你理解錯了多勞多得，你多勞老扳多得，而不是苦力，在上個世紀六七十年代這倆句話，多勞多得。什麼還有，勤勞人家先致富，向陽花木早蓬春，現在不前一句話也不中了。以前說先是截道，後是賣藥的。現在兩句話正相反！

這是一個古典的馬克思主義政治經濟學的問題。

馬克思的政治經濟學裡，認為所有的商品都是無差別的人類勞動的成果，投入的無差別勞動越多，其產品的價值是越大的。而為了刺激勞動者投入更多的勞動，所以在企業管理的時候是要多勞多得的。

這裡就有一個問題。體力勞動和腦力勞動不是不等價的。然後資本、裝置這些東西不也不是從天上掉下來的，那是透過勞動創造出來的，並且在生產的過程中將勞動的價值轉移到新生產的產品中去了。所以第一個想法就是，多勞是怎麼確定的？A手工生產，一天生一個還要工作12個小時以上，累的半死，B用裝置，一天生產1000個，還只上8小時的班。那A的工資要比B高嗎？理論上講如果A的工資應該比B高一點，因為多勞多得，而B多生產的999個，那是裝置的功勞，是歸裝置的所有人的。但是事實通常是B比A的工資要高一些，因為B需要更多的技術和知識才能操作裝置。

所以，多勞是怎麼回事？我認為多勞，這個勞不一定體現在當現，還有可能是之前上學時多讀些書，之前的工作有經驗，也在當期的勞動體現出來。

那多勞不一定多得，其比較的就是當前一個勞動。有以下幾種情況“

1、職位、級別不兩同。高工一天上4小時班比普工幹8小時拿的多幾倍。領導坐辦公室裡比工地上的一線高几倍。因為他們坐到這個位置上需要更多的教育、培訓、經驗，同時，他們承擔了更多的責任。這種是有比較的，多勞多責，多責多得。之所以看著多勞沒多得，是因為對勞的定義不一樣，認為在一線的做體力勞動時間長才叫多勞。

2、各種條件都一樣，同樣的崗位、同樣的工作內容。多做的人沒有多得，反倒是出了問題時各咱問責。這是管理出現了問題，很正常的現象，在很多單位都有。這時感覺自己吃虧的人通常是那些不愛表現不愛說話的。這其實是和個人有關係。一般企業的工資都是不透明的，你不提意見，就證明你的滿意的，你滿意為什麼會有人讓你多得？這種現象在哪都有，外企也有，所以要有主動的提出來，甚至跳槽的實力和勇氣。如果有這些的人，一般不會說這話，因為他一般不會受到這種待遇。

所以，多從自身找問題吧。我知道基層公務員特別喜歡這麼說。因為他們考上公務員很不容易，不願意跳槽，也不願意放棄這種身份帶來的便利。別一方面又覺得自己特優秀，所享受的待遇和實力不符合。