謝邀。非常時期，在疫情尚還未能達到穩定的情況下，一是涉及到國計民生生產資料和生活物資所求，二是國家和企業為了減少損失，注意各方面防範措施的情況下，有些企業按政府下達的2日10日開工時間，陸續要求員工復工，這也是無奈之舉，否則必須物資跟不上，全社會坐吃山空，損失更無法估量。

那麼題意中也未具體介紹清楚為何原因沒地方住和沒地方吃？從道理上分析做法，粗想想，應是與節前除生產工作外，原怎樣住和吃，現今仍應該怎樣住和吃！

這問題提出來，對本地人而言不存在問題，尤其是住方面。而對外地來當地務工人員可能原先住和吃在企業外解決，想想現今企業也不可能。

噢，要麼非常時期，很多旅館招待所，飯點或大食堂尚未開門營業，可難為這些外地復工人員或臨時工朋友們了。

實質上前面分析和題中所提出的問題均是不當之話，不值一談。現企業領導或管理人員，面對非常時期復工所出現的一切問題，都應立足眼前困難，眼光放遠，實事求是解決實際具體現實問題！

特殊情況應區別分析對待，非常時期，既然企業復工，要求員工正常上班，在關心生產的同時，就應首先考慮外來用工的吃住問題怎麼辦，掃除後顧之憂。

一是社會住吃尚未正常營業，二是即是有住吃也未必是有利之事，疫情未穩定，尚在高發期內，相互感測染機率多，作為企業領導理應堅決杜絕。

應千方百計，想方設法在企業內部騰出地方解決這些外來務工人員的住吃問題，簡單而實用，毫無疑問，馬上採取措施，立馬解決！似於生產一樣對待！

再說，相信疫情也是暫時的，注意防範消毒的得力措施，在黨和政府正確領導下，廣大醫務人員攻克時艱的努力下，最終冠毒疫情也一定能得以控制消除！

有困難，找公司，公司應義不容辭的解決。

雖然2月10日要復工了，但其實真正上班的是一些必須保證民生生活的企業和崗位，非必要的崗位一般都還是採用在家上班的方式工作，那麼對於必須在現場辦公的人來說，我覺得公司如果有必須有上班的需求，那麼就應該為員工解決吃喝的需求。

公司以前就是包吃包住的，那麼此時特殊時期更應該保證員工上班期間的吃住問題，這不僅是特殊時期的要求，更是公司原本就應該提供給員工的福利。

如果公司以前並不是包吃包住的，但因為這次的特殊疫情導致員工上班時吃住出現了問題，這個就必須得公司出面解決，比如原本有住處但因為沒隔離而暫時沒有住處的，公司應該想辦法為員工提供宿舍過渡，因為周邊餐廳沒有營業導致員工上班沒有吃的，可以鼓勵員工帶飯，而公司採購多臺微波爐的形式解決，因為員工住得遠同時沒有公共交通上班的，可以考慮聯絡班車等服務。

總之，特殊時期就得體現出公司的責任和擔當，這一方面是企業社會責任的體現，另一方面也是企業為了自身生產經營而做出的努力，一舉兩得。

如果公司不為員工解決實際上班的困難，那就也不能強求員工上班，畢竟員工安企業才能穩定和發展。

所有準備復工的企業，請做好所有的準備，在保障員工的生命安全以及生活便利的基礎上，才能談自身企業的穩定和發展，特殊時期，更需要特殊的舉措。

沒有地方吃，沒有地方住，這個老闆有點缺心眼，甚至說可以說是無良的老闆。2月10號復工從企業的角度來講並沒有錯，但是在復工之前，老闆是否已經做好了一切準備呢？

企業復工之前政府是要求企業準備口罩相關的溫度計，測溫儀消毒液，酒精84等等，如果這一切都沒有準備好，那麼老闆憑什麼要求復工，即使復工，政府，工業園也不會允許的。如果老闆不知道這些要求，那麼作為行政和hr也應該是有所瞭解的，他們應該提醒老闆。

現在很多公司還沒有條件復工，其原因在於各地政府僅僅要求生產特殊物資，緊急物資企業開工，那麼對於非必要民生類的企業還沒有要求復工，例如說餐飲，酒店，娛樂行業等這些都是延後復工的。

所以即使復工，也會出現你所說的那種問題，那麼對於此問題，企業方應該提前預測到並幫助員工解決這些問題。

如果以上2點企業都沒有做到，並且強制要求員工復工，那麼只有一種可能性，企業可能會做一種惡意的裁員。因此你要做好心理準備，必要的時候可以把企業的這種行為向相關部門檢舉，畢竟在疫情時期應該以大局為重，企業和個人必須遵從政府部門以及各地方的法律法規，以及對於疫情的要求行政檔案。

老闆也不容易，上班了也不能開展業務，還不如跟員工協商一下，先不帶薪休假半個月，大家同心協力少出門讓疫情早點過去。疫情結束之後相信企業會更好的。