說實話我沒有接觸到這個層面，不太理解他們在做什麼，但是有一點是肯定的，他們的貢獻絕對是大於他們所得的，馬雲先生有句話就是把三個人的工資給兩個人幹四個人的活！貢獻多大就有多大的回報，在這種大公司，你可以有特點，你可以不遵守相關規定，只要你夠強，所有人都能為你讓路！

阿里巴巴網路安全總負責人——吳翰清

面試的時候就攻克阿里巴巴內網，他並沒有受法律的制裁，而是成為阿里巴巴最重要的一個人，如果沒有這位門神守護阿里，估計阿里早就在眾多駭客的攻擊下轟然倒塌。

可以讓馬化騰先生派司機去接來上班的人，估計絕對是首屈一指了，人家就是這麼牛，每年給他的工資比馬化騰先生還要多，為什麼這樣呢？因為他有價值，想要施展個性，就先施展才華！

華為百萬應屆生並不是剛進公司就能創造相應的價值，而是隻要他們在華為，那麼就一定能為華為創造價值！

任正非對天才很關注。任正非以前就經常提起一個俄羅斯年輕數學家，突破3G技術。目前，華為處於歷史重大關口，任正非又把人才支援提到新的高度。華為Quattroporte辦郵件顯示，華為今年將招募全世界二三十名天才少年，並逐年遞增，啟用華為的組織與隊伍。落實舉措很快到來，8位2019屆應屆博士生實行年薪制，最高201萬、89.6萬起。年薪制博士生的本事。年薪制方案顯示，鍾釗博士最高，年薪182萬至201萬元，賈許亞、何睿等博士相對較低，但年薪也達到了89.6萬至100.8萬元。鍾釗是中國科學院大學自動化研究所2016級博士生，碩博期間多年專攻“模式識別與智慧系統”，一路苦熬。 鍾釗得益於自動化、人工智慧熱門領域，薪資本身就高，但是像華為給這麼多，也確實少見。賈許亞清華大學，本科直博，計算機科學與技術系，獲得了2018年度人民網獎學金優秀技術課題獎一等獎。其他人不展開說了，共同特點：一是身在名校。如清華、北大、中科院、港科大等。二是出自名門，導師都是某方向技術領袖，名師出高徒。三是研究課題集中於作業系統、自動化、人工智慧等關鍵領域。華為搶人說明什麼。第一，以前名校技術高材生，很多會選擇出國到國外科技大公司就職，任正非把頂級人才留在華為、留在國內，對華為與中國製造都有益處。第二，重賞之下必有勇夫，任正非的高薪必然會換來年輕科技人才在最具創造力的年齡做出驚人的貢獻。第三，華為的薪酬不管是否極端，至少體現了知識的價值。第四，知識改變年薪和命運，華為的做法激勵廣大在校生努力成才。第五，華為在科技企業中起到了良好示範作用，科技與人才是第一生產力，相信會有一撥公司跟進。第六，華為提升了學生研發的積極性，產學研就是為了用於實體經濟、為了就業，沒有目的的在校研究是脫節的。任正非的用人觀對教育是有影響的。歡迎關注，批評指正。

順位第一位的鐘釗是我師兄，但不是同一個老師～

鍾釗師兄一作論文有8篇，但不是同一級畢業所裡最多的，院長特別獎也是另外一位師兄。所裡今年畢業生代表也是另外一個師兄。

我們還有其他很優秀的師兄師姐去到其他地方開展科研工作，鍾師兄是最火的一位，因為華為把薪酬公開了。

至於什麼工作可以實現這麼高的薪酬，其實很多崗位和工作都可以，只是華為需要高調的宣傳來為以後吸引人才，效果還是蠻明顯的。

看到這份名單的時候，估計大家的注意力都被200萬的年薪給吸引了，卻沒有注意到這些人的學歷全部是博士，而且他們全部是名校畢業，比如中科院大學、清華、北大、香港科技大學等，無一不是國內乃至亞洲的頂尖高校，這些學校畢業的厲害的博士年薪百萬本就不稀奇，再加上這些博士的專業領域普遍是人工智慧、自動化、通訊、計算機作業系統等風口領域，兩者疊加起來自然收入只會更高。

據媒體報道，2018年，華為員工平均薪酬高到70萬，儘管華為倡導狼性文化，倡導996，但是至少說明在華為這樣的公司，年薪百萬並不是多麼稀有，那麼作為任總看中的“全球天才少年”級別的這些博士們，華為至少肯定也要給出遠超平均薪酬的待遇吧，如果這麼理解的話，放在華為公司這樣一個大環境裡，這些人的待遇還算高麼？

任正非曾經在多個場合提到，華為要與美國公司爭奪人才，針對世界各國的優秀大學生，開出比google這樣頂尖的公司更高的薪酬。所以，我們覺得他開出的薪酬高，任總恐怕不是這麼認為的，既然中國科技要崛起，就離不開人才這一個關鍵因素，華為在全球有26個研發中心，各類數學家、物理學家、化學家數千人，華為憑藉一位俄羅斯籍的天才少年的演算法，在5g應用領域領先全世界的故事大家都看過，但是背後呢？則是華為在人才領域的大量資金投入。

這8位博士，即便是不進華為，到大學裡搞科研，待遇一樣不會差。現在國內的大學搶人也很瘋狂的，我有一個本科時候的同學，去美國讀的博士，在美國期間，發了很多篇高質量的論文，結果在29歲的時候，回到國內，直接做了某C9高校的教授，學校給房給錢給實驗室，圍繞他組建團隊，給他招聘的助手副教授都是年薪百萬，所以說啊，牛人到哪裡都牛。倒是華為招的這8位博士，將來當然有可能發揮重要作用，但是對他們本人來說，未必是合適的，因為華為的體系裡，很多人可能只是重要的零件而已，如果這8位繼續留在高校搞科研，未必不能成為各自領域裡頂尖的科學家。

所以說，作為普通人，我們仰望的是他們的高薪，而他們追尋的可能是自己的理想。

客觀來講你感覺對於一個頂級的博士生，年薪八十萬多嗎？他能創造的財富遠超乎你的想象，這種人一人能擋千軍萬馬！

朋友們好！

華為為了應對未來華為發展的戰略需求和未來競爭的需要，一定要引進頂尖人才，並且要給予頂級的薪酬。因此，任正非簽署檔案，2019年華為招聘了20-30名天才少年，而且還對招聘的八位頂尖學生實施年薪制。這些頂尖學生到底有什麼特質，能讓華為給他們100萬甚至200萬的起薪呢？我們下面來分析一下。

華為現在已經是頂尖的硬核科技企業，未來華為肯定想成為更加優秀的企業，因此招聘這些天才學生和頂尖學生的目的，肯定就是為了應對未來的技術和商業的競爭。華為任正非思路很清晰，華為要成為世界頂尖企業，就必須要有世界頂尖的人才，華為要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，這樣才能夠讓華為更好的打贏未來的技術和商業的戰爭。

因此，華為招聘的都是研究人工智慧，深度學習，先進機器人以及其他世界上非常前沿科技的頂尖人才，還有數學等基礎學科的人才，以及其他方面的領先人才。只有吸引到了這些世界級的頂尖人才，那麼華為未來才能夠持續保持世界領先，而華為也能夠更快、更好的發展。

這次華為決定給予年薪的人才基本上涵蓋了各個領域的頂尖人才，透過查閱資料發現，有人工智慧方面的，還有機器人方面的，有基礎科學數學方面的，還有計算機網路方面的。這說明，華為這些給予年薪的這些頂尖人才，真的是在各自領域內已經做出了一定成績的頂尖人才。

1、人工智慧方面的頂尖人才

鍾釗是排在第一位的博士，他是研究人工智慧的，而且是研究人工智慧自動學習方面的前沿技術。鍾釗的導師是中國科學院自動化研究所研究員劉成林，根據劉成林介紹，鍾釗主要研究的是人工智慧裡面深度神經網路結構的自動學習，而且鍾釗在攻讀博士期間，已經在自己的研究領域取得了一定的成果。

2、機器人方面的頂尖人才

而排在第二位的秦通，是香港科技大學機器人研究所博士生，曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多感測器定位。其中，視覺慣導相關研究被大量應用於機器人領域。

3、基礎科學研究頂尖人才

名單中排在第三名的李屹博士，是北京大學數學科學學院的博士生。大家知道，北京大學數學學院是國內外頂尖的數學學院，因此，李屹博士的數學專長肯定是基礎非常深厚。而且李屹的專業方向為建模語言設計與軟體形式化方法。相關工作已在業內期刊和會議中發表多篇論文，並曾多次獲校獎、國獎。

4、計算機方面的頂尖人才

賈許亞應該是清華大學計算機科學與技術系的博士生。賈許亞在計算機網路方面造詣很深，通過幾篇論文獲得了2016年人民網獎學金優秀技術課題獎。可以說，肯定在計算機等方面已經有了很多的成果。

其他幾個博士也是各方面的頂尖人員，各自在自己的領域內作出了突出的貢獻，這樣才能夠成為華為的頂尖人才。因此，華為才給予了最低89.6萬的年薪收入。

綜上所述，華為為了應對未來競爭的需要，為了保持華為科技世界頂尖的狀態，華為必須招聘世界頂尖的人才。這次給予年薪的頂尖人才，可以說都是各個領域內做出一些成果的頂尖人才。華為招聘了這些人才，就是為了讓華為在未來保持世界頂尖的狀態。

感謝閱讀！

華為對於人才的重視在全球範圍內都是聞名的，當然不是每個博士都能在華為拿到這種薪水，在華為是收益就看產出，如果產出比給的要多也會主動給漲上工資，但不是的隨便一個博士就能拿到這個薪水，這次華為招了8個博士，年輕都在30歲左右，而且屬於在專業裡面的佼佼者，這華為之所以把招收博士弄得名聲這麼大，主要還是產生一種聯動效果，主要還是宣傳的作用，畢竟華為公司博士的離職率還是非常高，很多博士進了華為之後覺得沒有用武之地，有點類似於谷歌當前招收了一個博士做前臺性質的工作，雖然工資待遇非常的高，最後也是選擇了離職，英雄無用武之地。

所以這次華為應該對於這塊有了充分的準備，華為其實也從各地招收頂尖人才中嚐到了甜頭，很多關鍵技術的突破就是這些高材生給做出來的，有了這些經驗華為對於技術人才追求還是一如以往的瘋狂，華為強在技術商業轉化能力，任正非老爺子在採訪的時候講到，華為公司並沒有很大的發明，主要在這些新的技術點基礎上完成了商業轉化，這點也是國內很多企業比較擅長的，在某些技術基礎上行打造一個產業的能力。

前些日子美國著名的媒體人在和任正非談話中講到美國在新的技術創新上能力很強，但不太願意將一些技術轉化成產業模式，畢竟這需要時間和大量的資金支撐，美國一般喜歡申請了專利只是拿專利的費用這樣子能夠賺取前期的錢，後期產業賺錢主要就是經營者來做了，華為對於先機的東西從來都是雙手歡迎的態度，華為在5G，晶片上快速的突破靠的就是人才的累計，加上合理的管理，現在很多在校的大學生都以能進入華為公司作為一種自己的榮譽，但高待遇需要高額的付出，華為的加班文化在業內也是非常有名的。

在通訊行業華為基本上把之前的巨頭的優秀人才給收羅了，而且還在不斷的加大對人才方面的投入，很多人感嘆如果中國多擁有幾個華為公司將會提升很大的進步空間，但全球只有一個華為公司，只有一個不可複製的任正非，看似給高薪公司一旦高效產出就不是那點工資相比的，未來科技的競爭關鍵點就是技術人才。

最近華為的招聘的資訊，確實給網際網路激起了一陣陣漣漪。應屆生、百萬年薪、華為等等關鍵詞產生的資訊衝擊，給大多數網民都帶來了相當大的詫異。為什麼？憑什麼？等等問題層出不窮。

哎，網際網路時代的殘酷就是，普通人接受到了太多自己本不能夠接觸到的資訊。就像《風月俏佳人》中的女主一樣，如果她沒有遇到男主，沒有這令人窒息的一個禮拜，她或許可以安於底層一輩子。但經過了這個禮拜，就永遠回不去了。

我本可以接受黑暗，奈何你要給我光明？

但這，不是華為的錯，不是嗎？網民詫異的是華為為什麼要給一個應屆生百萬年薪，而卻忽略了人家是博士生，並且還是今年的應屆博士生中的佼佼者！人家在自己的領域裡面已經取得了相當的成績，而華為給出來的百萬年薪只不過是一個起步而已。

換句話說，這在普通網民看來是不可思議的數字，對於華為來說，則是一筆超划算的人才戰略。

年前，我父親的一個朋友興高采烈地的告訴我父親，他兒子現在一個月可以掙5500了！比一同工作的孩子整整多800塊錢呢！我父親恭維道，不錯不錯，孩子有出息。這位朋友眉毛上挑，問我父親，你兒子呢？我父親回覆到，那我不知道，我孩子沒有給我說過。

我父親是善良的，他不忍心讓他的這位朋友在這個春節裡因為自己而感到不開心。

對於一家公司來說，給公司帶來沉重成本的是高薪人員還是低薪人員呢？其實，薪資越高的人，用人成本反而更低，而成本最高的往往是公司裡面薪資最低的那群人。舉例，一個年薪十萬的人，每年至少給公司創造幾十萬甚至上百萬的效益。而保安呢？則只是吃工資而已。

所以，無論加入華為的這些博士最終的工作是什麼，我可以非常肯定，這些人創造的價值，將遠遠超過華為支付給他們的薪資。最可氣的是，如果華為沒有這些人創造價值，連保安都會請不起。

華人在尊重人才這個觀念上，還有很大的提升空間。人們往往不會計較一個戲子年入過億，卻會對一個博士年薪百萬感到不忿。如果更多的公司能夠像華為一樣尊總人才，中國發展的道路，才能越走越寬。

火車跑得快，全靠車頭帶。這幫人，去做車頭了。

以上。

首先，回答這個問題我們要先定義華為。華為從基礎上，來說是一家通訊公司，主營業務是B端，就是對商、對公業務。主要是包括通訊專利、交換機、基帶建設，近年來的海思晶片等。而華為為大家所熟知的是他的C端，也就是消費者業務，比如我們比較熟悉的華為手機、榮耀手機、華為電視等。

搞清楚這個關係，我們就知道華為什麼要高薪聘請博士生了。因為華為是一家重研發的公司，他每年都有巨大的研發投入，才能支援他的研發產出和創新，只有這樣才能在5G時代、大資料、人工智慧的交匯期中站穩腳跟。科技企業和普通工業企業不同，普通工業企業可以透過訂單量，均攤或者大公司吃大份，小公司佔小份，總之不會餓死。但是科技行業，通常是贏家通吃，要麼你全吃，要麼只能喝一點湯底。因此，在尖端科技領域的專利競爭非常激烈。

華為的性質導致了他對人才的嫉妒渴求，因為在推動尖端科技進步這件事上，不是靠人頭堆出來的，大多數時候，100個庸才都比不上1個天才。考慮投入產出比，高薪聘請天才反而成為高性價比的事情。

此外華為的掌舵人任正非也深深的影響了華為的基因，因為他本人對人才就非常關注。比如，數年前，華為的“論文漏斗檢索系統”，發現了一篇很有價值的論文，雖然只有7頁紙張的內容，但是經過華為科學家團隊商議，認為這篇釋出在《自然》上的論文，對於華為的基礎數學研究，可能有幫助。

於是華為決定重金去，請這位天才數學家。華為HR總監親自直飛俄羅斯見到了這位數學怪才，面對著華為HR不斷加碼的年薪不為所動，50萬美元，到80萬美元，再到100萬美元，對方還是不為所動。無奈之下，HR回到賓館急忙向華為總部彙報，此事驚動任正非，當即授權華為可以200萬美元的年薪聘用此人。

華為HR隔天再和俄羅斯數學怪才，在一個酒館約談，幾杯高濃度的伏特加下肚之後，吐露真言，原來不是錢的問題。

這位怪才，想著中國和俄羅斯相距遙遠，會耽擱和家人的團聚，他覺得此生最大的幸福，就是在家人身邊工作，能和家人在一起，才是自己最大的夢想和願望……

最後經過討論，任正非當場決定在俄羅斯建立華為海外數學研究院，充分的利用俄羅斯的基礎數學研究氛圍，同時也讓這裡的人才，在不離開家鄉的情況下，也能有尊嚴地參與科學研究，發揮人才的最大價值。就這樣華為花了200萬美元年薪，還在其家邊上蓋了一個研究院，終於請到了這個集天才傻瓜於一體的俄羅斯怪才。

華為能在3G時代實現追趕，在4G時代出現超越。裡面就有這個俄羅斯怪才重要的演算法邏輯突破。

吃到了人才的甜頭之後，華為就明白了，人不在多，在精，因此高薪聘請博士人才，一直是華為的戰略計劃，包括2019年對應屆博士實行年薪制，最高達201萬。

下面我們來看下，他們是誰，為什麼他們值這個價。

不難發現，而且他們全部是名校畢業，比如中科院大學、清華、北大、香港科技大學等，無一不是國內乃至亞洲的頂尖高校，身上或多或少有幾篇頂級Paper，而且都是名師們門下或者業界知名人物，這些學校畢業的厲害的博士年薪百萬本就不稀奇，再加上這些博士的專業領域普遍是人工智慧、自動化、通訊、計算機作業系統等風口領域，兩者疊加起來自然收入只會更高。

給他們高薪，不僅是因為，他們和華為現在所突破的方向以及技術有關，而且還有千金買馬骨之意，代表了華為的人才的態度，以此來吸引更多的優秀學子加入華為。

華為百萬年薪的博士應屆生，大多數是各個領域頂尖的研發人才，不是華為願意給那麼多，是這些人才就值這麼多--透過我在華為的經歷在從另外的角度看看吧：

華為之所以能成為行業老大，能把同行業都甩在身後，除了每個員工艱苦奮鬥外，另外一個重要的原因是：華為也是各個領域人才的聚集地，這些人才遍佈華為的各個產品線：無線、晶片、傳輸、軟體、終端等，華為之所以不吝惜高薪，是因為高薪更能激發天才的積極性，讓天才專心搞研究，給公司帶來更大的價值，相信大家都聽說過俄羅斯天才數學家給華為帶來巨大商業轉變的故事吧，華為不惜為他一個人成立研究所，高薪更是不用說，作為一個商業公司，不是看的眼前利益，華為的成功和公司的格局戰略也是強相關的，如果你整天為瑣事發愁，你還有有精力還專心研究？比如錢給的少，就問你跳不跳槽？這些人跳槽了是不是就是敵人了，別忘了他們都是高手啊！

華為是高科技公司，不進步就會被超越，甚至會消亡，因為技術更新換代太快，大家都在賽跑，看誰的產品更優秀，比如好多偉大的公司在通訊領域都被華為踩在了腳下，比如：諾基亞，機車羅拉，貝爾，西門子，北電，華為在通訊領域之所以能當上武林盟主，其中一個重要因素是華為人才更多，再加上勤奮，才能獨霸一方，我在海外也經常遇到同樣的現象，一個問題公關不了，華為不惜高薪（讓你想象不到的高）聘請人才公關，解決問題。華為僱傭這些人也是為了企業保持創新，讓公司始終立於不敗之地。

華為百萬年薪的博士生應屆生，遍佈華為各個產品線，他們都是頂尖人才，他們能創造出比他們年薪數倍的價值，同時華為也因為有了這些人才才能在行業內立於不敗之地。

因為這些博士應屆生都是人才呀！華為老總花年薪百萬留住他們，之所以華為發展這麼好，和這些人才有關係！華為老總求賢若渴，花百萬年薪留住他們，體現了知識的價值，更是對他們的尊重，這樣他們在華為才有當家做主的感覺，而不是一名高階白領打工仔！才能為華為出謀獻策，華為才能更好的發展！