我所處的是一個新三板遊戲公司，目前裁員基本不可能，公司現在在快速擴張和招人，辦公室正在擴大，有幾款遊戲在等版號。

以我的多年經驗，接下來會裁員的基本是小型初創公司，並且老闆沒啥人脈沒有政府行業關係，資金又不足的，這種會裁員或者倒閉。

大型公司，如果現金流不夠，或者某些崗位不太重要，也會裁員，比如銷售崗位被網際網路工具代替，這種也會裁員。

擔心裁員是正常的，但如果是部分裁員肯定是按照績效評級來的，如果你的績效評級好，那不用擔心，不然就要準備提早找工作了。

笑話，我們公司經營得好著呢，人手都不夠，什麼會裁員？

我們公司是個外向型企業，專為歐美市場生產寵物用品。訂單源源不斷，為了趕訂單，天天叫員工加班加點，巴不得我們一人當作兩人用。

春節年假好多公司元月二十日就陸陸續續開始放年假，可是我們公司為了趕訂單到二月一日才放假，二月十日作為新年開門紅正式上班。

你說這樣的公司會經營困難嗎？會裁員砍斷自己發展的枝葉嗎？

當然，目前確實有些公司因為各種各樣的原因造成經營不善，為了節約成本，不得不縮小經營規模忍痛裁員。

但是這樣的企業畢竟佔量不多。

據我所知節後珠三角、長三角、還有好多內陸城市都遭遇用工荒。年後都在各使招數招兵買馬，以各種優惠待遇吸引人才。

目前中國面臨的頭痛問題是工廠、企業很難招滿工人，即所謂的用工荒，而不是工人找不到工作。