首先要定好自己的職業方向。選擇一個新的崗位，肯定是要比熟悉的工作要辛苦。可是如果新的領域更有發展前途，辛苦一點也是值得的。

跳出舒適圈，對每一個人都難，但是想改變人生，也只有跳出舒適圈去選擇更廣闊的發展空間。

現在工作輕鬆，，但是又有升職機會，何不去做一下呢？

生活需要挑戰，工作輕鬆難免乏味，難得有升職機會，即便更累，對於你現狀來說，做了就是一種昇華，對你未來也會有有更好的機會！

辦法是：分析利弊，決定去否，溝通協商，解決問題。

原單位工作輕鬆還有升職空間，新單位更累，新單位是不是升職空間更大呢？要分析權衡一下。如果新單位更有利於發展，累一點又有什麼呢。如果相反，則要找出為什麼會出現這個變更的原因。

如果不想去新單位，你可向主管領導呈述，講清想法和要求，最好有一些正當理由，請領導和人力資源管理部門改變主意。實在不想去而非要調你去，你也可選擇辭職。

其實，年青人首要的考慮是職場規劃、理想抱負、長遠利益，從有利於成長、有利於發展、有利於實現價值、有利於夢想變為現實出發，不畏艱辛，砥礪前行，不要被眼前的因難、小利、安逸束縛了手腳。（圖片選自網路）

主要還是看自己長遠的一個發展，如果短期工作輕鬆，但升職後並不能獲得一個更大的提升，而累一點的工作未來可以獲得一個更大的提升，那我們應該選擇後者，困難都是暫時的，過去了就好了

這個需要看你自己的抉擇，有得有失，這是職場人常面臨的選擇，看你更傾向於哪一個，如果是安逸那麼就不去，如果想要升職加薪那麼就去唄

我覺得要看看自己的規劃，如果輕鬆工作比較簡單，沒有自己的計劃有被代替的風險。

如果工作有挑戰性，也能升職，符合自己的規劃，倒是可以嘗試。

年輕還是不要太安逸了。

從題目中透露出的資訊分析，你不在意收入問題，而是關心安逸度問題。但凡面對選擇都需要回望初心一一自我人生取向是什麼，這才是權衡判斷取捨的標準。如果想要一展宏圖，實現人生夢想，就選擇去工作量更大的単位；如果只想過上安穩的日子就不去。既然你在意安逸問題，就選擇不去。不過可能提職的事也許泡湯了，這個你考慮過嗎？如果從未想過，那就再回頭掂量掂量，然後再定。就像圖中的溫室花朵與風雪中的青松一樣。

工作輕鬆責任輕，領導有意升你的職，前提條件要下沉到下屬單位，如果你是一個想保持終日無所事是，那你就不要多想升職，繼續你的輕鬆工作環境，如果你是想升職又不想太累，天底下那有兩全其美的事，除非領導跟你關係好允諾你。其實單位工作輕鬆與勞累，與管理人員的管理水平有著密不可分的關係，一個懂管理，善於管理的管理者，能充分發揮職工的工作積極性和主動性，改革現有的陳規舊習，是提升管理水平治理能力的體現，累說明工作不順暢，工作思考有提升的空間，技術改造智慧化應用不夠，只有不繼摸索升級改造，不間斷的改革單位用人用工和勞動報酬，一切都會出現新氣象。

我們都有一個夢想，就是錢多事少離家近，很遺憾目前為止我身邊人還沒有能夠實現這個夢想的，一般能有其一就不錯了，能拿到其二的都是人中龍鳳了，目前還沒有碰到拿三者兼具的。

為什麼在問題裡說這樣一段看起來無關的內容，我們把升職看成錢的多少，把單位及工作內容輕鬆與累看成事的多少，那麼我想需要權衡的是，錢多與事少這兩個層面，一般來說，這兩者不那麼容易匹配上。目前的情況下，你想錢多發展好支付的代價是事多；你不希望支付這個代價也是可以的，那就放棄錢多發展好的期待，解決問題的方式有很多，要麼支付代價，要麼降低期待，或者跳出這個維度，兩個我都不要，換個錢多事少離家近的工作也是可以的，你的看法呢？

規劃自我職業生涯：

建立正確的心態

建立正確的職業生規劃實施心態，有以下四方面：1）突破設限、開放心胸；

2）生涯規劃是投資，可降低個人風險；

3）放下身段，虛心學習；

4）瞭解他人專長。

選擇學習的領域

選擇符合職業發展規劃的領域，包括：

1）有發展潛力的行業

2）有高附加值的行業

3）從個人興趣出發

4）與工作相關之跨業領域

善用學習渠道

在工作與生活中，要善於利用一些學習渠道，主要有：

1）同行

2）有經驗的前輩

3）利用資訊

4）利用新媒體

5）參加社團

採取有效的方法

在提升自我能力時，採取如下有效的方法：

1）善向優秀者學習

2）生涯規劃的檢查思考

3）找出關鍵成功因素

4）計算成本，堅持不懈

要不斷突破自我的思維盲點，如：

1）創新的思考模式

2）善用逆向思考的方式

3）系統地思考問題

4）進行價值導向思考