我做過一個月的快遞員，給我的感覺就是世上烏鴉一般黑，老闆都想著怎樣壓榨員工，我這裡是一個小縣城，幾個不同快遞網點的老闆沒事在一起喝喝酒，就把整個縣城的送件價錢給定下來了，3毛一件，不分大小，還有一點就是騎著三輪車在路上跑，有一定得危險性，107國道從縣城穿過，大小車一輛接一輛，過路過得怕怕的，所以幹了一個月就不幹了。做快遞員辛苦，為了那一點可憐的工資風吹日曬雨淋，那裡還有幸福感可言？

如果從我自身的經歷來講，顧名思義我會選擇中通。初視中通，我也只不過是一個毛頭小子，認準的也只是物流行業的大好前景。現在想來，中通的包容性，以及像對待家人培人育人的模式無遺是讓我從中最受益的。從離開中通，到再次踏入中通，這中間有很多種選擇，而我最看重的應該就是中通能給別的公司給不到的獲得感和幸福感。房子，車子，這些都是物質層面的東西，我們往往把它們作為員工生活的好不好的衡量標準，中通也一直在給予基層儘可能最大的照顧。明眼人都能看出來，通達模式的快遞公司靠的就是最基層的快遞員這些根鬚才能發展，按照長遠的眼光，又怎麼可能剝削及其他？中通的願景是做受人尊敬的百年企業，現在的它才走過了15年。與其說大多數中通家人把青春獻給了中通，還不如說是中通將大多數人的青春連結在了一起。值此中通15週年，祝你生日快樂。

快遞已經成為了我們生活工作中不可或缺的一部分，跟很多快遞人打過交道，也瞭解過每家快遞公司的發展。個人覺得，一個企業的發展和一個企業的成功，離不開這個公司的企業氛圍和公司管理團隊的發展方向。給我印象最深的就是中通了吧，去年眾多快遞公司紛紛上市，只有中通是赴美上市，這樣看來，已經不簡單的是一家企業的上市了，而是中國一個行業走向世界的發展程序，它承擔的使命對於這個企業來說就是一種發展的動力，所以那時候中通就有了一個全新的口號“中國的中通，世界的中通”，而且我還知道中通每年都會有很多的福利政策對自己的員工，或許對於中通自己的員工來說，薪水待遇很重要，家的歸屬感更重要。聽說今天是中通的十五歲生日，真誠祝福它蒸蒸日上，祝中通的快遞小哥們在中通快快樂樂，事業成功。

我做快遞員5年了，去過中通、圓通、順豐，整體上感覺差不多，但是中通對快遞員的關愛更多一點，中通非常關注網點的發展，總是不定期對網點政策調整，保障一線員工的根本利益，讓一線員工的收入始終在行業平均水平之上，這一點我很贊同，是一家負責任的企業。