選調生即地方面向重點高校選調優秀畢業生，安排到市縣、鄉鎮基層崗位鍛練，一般1-2年後擔任科級職位，作為更高階領導幹部培養物件。自2010年起，北大每年選調生都有300-500人，今年突破800人，幾年後以及不久的將來，一大批北大選調生將走上市、縣及更高的領導崗位，基層領導幹部北大校友會越來越多。
選調北大等名校畢業生到基層，培養年輕後備幹部，個人認為是好事。首先，北大學子是各地最優秀的精英，大學畢業後，到最基層的崗位鍛鍊，參與經濟建設和社會管理，有助於熟悉社情民意、體驗生活、增長閱歷，涵養民生情懷，把自己的知識和群眾需求更好地結合，決策和管理更接地氣，為今後走上更高的領導崗位打好基礎。
其次，北大選調生有助於樹立積極的用人導向。雖然我們經常提不唯學歷、不唯文憑,應該“不拘一格降人才”，但是由於時代的發展，沒有一定的知識和學歷還真的很難在社會上立足，現在一般的工廠流水線都是機器人智慧操作，沒有計算機電腦知識當工人都沒人要，更不用說當公務員、當領導。現在一些地方在使用幹部時，對第一學歷提出了嚴格要求，比如70後提拔縣市黨政正職必須為本科學歷，提拔鄉鎮黨政正職要有大專學歷，80後必須具備本科學歷，等等。體現了在領導幹部培養使用上，樹立了重知識、重學歷的鮮明導向。
第三，北大畢業生更能夠在基層和群眾中建立威望。考上北大清華等名校，在中國是一件光宗耀祖的事，任何地方對北大的學生都崇敬有加。北大選調生到地方工作，參與鄉村社會管理事務，這種特殊身份更能“服眾”，更能得到群眾的支援，有助於建立領導威信，更好地貫徹落實上級政策。
不僅僅是北大，近幾年來，全國各省區市到重點高校，特別是985高校選調生越來越多，這充分體現了各地對高層次、高素質人才的重視，也是在人才戰略上推進國家治理體系和治理能力的有效舉措。中國古代就有“學而優則仕”說法，古代科技不發達，最優秀的人才就是去當官從政，治理國家。現在，北大清華還有985、211大學，集中了全國最優秀的人才，這些人才是國家的希望、民族的希望，應該充分引導使用好，一部分從事世界前沿科技領域研究，一部分培養成為國家社會治理的棟樑，此乃國之大幸、民族之大幸！
選調生即地方面向重點高校選調優秀畢業生，安排到市縣、鄉鎮基層崗位鍛練，一般1-2年後擔任科級職位，作為更高階領導幹部培養物件。自2010年起，北大每年選調生都有300-500人，今年突破800人，幾年後以及不久的將來，一大批北大選調生將走上市、縣及更高的領導崗位，基層領導幹部北大校友會越來越多。
選調北大等名校畢業生到基層，培養年輕後備幹部，個人認為是好事。首先，北大學子是各地最優秀的精英，大學畢業後，到最基層的崗位鍛鍊，參與經濟建設和社會管理，有助於熟悉社情民意、體驗生活、增長閱歷，涵養民生情懷，把自己的知識和群眾需求更好地結合，決策和管理更接地氣，為今後走上更高的領導崗位打好基礎。
其次，北大選調生有助於樹立積極的用人導向。雖然我們經常提不唯學歷、不唯文憑,應該“不拘一格降人才”，但是由於時代的發展，沒有一定的知識和學歷還真的很難在社會上立足，現在一般的工廠流水線都是機器人智慧操作，沒有計算機電腦知識當工人都沒人要，更不用說當公務員、當領導。現在一些地方在使用幹部時，對第一學歷提出了嚴格要求，比如70後提拔縣市黨政正職必須為本科學歷，提拔鄉鎮黨政正職要有大專學歷，80後必須具備本科學歷，等等。體現了在領導幹部培養使用上，樹立了重知識、重學歷的鮮明導向。
第三，北大畢業生更能夠在基層和群眾中建立威望。考上北大清華等名校，在中國是一件光宗耀祖的事，任何地方對北大的學生都崇敬有加。北大選調生到地方工作，參與鄉村社會管理事務，這種特殊身份更能“服眾”，更能得到群眾的支援，有助於建立領導威信，更好地貫徹落實上級政策。
不僅僅是北大，近幾年來，全國各省區市到重點高校，特別是985高校選調生越來越多，這充分體現了各地對高層次、高素質人才的重視，也是在人才戰略上推進國家治理體系和治理能力的有效舉措。中國古代就有“學而優則仕”說法，古代科技不發達，最優秀的人才就是去當官從政，治理國家。現在，北大清華還有985、211大學，集中了全國最優秀的人才，這些人才是國家的希望、民族的希望，應該充分引導使用好，一部分從事世界前沿科技領域研究，一部分培養成為國家社會治理的棟樑，此乃國之大幸、民族之大幸！