首先公司裁員，無緣無故的調離崗位硬逼著你辭職，這種做法就是違返勞動法的，你千萬不能辭職，在你有把握證明是逼你辭職這種情況下，你可以免費向單位所在地勞動監察部門申請仲裁，要求單位承擔相應的責任，並賠償經濟損失。

雖然沒有經驗，但是身邊的同事遭遇過類似的事情。

首先你要確定你沒有違反公司規章制度，其次要有理有據的將勸退證據存下。

然後就要看你們當地的勞動局的執法力度了，一般當出現這種事情的時候，給勞動局打電話，一天之內就會和你交涉接洽，然後和公司人事交涉，如果你沒有問題，公司要勸退你，自然會拿到應有的補償。

你好！

我是一個退休11年的人了！

你們年輕人的事情我不態明白！

請諒解！

私營公司要辭退員工只要在合約期限之外，當然是可以的。問題是你入職時有沒有定下社會保障相關條約，如果有，看看落實到位沒有。大約就是這麼一些事情。

咬牙，忍著，記住，萬事忍為高！在群體裡整人的人總有，記住，用百姓話講，這就是遇到了“小人”，小人得勢必猖狂，忍退一步藝高尚，蒼天總有眼睜時，孽賊必其落日陽。只要自己是金子，遲早會有人賞析，重啟於你。

再逼也不離，天天上班。既然已訂立無固定期勞動合同，如果甪人單位在你沒有過錯，強行與你解除勞動合同的話，可依照《勞動合同法》第八十七條之規定，要求用人單位按該法第四十七條雙倍的經濟補償金的賠償金。即雙倍的經濟補償金。

公司人事發生變動，前職員（長期合同工）被架空，逼其自離，怎樣才能順利得到工齡補償？

你在這裡，提出好幾個概念：人事發生變動、被架空、自離、工齡補償等等。

人事發生變動，如果只是公司一方的原因，那其逼自離，理由就站不住腳 了。你大可按程式要求得到你應有的權利，包括工資、相應的工作年份對應時間的雙倍經濟賠償金的。你可以向當地的勞動局仲裁辦所聯絡，反應你的情況，必要時，親自跑一趟。

但是，自離？這就不好說了，你請假了沒有，屬無故曠工之嫌，公司也有權說你沒有按程式而離職呢。所以，在沒有搞清楚你為何會被架空，並確認原因時，你不急著去自離的。

你先要與公司人事部門溝通，瞭解為何會這樣，不管他們如何對你說，你都要知道，你的權益被侵犯了，但你不要一聲不說就一個人離職了，然後再與當地勞動局仲裁管理所溝通，記住：誰主張，誰舉證，這一點特別重要。你要的是將相關證據，證明你是因公司原因導致你離職的。這一點，比其它任何口頭來說，都顯得更為重要。

個人建議，你應好好先與單位溝通、彼此退讓一步，即便要離開，也最好做到好聚好散；不輕易付諸法律來解決，但你確實已經和他們溝通過了，也表明了你的態度，對方與你溝通不能達成令你滿意的結果時，你再與當地勞動局仲裁所聯絡也不遲，同時，如果你確實能力過強，相信你到哪裡都是一粒金子，總會發光的。！祝一切順利！

公司若想不按工齡支付補償金解僱員工，必須符合條件一：員工嚴重違反公司規章制度。條件二：員工不能勝任工作，經過調整崗位後也不能勝任。兩個條件若符合一個，公司可以不支付補償金解僱員工。那作為員工方面，這個階段，不動聲色收集保留證據。近年來的人事考核，上司對你的口頭正面的評價（可以錄音），都可以證明你能勝任工作。另外就是注意，不要違反公司制度，比如上班玩電腦的記錄，玩手機，給客戶送卡，靠背公司電腦裡的資訊等等。如果這兩條都沒有問題，公司想讓你走也不容易的，就是看心裡戰術了。不過到這個份上，想必設為員工心理也不願意在公司呆下去了，想好心理價位，等公司跟你談時，開個價吧。

你這個問題不是很明確 ，如果是你主動離職的，那麼你沒有經濟補償金，如果是公司解除的，如果是違法解除的，你可以拿到經濟補償金的兩倍作為賠償金。如果你也想離職，但是離職是因為公司的原因的，那麼你收集下公司是不是有以下情況的：

第一、有加班，但是沒有支付加班費或者按照法律規定標準支付加班費。

第二、年休假沒有按照法律規定的標準予以休假，或者支付年休假工資。

如果有的，收集好後，可以以此為由提出解除勞動關係，並主張經濟補償金。