建議您最好親自到當地社保局或地稅服務大廳諮詢一下，如能補繳是好事，費用是由公司出還是個人自己全額繳費性質就不一樣了，據我所知，好多地方是不允許補繳的，但也有例外。

補繳社保政府的政策是個人要求補繳的，企業會補繳，個人出個人承擔的部分，企業的部分及滯納金由企業承擔，個人不要求的視為放棄權力，政府不會主動清算，明白了嗎？但補繳社保你要保留好你在企業工作的證據，勞動合同，工資條，考勤記錄都要，希望幫到你！

首先肯定公司是不合法的，是嚴重侵犯勞動者權益的行為，是可以要求單位補交。

企業與員工建立勞動關係，為員工繳納社保這是用工單位的法定責任和義務，並且，社保關係員工退休後的待遇，關係職工的生活保障，關係職工的切身利益，這是社會民生問題。長期不給員工繳納社保，這是嚴重的違法行為。

根據《社會保險法》第二十條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

因此，社保補繳不僅需要繳納之前欠繳的保費，還需要加收滯納金和利息！具體以各地方規定為準。並且社保補繳越早補繳越好，因為欠繳時間越長，後期承擔的費用也越來越高，企業的負擔也越來越重。

為維護自身合法權益，保障職工退休待遇使退休後生活有保障，建議勞動者立即與用人單位提出並要求補繳。如果用人單位不補繳或拖延不理，可以向社保部門投訴或舉報，由社保部門依法處理，責令限期整改並給予處罰。

題主，看到這個問題替你捏把汗啊！

如果能和公司協商補繳，肯定還是繳的好，雖說現在國家提倡加強商業險，以後養老不能完全依賴社保，但畢竟有的繳，以後有的領是個基礎保障。

不過，具體的操作需要諮詢更專業的人士，可以去社保局諮詢，又或者請教律師，這裡會有幾個點需要考慮：

1.公司沒有買社保，是您要求的、預設的？畢竟社保個人要出的，你說你不知道公司沒買，有點說不過去，單單就醫保，十三年看個病買個藥，我們都知道可以刷醫保卡啊？！

2.如果補繳，這麼多年了，社保政策也發生了變化，基數怎麼定？按規定，有沒有可能超過年限的不能再補？

3.補繳的話，個人的部分您也要補齊，這也是一筆數目。

幹了十三年，之前沒有買社保，這真的是很值得探究的問題。社保也需要自費一部分啊，您每個月發工資有沒有扣了社保費您不知道嘛？想想您也真的是大意，

當然，我估計您以前不是很瞭解社保，更沒有重視社保。

那我們來好好聊一聊社保。

社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

我們通常講的社保包括“五險一金”，五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金指的是公積金。

而這其中，五險裡的養老保險、醫療保險、失業保險這三個是強險，也就是必須要繳的。

有些學生來跟我諮詢就業指導的時候，會問我說老師能不能不買社保。的確，我知道有些小公司或者私人企業，會問員工你想不想買社保，有些學生剛畢業工資也不高，一想到交社保，自己每個月還要多出幾百塊錢，很有可能就不想交了，想著以後工資高了再繳也不遲。這是因為學生沒有明白自己的權益。公司有幫員工繳納社保的義務，自己要出一部分，同時公司也要出一部分，最終來說，社保對自己都是一種權益。

我們來看一下社保的繳費基數：

以廣州的職工社保為例：廣州市最低工資標準2100元

　　個人繳費比例：醫療2%、養老8%、失業0.2%、生育個人不繳費、失業個人不繳費

　　每月個人職工社保繳費金額=醫療42元+養老168元+失業4.2元=214.2元

而同時，公司需要繳納的金額為=2100*（單位所佔費率），最少也有650多。

當然，每個城市的繳費基數不同，公司也會調整部分繳費基數和比例，不論是按實際工資還是最低工資水平，對於個體來說，社保都是一種權益。

以我自身的經歷，平時身體也健康，幾乎沒怎麼住院，但偶爾小病去定點醫院都是直接醫保劃扣，自費很少部分。平時也會用醫保去藥店買點家裡常備藥品，看到一些搞活動也會買點補品給老人家。

最大的感受就是生育保險了，生女兒的時候剖腹住院，前前後後7天花了一萬多，最後出院結算的時候才自費不大2000元。很多朋友跟我說如果是順產，基本生孩子都不要自己花多少錢。這還不算上孕期產檢醫保的費用。

這些只是我們現在能夠享受到的，社保更多是一種社會保障和調節制度。對一些有落戶、評職稱需求的，作用更大。

所以，社保是一定要買的！

能！而且要抓緊時間處理，準備好自己的工資流水，勞動合同，工資表等等能提供的舉證材料，走勞動監察部門對單位進行責令整改。原因如下:

1.社會保險法（2011年7月起實施）中明確規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

2.當前單位已經開始給繳納了更不能拖延，因為您的查處時效只有兩年。

引自最高法院的一個審判規則：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在二年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。用人單位此前並未為其工作人員繳納社會保險費，但自2007年8月起，用人單位已開始為員工陸續繳納社會保險費，應當以用人單位開始為員工繳納社會保險費之日作為上述違法行為終了之日起計算。其工作人員先後於2010年10月至12月間提起投訴，該時間已超過對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為進行查處的時效。社保局對超過查處時效的違法行為進行處理並作出稽核補徵計劃的通知單無效，應予撤銷。　

查處時效只有兩年切記切記！

讓補交社保的前提是看之前和公司籤的合同裡是否有交社保這一項，如果有那麼是可以讓補交的，如若沒有這一項，應該是不能申請補交的，好好看一下合同吧

只能說你太粗心大意了，對自己太不負責任了。

幹了十三年的工作，難道不知道社保的重要性麼，你十三年來難道都沒有去醫院看過病麼，看病時候難道沒有覺得自己付費金額比別人多麼。

現在想起來補繳社保，說實話是比較麻煩的，首先要確認這十三年來公司沒有繳納社保，是你的主動行為還是被動行為，因為確實有很多人為了到手的錢多一些，主動要求公司不繳納，這樣的情況扯皮會比較多。

當然，無論是你主動還是被動的，公司沒有幫你繳納社保都是違法的，社保補繳也是可以的，但需要公司配合你才能完成，那麼哪種情況可以補繳呢？

一、由於用人單位原因未繳納養老保險費用的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與勞動者存在的勞動關係證明，以及工資收入憑證，經確認後，可以補繳基本養老保險費。

二、員工到達退休年齡，沒有養老保險的，可以一次性交滿15年的養老保險，然後享受每月領取養老保險金的待遇。

但在補繳的過程中，分為公司繳納部分和個人繳納部分，十三年以來個人繳納部分累計是不少的，也就是說你要一次性拿出這麼多錢，這個費用壓力還是不小的。

如果公司在這個過程中拒不配合，或者你自己也不想繳納這部分費用，畢竟一次性太多了，你可以向相關勞動保證部門投訴企業這一種行為，讓企業賠償你的經濟損失，這樣一來你還能拿到一筆費用。

當然，如果你想繼續在公司幹下去，那麼最好和公司協商補繳，如果走的是經濟賠償，那麼你在這家公司也無法混下去了。

可以，這是你的權益，只不過這後果還需要想一想。換句話說這種現象很多很多，年輕時今天不知道明天事，交社保幹嘛！可是等快到退休時想起沒社保退休後可怎麼生活啊！於是又想交社保，可以說能交的時候不交，想交的時候交不上。

我是曉梒，接下來由我為大家深入解析“公司幹了十三年去年才給買社保，能不能讓補繳社保”？

說來也巧最近小編也遇到這個問題，只不過我不是找單位要求補繳社保，而是處理一位離職員工來找補繳。又是找勞動局又是社保局的，無奈公司只能同意補繳，但現在面對的卻是想補繳都費勁。單位為勞動者繳納社保是法定義務

根據《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規，勞動者與用人單位自建立勞動關係之日起，為其繳納社保，這是法定義務。任何人不得因為任何原因放棄或者拒絕為其繳納社保。

所以說用人單位為給勞動者繳納社保，從法律層面來說是不合法律規定，所以作為勞動者來說，是可以要求用人單位為其繳納社保以及補繳在職期間的社保的，這是勞動者的合法權益。

想補就能補的嗎？

前面說過作為勞動者來說找用人單位補繳在職期間的社保是合法權益，但是想補繳並非容易的事。

自2019年起全國多地已經取消，透過補繳實現養老保險繳納年限滿15年了。也可以說根據現在的政策來說，社保已經不再是你想補繳就補繳的時候了。

除非能提供出相關的證據。

對於社保局來說，勞動合同、勞動備案名冊是辦理社保繳納手續的重要手續之一，那補籤一份勞動合同是不是就可以了呢？當然是不行的，第一補籤的勞動合同沒有歷史簽約痕跡，有虛假行為的嫌疑。第二勞動備案名冊，這個是需要有勞動局蓋章的，這塊就有點難度了。如果沒有這些的話，就只能出具仲裁書或者法院的裁決書了。

不過仲裁則需要提供更多的能證明你是單位員工的證據。像考勤資料、工資流水（這個最好是由單位賬戶劃款的流水），勞動合同書等。

如果沒有這些的話，證明起來就有一點難度了。

綜上所述，對於勞動者來說，要求單位補繳在職期間的社保是自已的合法權益，但要想維權還需要在職期間留好相關證據才好，這樣才能更有利的維護自已合法權益。

【案例分享】：

我的發小大劉，在25歲的時候，經親戚介紹，從農村出來，來到縣城這家公司開車，沒有想到，一干就是13年。

前幾天，大劉從同事的閒談中得知，工作十五年，就能領退休工資了。大劉一算，自己今年剛剛38，已經工作13年，便興沖沖跑到單位人事部門，詢問，自己要是退休的話，能領多少工資。

公司負責繳納社保的是一個小姑娘，小姑娘一查，對大劉說，劉哥，你才了交了1年多，領不到退休工資，大劉一時傻眼了。這是怎麼回事呢？經過核實，確確實實單位就是剛剛給大劉繳納社保。大劉應該怎麼呢？

1.什麼是社保？

社保是社會保險的簡稱。

社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

我們通常所說的交納社保，就是通俗說的五險。五險裡面最重要的就是養老保險和醫療保險。養老保險事關每個人的老年生活來源，讓人老有所養。醫療保險則確保大家生病住院，能夠報銷部分費用，減輕個人負擔。年輕人可能感覺不到醫療保險的重要性，老年人就不一樣了。天天吃藥，醫療保險至關重要！

失業保險、工傷保險、生育保險也很重要！但是不像養老保險和醫療保險，是每個人的必需品！

2.社保如何查詢？

可以攜帶自己的身份證，到當地社保中心查詢本人的社保帳號，以及繳費情況。也可能登入當地政府社保中心的網站，登入相關介面進行查詢，總的來說，查詢本人社保的繳納情況並不費事！

3.公司沒有交納社保怎麼辦？

公司沒有給員工交納社保，違反了勞動法和社會保險法等相關的法律法規，也嚴重侵犯了員工的合法權益。所以題主可以依法要求公司補繳13年的社保。

4.如果公司拒絕怎麼繳納怎麼辦？

依據《勞動合同法》第38條，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者的工作年限為依據，每滿一年支付一個月的工資。

象題主工作十三年，從去年才開始交納，一方面要求單位補繳，如果單位拒絕，可以從單位得到差不多整整一年工資的補償！

總的來說，已經在單位工作十多年，好事好商量，先走友好協商的路子，先禮後兵。如果單位同意便罷，如果拒絕，就直接走法律途徑！

END!

幹了十三年，去年才給買社保，這心也是夠大的。長期沒有繳社保，會給個人及家庭帶來很多不便。如果員工長期沒有繳社保，可以透過多種方式補繳社保。一、長期沒有繳社保的危害眾所周知，社保與買房、買車、孩子上學等息息相關，如果長期沒有繳社保，對家庭生活還是造成一定的影響。有以下幾種危害：1.買房買車造成困難。比如在蘇州必須在三年內連續繳納兩年社保才能買房；一旦沒有繳社保，那麼落戶、買房、買車資格會“清零”。2.無法享受生育保險報銷待遇。根據《職工生育保險實施辦法》的規定，“用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其符合國家政策的參保職工從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇，從停止繳費月的次月1日起停止享受生育保險待遇。”也就是說，如果沒有繳納社保費用，一旦生小孩，就無法報銷生育保險待遇。3.對退休養老金有一定的影響。首先繳滿15年才有資格在達到退休年齡後，領取退休養老金。根據養老金的計算公式，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。1）基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2）個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

透過這個公式，可以明確的知道，只要繳費年限越長的，退休後獲得的養老金就會越高。