按照題主的描述，沒有成長、沒有成就感、管理方式落後......簡直就不是人呆的地方!

怎麼辦呢？

1、離開，找一個有成長、有成就感、管理又很讓人舒服的公司；

2、在這個“惡劣”的環境中，尋找和創造機會，獲得自己的成長，獲得成就感，改變自己並推動領導的改變；

3、肯定不止你一個人在這裡工作，別人能呆你也能呆。

其實就是職場三板斧：要麼滾、要麼狠、要麼滾。

我們逐一分析：

離開也是有前提的：自信+能力

就是相信憑藉自己的能力可以找到待遇更好、成長更快，成就感更強，管理方式很好的公司和工作。

要注意兩點：

不能盲目自信，覺得自己能改變世界的人很多，真正能改變世界的極少。

不能市場化的能力，在職場等於零，你的能力需要有人買單才有用，當然，也可能沒有找到合適的平臺。

舉兩個例子：

1

我面試過超過1000人的銷售人員，就碰到過很多侃侃而談，覺得自己完全可以把梳子賣給和尚，分分鐘幫助公司業績暴增、跨越式發展的“精英”，問到曾經幫助做成的公司、產品，或者他關於銷售細節的問題，往往會原形畢露。

2

前同事Mary，覺得自己雖然工作能力一般，但是做飯很好，我建議他們做自媒體，雖然只有幾千個粉絲，但每個月也能有個千把塊錢零花，關鍵是她樂在其中。

改變是自己的事情，從想法，到行動，到堅持

我們往往非常講究運氣，某個人事業發展的不錯，就會被說成運氣好，自己遇到一段時間的不順利，當然也就是運氣不好。沒有主動的改變，就不會有好的運氣。

改變的千姿百態：

職場中很多人不願意改變，因為目前的現狀夠吃夠喝，不想那麼多，過得去就行；

也有很多人不滿現狀，想要改變，但是整天想東想西，挑三揀四，總是找不到合適的機會，沒有真正開始的理由，他們不改變也還過得去；

另外一些人，想改變，也開始了，但是改變比他們想象的要難，竟然也有很多問題、困難和障礙，他們選擇放棄，要麼開始新的尋找，要麼變成第一類和第二類人，忍著；

真正改變的是少數人，他們不滿現狀，也開始行動了，遇到問題、困難、障礙，就千方百計去解決，他們從來不說成長、成就感和領導的管理問題，但是事實上，他們總有我意料之外的改變。

舉兩個例子：

1

看過一個黃渤的訪談，在他事業低谷的時候，感覺遇到的都是壞人：態度惡劣、冷漠無情、求助而不得；當他努力改變自己，事業做的越來越好的時候，遇到的都成了好人：熱情無比、服務到位、主動幫忙。

我們不能怪社會和人們現實，我們能做的就是讓自己變得更好。

2

以前在烏魯木齊的時候有個同事，兵團的，家裡的老小，父母都非常疼愛，家裡條件也還不錯。

他不喜歡學習，勉勉強強讀完了高中；

他不喜歡勞動，家裡的家務和生產任務都由父母和兩個姐姐完成；

他不喜歡工作，高中畢業玩了三年，到處逛。

21歲的時候，也就是高中畢業三年後的某一天，父親查出肝癌晚期，在醫院2個多月後，家裡沒錢了，借了親戚朋友的錢，又過了1個多月，全部錢財耗盡，父親被他們接回家，他抱著父親嚎啕大哭，恨自己沒有錢，直到父親走了。

從那以後，他變了，除了找工作上班，在外兼職，像打了雞血一樣做業務，然後所有碰到的人、事都是他的機會。我印象最深的，我們有個客戶說他弟弟的公司要搬遷，想在北京路找房子。這個同事每天騎著腳踏車挨個問，從八樓到鐵路局，找到了幾處各方面都合適的物業，然後跟人談，我幫你們找來租戶，你們給我提成。

他是那一批新疆本地的同事，最早在烏魯木齊買房買車成家立業的。

忍著，就沒有抱怨的資格，或者邊抱怨、邊繼續，讓自己分裂，直到職業生涯結束

當然，這是我們大多數人的職場狀態，幹著一份自己不滿意的工作，拿著一份自己不甘心的收入，罵著一些比自己過的好的人，然後一天一天過著日子。

忍著，就是來什麼都要接著，不管接不接得住

被動承受一切，平平淡淡過一生也挺好，怕就怕忍著，還不甘心，各種心裡氣不順，工作應付著，沒幹多好，日子對付著，沒過多好，年齡湊合著，到了退休。

平淡，最經不起的是衝擊，任何衝擊，就像平靜的水面，一個小雨滴、一個小石子，都會漣漪陣陣，能夠承受得了嗎？

孩子考上大學，才發現供不起；租的房子漲價，才知道房子買不起；回首人生歲月，才覺得對不起。

關於忍著，不再舉例子了，我們每個人的身邊比比皆是，甚至就是我們自己。

怎麼選擇是每個人的自由和權利，無論離開、改變，還是忍著，都沒有錯對之分。

問題在於，每個選擇也意味著要承擔未來對應的後果，這就是責任，終會到來。

如果，我們能夠找到更好的機會，有成長、有成就感、管理又很好，那就馬上走人，因為好的平臺會有“好風憑藉力，送你上青雲”的加持，省的浪費改變的事件。

如果不能，那就適當給自己點壓力和不自在，往前奔一步，世界可能就不同。

你說呢？

如果這個公司還不錯，只是你的領導的管理方式讓你感覺無語，因而你沒成長，沒有成就感，這就要好好反思一下了。假如你還打算在這家公司呆下去並有所發展，就考慮從改變自己開始。雖然環境因素對人的影響不可小視，但不是主要的，真正起作用的還是我們自己的主觀因素。

不論在什麼情況下，都要有自己的目標，沒有目標就沒有方向。有了目標之後，把自己的關注點放在目標上，就可以忽略外在的一些影響。這就像戰士打靶一樣，盯住靶子，就算起點風、下點雨也沒關係，命中10環才是最重要的。

一是讓目標更加明確。不僅要有人生的長遠目標，還要有階段性的目標；更要有年度的、季度的，甚至是每週、每天的目標。

二是制定相應的計劃。有目標沒有計劃也是白搭。在目標明確之後就要制定相應的實施計劃，做到步驟、時間、措施具體，並保證落實到位。

三是排除內外的干擾。對內，要堅定信念，不能左右搖擺；對外，別人說什麼並不重要，重要的是你不受影響。就像唐僧到西天取經那樣，哪怕是九九八十一難也一定要取得真經。

雖然領導不一定很優秀，但他能到這樣的位置就一定有他的可取之處。具體來講要做到以下幾點：

第一，善於欣賞和悅納。換一個角度看風景，或許就會有新的發現。有這麼小故事，說有一對外國夫妻，倆人結婚60多年了，過得很幸福。記者採訪老太太：“你家先生有沒有缺點？”“有啊，就像天上的星星那樣多！”老太太答道。“那你為什麼還跟他在一起這麼久呢？”記者問。老太太說：“因為他的優點就像太陽。太陽一出來，星星就不見了”。因此，要學會欣賞和悅納他人，特別是領導。

第二，主動溝通。對領導有看法、有意見，要主動溝通，別隻是放在心裡然後影響自己的情緒和工作。當然，溝通要講究方法，不能沒大沒小的，要以建議的方式談，否則，可能會適得其反。關鍵的一點，對問題不但要有分析，更要有正確的方法，並有足夠的理由讓領導認可，不然就不要說。

總之，別總是抱怨客觀，更多的是要從自己身上去找原因；在你沒辦法改變現實的情況下，那就先改變自己。祝你越來起順利！