在中國現有工資水平下，還蘊藏著巨大的消費潛力。

週薪制能有效提高工薪階層的消費水平，非常適用於低收入的勞動密集型產業。以月薪3000元為例，如果在每個星期五把750元發給員工去歡度週末，這確實能激發很多人的消費慾望。當工人們每週都有靈活的現金去購買商品，歡度週末，每週一開始枯燥的工作也因此變得更有意義。

所有反對週薪制的理由都是藉口，真正的問題在於企業並不會因此獲得直接收益，更不肯放棄壓迫員工的權利，這是阻礙週薪制推廣的主要原因。

多數企業只看到眼前的蠅頭小利，現有月薪制可以延遲支付一個月薪水，從而節約了一個月的人工成本現金流，一些大企業壓一個月工資有上億資金，還可以獲得不菲利息。

可這些自私短視的資本家，卻沒有意識到工人們被壓制的生活現金流。企業製造的產品最終還是要由從事生產的工人們所消費。如果廣大勞動人民都生活拮据，沒有購買能力， 進而導致市場蕭條，最後企業和資本家也要跟著破產。

有人嘲笑週薪制是“朝三暮四”，卻沒有看到故事背後隱藏的管理學含義，朝三暮四猴子不滿意，朝四暮三猴子就滿意。既然付給同樣的薪水，為什麼不讓老百姓開心呢？每月發一次工資就高興一次，每月發四次工資卻高興四次，人民幸福指數會高很多，工作上會投入更多熱情。週薪制對於中國勞動人民有著重大的意義。

對比英國，澳洲，紐西蘭這些廣泛實行週薪制的國家消費資料，得出的結果是：實行週薪制的國家與月薪制的國家相比，可降低5%—10%的居民儲蓄率。如果中國勞務市場實行每星期發放工資，每年將為中國經濟帶來1.4-3萬億元的消費增長，繁榮的消費市場可化解國內的主要經濟矛盾，使中國經濟結構順利完成轉型升級。

英美藍領員工一般收入有限，儲蓄少，還要在消費型社會維持日常開銷，就得每週發放工資，這樣有靈活的資金去購買商品，進行週末消費。即便錢花光了，挺幾天就等到下週工資了。而不像管理月工資那樣，每次消費都有透支壓力，擔心剩下半個月沒錢花。

此外，藍領員工多從事簡單枯燥的體力勞動，更需要週薪制帶來的即時消費，使員工每個星期都能保持良好的工作熱情，提高生產效率，因為快速的獎勵機制讓人們動力無限。然而，幹滿一月才領工資實在“難熬”，在漫長的等待中失去享受生活的機會，也失去工作的動力。

週薪制促進員工們消費，進而帶來高質量的生活，又提高他們的工作效率，老闆和員工都獲益匪淺，所以在英美國家的勞務市場幾乎無一例外的選擇週薪制。

中國號稱“世界工廠”，有龐大的勞動密集型產業，工薪階層普遍收入較低，是最應該實行週薪制的國家，週薪制能提高中國的勞動生產率30%-50%。中國有大量人口從事簡單枯燥的體力勞動，非常需要週薪制帶來的即時消費，歡度週末，使員工每個星期都能保持良好的工作熱情。

此外，週薪制能有效節制欠薪行為，並且加快行業人員流動，使人力資源更合理的分配，有助於企業精確支付勞動報酬，並進行高效管理，提高勞動生產率。因此，週薪將為中國社會發展注入巨大的推動力。