合理！沒有規矩，不成方圓。紀律，規章制度是針對每一個個人的，不偏不倚。既然有此規定，那就應當按照規定來辦，所以罰款合理。作為一名員工，遵守各項規章制度，是最起碼的。

任何事情要問原因，如果是員工自身原因被罰不冤枉。如果是員工因為家裡特殊情況(如小孩:父母生病耽誤一些時間應體諒)。

只要大家一樣，包括領導在內均嚴格執行，下級發現領導遲到（有事應先通知）罰同等比例工資（相當職工一百元）我直接同乙，稱合理。

《勞動法》中沒規定能罰款，也沒有規定不能罰款，但不代表就能罰款。

按《民法通則》的規定，企業與員工是平等地位，雙方無權設定罰款條例。

“按照《行政處罰法》規定，只有行政部門有處罰權，企業不是行政部門，罰款沒有法律依據，因此罰款處罰無效。”

企業與員工簽訂合同時，應將職工應遵守的規章，詳細而明確寫進合同。當員工違反規章制度時，企業可按合同中的規定，讓其繳納違約金，但這並不是罰款。

如果沒有依據，企業罰款是沒有依據的。

站在單位公司的角度去看，如果每人都遲到的話，那這活是沒辦法幹了，那造成單位公司的損失由誰來買單呢。

其實遲到罰款又或者是扣工資，在現實當中很多公司都會這樣做，其主要目的不是為了罰多少錢，扣多少工資。這樣做的主要目的是為讓員工能夠遵守公司的規章制度。這也是保證公司的合法權益，當然所有的規章制度都是要公平的，員工也是要有合法權益的。這樣的規章制度也包括制定勞動報酬、員工福利，員工的工作時間、員工休息休假、員工培訓、加班補償，賞罰規定等等。

站在員工的角度去看，每次遲到都罰款，有點不近人情，我覺得對於那種惡意的肆意的遲到是可以罰款的。但凡是也有例外，也只能與單位公司溝通看看能不能免罰了！

打份的工都不容易，既然能在這個單位工作，在這間公司上班，拿這份工資，那就要遵守該有的規章制度。不要違反就對了。

用人單位沒有法律上的意義罰款權利。職工因個人原因給單位造成損失單位可要求賠償。遲到扣錢應該屬於賠償範疇。如果是罰款名義扣錢就是違法了。

扣工資不得超過當月薪水的20％。按照現在收入來看，如果這個月只扣你100肯定不會超過薪水的20％。當月所得薪水不低於當地最低薪酬標準就是合理的。

這種制度非常不合理，但是往往打工人是人在屋簷下，拿人家工資，不得不妥協。

怎麼辦？風氣就是如此，潛在單位規則很多不盡人意！

我曾經加班到半夜沒得到一句表揚，沒有一分加班費；

我曾經遲到一分鐘，被扣了半天工資；

你想和老闆講道理？

笑話！他有他的理，你拿他的錢只能忍氣吞聲！

不合理又如何？反抗？那就可以收拾東西回家了！

不合理又如何？忍著？那就放縱老闆一次次剝削！

想要用勞動法保護自己？勞動合同有的單位簽了都不給你！

想要改變這種制度？不要太天真，商人唯利是圖，在別人公司打工就只能默默忍受！

有骨氣就提升自己，在行業內不可替代！

這樣老闆不敢輕易懲罰你；

這樣老闆能和你心平氣和談遲到；

這樣你有資本扭頭就走讓老闆措手不及！

所以說，努力提高自己是最實際的選擇！