作為老闆，他有兩種考量，第一，親戚進廠，他對公司有點看護的意思，第二，也是對親戚有種照顧的意思。我搞廠的時候，親兄弟買材料，吃材料供應商幾個點的回扣，我發現後找弟弟談論這事，他還理直氣壯地說，是人家給的，難道他不知道羊毛出在羊身上嗎？浙江人奧康鞋廠的王總就做的好，他讓表弟做包裝部管理，工資待遇都好，但表弟動了歪心思，吃了包裝材料商的回扣，王老闆知道了立馬多付錢，把表弟開了。所以，剛開工廠或公司，還是要親戚們來幫的，走上正軌了，如果親戚們能擺正心態，就可繼續壯大家族產業，如果心術不正，就是工廠或公司的最大危害。

我是畢較喜歡家族企業的！而且和老闆親戚一塊幹活！他們一偷懶 休息 我看準給他遞過煙也跟著偷懶！到時候工錢還一分不少發給我！不過 平時要處處小心謹慎！腦子轉悠快點！這樣偷懶才好

其實，辦公司企業最忌諱的是家族公司，最好是在規章制度的約束下，成為股東，而不是員工。公司中的員工親戚朋友居多，王不見王，誰也管理不了誰，吊兒郎當，視規章制度為兒戲，遲早會把企業拖垮！

我就見一個製造公司，自己是董事長，連襟是廠長，弟弟是管理生產的經理，還有一個妹夫是負責銷售的經理⋯⋯沒幾年就把一個本來很不錯的公司搞破產了。

其實，老闆心裡也明白，但礙於親情面子，比如有的親戚投資不了股東，卻有的是勞力。跟老闆有關係的員工在自己親戚家的公司上班，總比在沒有關係的公司上班強，自由散漫。而且工資待遇也高。肥水不可能流給外人田！

自古以來，禍起蕭牆。一個好的公司，必須有嚴格的規章制度，而且獎罰分明，用人唯賢，而不是唯親。

老闆之所以把他們，留在自己的公司裡，是為了為民除害，為了除暴安良啊！

試想，這些“好吃懶做”的“敗家”親戚們，出去禍害誰不是禍害，乾脆就留自己家裡，禍害自己得了，免得出去給社會添麻煩。

他們這些人，也就拿自己家親戚的工資，才能拿的這麼的得心應手、順理成章、為所欲為，他們要換個老闆還這樣，你讓他試試？還不得被這個社會給活活打死！

所以，既然是自己的親戚，那就乾脆讓他們到自己的“一畝三分地”裡隨便禍禍吧，免得去禍禍別人。

我前幾年做過一家公司，整個生產車間就是你說的這樣，從生產總監，到部長，到經理，到主管，再到班組長，全都是這個總監的親戚，並且他的這些親戚中有一多半都是偷奸耍滑，出工不出力型的，按他們的說法就是，公司是他們親戚開的，你們一個外人懂個啥？自己家的公司，少乾點也便宜不了外人，拿工資又沒拿別人家的，所以就是心安理得。

就這樣，公司整個生產車間被他們這一幫人搞得一團糟。沒遇到問題，總監總是幫他們親戚說話，從他的言語間你就可以聽說，他對“外人”根本就不信任，唯有自己的親戚們才是他最忠誠的後盾，最會賣力為他拼命的那一幫人。

所以，以至於公司越來越亂，年年虧損，三年後，公司由於效益太差，再也難以維持下去。公司開始裁員，先是裁沒技術沒關係的人員，然後是我們這些非親派，後來，剩下的都是他的親戚。

再後來，據說，公司很快就執行不下去了，公司被收購，那個總監被開除，他的親戚們也被全部趕出了工廠。

聽到這樣的訊息，我們這些在那裡待過的人，全部擺手稱快，組織了一次聚餐，席間，有人說：其實，我們應該感謝那位總監的那些親戚們，要不是他們，我們也不可能在短短一個月內，拿了那麼大一筆“補償金”。

如今想想也是，確實是那幫“蛀蟲”們給了我們福利，也是那名總監的任人為用，給了我們好處，我們應該打心底裡感謝他們。

皇親國戚不勞而獲，是因為他們不懂得感恩，他們認為他們得一切都理所當然，老闆之所以使用他們，一方面是因為他們之間的關係，而更多的卻是因為他們對自己人的“信任”，和其他人的“不信任”。