在很多企業眼裡，勞動法是可以被按在地上摩擦的，對企業高層（中層？）而言，首先，員工要遵守勞動法，比如你想辭職的話，必須提前30天提出離職。有的企業，即便你的工作，完全不需要交接或者很快就可以交接完成，也會把你一直拖滿30天。此時制度就是死的，你必須遵守。

然而當涉及到你的利益的時候，比如說，你加班了，有的時候公司就會要求你奉獻。比如各種形而上的理由，來說服你。當然，你可以不被說服，但是你只能遵守。這是因為你和公司完全是兩個不同體量的個體，這種情況是無法平等對話的。打個不恰當的比方，比如說古代社會，對皇帝來說，他不可能在乎某一刻，普通百姓的死與活，你對他來說只是龐大群體中的，極渺小的一個。這個角色，可以說是可有可無的。

然後我們回到問題本身，你現在遇到的問題就是公司侵犯了你的個人利益，而這個問題，在當下這個社會，目前是普遍存在的，而且有的地方要嚴重得多。因為相對於員工來說，企業是更有話語權的，並且他有決定權，所以，你要維護你的個人利益在此時是比較困難的。

我以前的公司理論上是，早九晚六，這是公司的制度。但是他會要求員工早到並且晚走，每週都有兩天要求7:40就到。當時有一個同事就是持拒絕態度，剛開始領導找他談話，後來他就被孤立了。並且，還會在他的工作上製造障礙。

所以這件事本身是否違反勞動法其實並不重要，如果現在的待遇你覺得還可以的話，不妨先默默的接受吧。同時提高自己，並尋找時機，如果有更好的機會再飛不遲。