成功向來只青眯主動、有準備的人。每家正常經營的公司，對人才真的是求賢若渴。所 以不用考慮直接上門是否禮貌的問題，而應注重你自己的能力，是否是公司真正需要的。說直接一點，就是你能給公司創造什麼利潤或改變公司哪些方面，這才是你求職時真正關心與考慮的。建議你直接上門時做以下幾方面的準備：

1、收集、整理求職公司的現狀相關的資訊，最好你能一針見血的指出求職公司目前存在的問題以及你的解決方案。

2、列出自己的優秀之處以及過往取得了什麼樣的成績，而這個成績是實實在在可以看到，查得到的。

3、提前演練你所講的內容，精練再精練。如何一開口就能抓住別人的興趣，讓別人願意聽你講。思考別人可能要問到的問題，你怎麼回答才能與眾不同且真實可行。

總的來說，一份好的工作是需要自己去爭取。如果爭取的勇氣都沒有，還不如呆在現在的崗位，踏踏實實的做事來得更穩當。

比如說你知道阿里巴巴的公司地址，也投了簡歷了，沒有回覆你，你能夠堂而皇之的直接過去面試嗎？你是進不去的，人家也不會放行，進去以後舉目無親的情況下你也是不容易找到面試的部門和HR的。因此對於大公司來說，沒有面試邀約，是不可能直接過去就面試的。精神可嘉，行為欠妥。

如果你一門心思的想進入某個公司上班，有兩個途徑是比較好的直接進入面試階段的：第一個就是內推，你找到在這個公司上班的人，推薦你面試，這樣就直接省去簡歷篩選的階段了。如果你說不認識這個公司的人，那你就太小看網際網路工具的力量的，舉個例子，boss直聘和脈脈這種工具就可以聯絡到相關人，說明你的想法，尋求幫助，還是行得通的。大家加個好友，聊聊想法，不行了發個紅包，請吃頓飯，內推你進去是沒問題的。另外一種辦法就是投遞你想去公司的邊緣部門和崗位，如果你對自己的實力不放心，但是確實想去某個公司，你可以投遞這個公司新興業務部門或者邊緣化部門，他們的要求相對來說沒有主營業務崗位招聘要求高，你可以試試。

你的做法說明你有闖勁，不服輸，精神可嘉。如果對於很多一般的小公司，你直接過去也未嘗不可，但是前提是自己要準備好，有勇氣不代表能力適合，更主要的是你需要有專業的知識來打動對方。

很多時候你去敲人家的門，人家未必會真心的和你聊的，因為現在的HR很多也都是為了完成工作而工作，對於你這個情況，很大程度是隨便聊一下，讓你回去等訊息。

所以，如果自己真有能力的話，就老老實實的寫簡歷，投簡歷，名正言順的走進來。