社群工作者本身就非常短缺，所以近兩年來，民政部門加大了社群工作者的招考力度。

社群是最基層的政府部門，也是最細小的社會細胞，更是直接面對居民的服務群體。所以社群工作幹得好與壞，直接反映出當地政府的執政水平，直接關係到居民的幸福指數。

但是僅僅依靠社群工作人員，他們面對繁雜的社群事務往往力不從心。而且從實際情況上來看，社群工作人員的薪酬待遇一直偏低，這也導致了有些工作沒人幹，有些工作即便有人幹也幹不好。在這次疫情防控阻擊戰中，社群是防控疫情的第1道防線，社群工作人員確實付出很多。然而，大多數人關注到的只是戰鬥在最前線的醫務人員，而忽略了，同樣是奮戰在這個沒有硝煙戰場上的社群工作者。因此給他們增加薪酬待遇是應該的，也是符合實際情況的。

社群工作者擴招漲薪是應該的。社群是政府最基層的部門，工作量大，事無鉅細，並且複雜。如果要把社群工作做好做細，首先要配備足夠的人員，要有德才兼備，吃苦耐勞，會做肯做基層群眾工作的人才。拫據社群工作人員的付出，給於相應的報酬也是應該的，並能吸引更多的優秀人才到社群工作。

2020年因為疫情，體現出了社群工作的重要性，社群擴招是必然的，社群工作今後會出現結構性變化，由於國家下放了部分審批服務許可權，使得社群可以辦理大部分的公共服務事項，所以人員擴招是必然的。

擴招漲薪真正做到再說吧，別像我們南京這，說的好聽三崗十八級漲工資，到頭來還要你兼職網格員，領導說了漲的工資裡含網格員補助，如果領導說的是真的，那麼社工不僅沒漲工資反而要幹兩份工作，還有一大堆的考核來扣你那一點可憐的績效，所以在南京實施了三崗十八級以後社工的報名率不升反降，從以前的7取一降到了去年的二取一，要是不真正改變社工待遇的話以後別說想招高素質的年輕人，就是條件一般的年輕人你也招不到，社群工作很瑣碎很辛苦，是問現在的孩子大學畢業後誰願意幹？！這些孩子的心氣兒越來越高，就社群目前的待遇他們肯屈就嗎？！所以領導們要從根本上提高社工的待遇，而不是變著法兒的壓榨社工，可能說過了一點領導們海涵吧！社工在國外是一個受人尊重的職業，希望國內社工也能達到同等地位！

年年都說漲薪，等你進去後就說講心不講金，或者換個說法，少講幾個人，把他們乾的事都給你們幹，然後給他們準備的工資就由你們這些人分了，這樣能叫漲薪嗎？只是說越來越像工廠——多勞多得，唉

我認為：社群工作者擴招漲薪是必須要做的一件事情。

首先，社群工作覆蓋面大，事多人少，擴招增加人力是緩解工作壓力的一項有效途徑。在基層社群，一個居委會主任往往要負責四五百戶甚至更多的居民，加之這些年來，很多臨時性的工作也都要街道社群來主抓落實，"上面千條線，下面一根針"，每個社群工作者都忙得腳打後腦勺。因為，透過擴招增加人員力量，是提升社群工作質量的前提。

其次，社群工作者的薪酬普遍偏低。雖然近些年來，各地社群工作者的薪酬標準都有所提升，但距離實際生活需求還有很大差距，有的地方按照不低於上年度，當地人均純收入2倍標準確立了書記、主任的薪酬標準，但是作為普通社群工作者的工資還是偏低。

再次，在這次抗擊新冠肺炎疫情的過程中，社群工作者們始終衝在工作一線，是繼醫務工作者之外的又一重要群體，為抗擊疫情做出了突出貢獻，從薪資方面理應有個說法。

總之，2020社群工作者擴招漲薪對廣大社群工作者來說是件好事，但落實起來需要一個過程，我們期待著！

社工的重要性在這次疫情當中體現的非常到位。他們把居民最後1公里管理到最佳。沒有帶病人員能穿越這層攔護網。社群工作者在這次疫情中也付出了巨大代價。加班兒加點兒，有很多同事還犧牲在崗位上。堅決支援給社工漲工資。

社群工作繁雜且累，工作人員直接處理居民的日常瑣事，水電煤氣、垃圾清理等都得幫助解決，通常情況下對居民的呼喚要隨叫隨到，一有不慎便會被投訴。若能適當擴大社群居委會人員編成，增加人員、提高待遇，充分體現黨和政府的關懷幫助，有利於調動社群工作者的積極性，對於保持基層組織的穩定性有非常積極的作用。

希望的是規範社群的工作，什麼口的都能和社群聯絡上，安排社群工作又急又不規範，社群是萬能箱，工作人員是超人！就是一提待遇就是臨時工

可以努力的就儘量努力，自己去考編制吧，我這老社工已經沒力氣了，耗費了青春，傷透了心，還在線上的同僚們，放棄幻想去考試吧！