1.一個員工的基本職業道德就是辦理離職手續，其中包括工作交接，否則，就是你今天的處境。2.從職場倫理上來講，上家單位並沒有做錯什麼，因此也就不構成法律上的民事侵權。3.希望你吸取本次離職教訓，無論何種原因離職，都應該好合好散，這是為人的基本準剛。4.你可以試試向原單位賠禮道歉的方式，取得上家的涼解，以求人家刪除公共人才上的負面影響。5.當然，你也可以不採取上述求原諒的行動，但只能乞求遇到一個開明的新老闆，不在乎你的負面信用，給你一份新的工作。

上份工作沒有交接，確實是工作沒有做到位，起碼是在上家公司的工作相當於沒有收尾，給人感覺你責任心不強，會影響你下份工作，建議你每份工作都盡善盡美，善始善終！

看了你的文章和問答，看到你心中的無盡苦惱，這件事對你造成很大的傷害。但從另一方面，充分說明你原來的公司不怎麼樣！離開是正確的選擇！

現在已經對你的重新就業產生嚴重的影響，您應該這麼做：

收集證據，證明是原單位的失信記錄，讓你無法找到新的工作。

申請勞動仲裁，要求原單位進行補償，並消除對你本人的不良影響，幾個月沒找到工作，就申請幾個月的補償金。

勞動監察和勞動仲裁可以同步走，不能讓這樣的公司太囂張，但是中間需要提供證據，一定收集好證據。至於沒有工作交接，原單位需要提供證據，以及相應的制度依據。

勞動仲裁之後不行就申請法院，讓原公司賠償損失，並且賠禮道歉。

這種以損毀別人的前途為目的的公司，在公共平臺上單方釋出不良言論，格局太小了，收穫的不是尊重，而是怨恨。

而且當時的不愉快，肯定不是單方引起的，怎麼沒有中間人好好處理一下，也不至於員工不交接的情況出現，歸根管理也有問題。

祝願儘快理清思路，解決好眼前的事情，早日開始新的工作。

你離職沒有交接工作，上家公司說你失信。找工作，多次被拒絕。我覺得有可能你離職的時候。 沒有交接工作，領導可能給你上黑名單了。所以在你找工作的時候，都說你失信。有這個失信記錄，這以後你很難找到工作。你只能到你原來那個單位找領導把這事情給說清楚。讓他給你那個記錄的黑名單刪掉。這樣你才能找工作。不然的話，這個失信黑名單永遠跟隨著你。

再怎麼樣也把工作交接了再走啊，你跟領導有摩擦，但是不能影響下一個接替你程式碼的程式設計師兄弟啊，現在你能做的只能多投了 也有那些公司不介意這件事，人事問你的時候解釋清楚應該就可以了吧

透過離職看人品這句話一點都沒有錯，這裡的看人品，不光是離職者的人品，也是公司 老闆或者直接管理者的人品。

同時題主的遭遇也是透過自己的親身經歷，給我們上了一課。對我們每一位職場從業者都敲響了警示。告訴我們每一位職場從業者，任何事情我們都應該按照規矩來，這裡不是我們可以憑著自己的性格或想法就可以隨心所欲的地方，因為很多事情，可能會超過我們的控制範圍，可能會直接對我們以後的工作產生不良影響。

針對題主的遭遇，其實已經給題主造成了經濟損失，給自己再就來帶來了困擾與麻煩，為此我建議題主可以透過下面兩個方面來處理這件事情。

01.如果是主觀因素導致，則題主需給上家公司聯絡，積極做好溝通與相應的補救工作，請公司消除不利影響。

我不清楚題主離職並不交接工作的理由是什麼？是自己的惡意報復還是公司某些管理人員的逼迫導致離職沒有交接工作。但是任何一位員工離職按正常情況都應該做好相應的工作交接，如果是題主的惡意報復導致，那麼我認為題主有這樣的結果並不冤。

因為自己當初的不理智行為，已經給自己來後再次就業產生困擾，為此題主應該主動積極的與公司溝通聯絡，做好因自己沒有交接工作給公司帶來的麻煩，然後積極配合做好後期相應的交接工作。

同時題主應該主動承認錯誤，爭取讓公司銷除給自己帶來的不良影響。畢竟出現這樣的結果，不是公司惡意導致，而是自己的惡意行為導致這樣的後果，也讓自己吃吃一塹長一智，以後在工作中，不要再發生這樣的事情。

02.如果是因為客觀因素導致工作未交接，公司惡意報復並給自己帶來負面影響甚至影響自己再次就業，可以要求公司馬上恢復自己的名譽，或者向公司主張賠償。

如果因為直屬領導的某些逼迫行為或者已超過30日的離職等待期，在客觀上導致題主在離職時沒有辦法順利的完成工作交接，而因為題主未交接工作導致公司的惡意報復，已經給題主造成再就業困難，那麼題主可以因此向當地勞動臨察部門進行投訴並要求恢復自己的名譽。

同時因為公司的惡意行為，已經給自己造成經濟損失，無法再順利就業，題主可以舉證，然後要求公司進行經濟賠償。

綜上所述：題主離職沒有交接工作，分析其主觀因素導致還是客觀因素導致，如果是因為題主自己的主觀因素導致，那麼題主應該吸取教訓，並積極溝通上家公司做好後續的善後工作，並請公司為此消失不利影響。如果是客觀因素導致自己離職工作未交接，而現在已經給自己產生不良影響的情況下，題主可以要求公司馬上恢復自己的名譽，如果公司不配合則可以向當地勞動部門進行投訴並可要求進行適當的經濟賠償。

離職沒辦好交接，你已經是犯了做人最基本的道德底線了，人品已是大打折扣！講恭維你的話，你牛！把老闆給炒尤魚了。換成你是老闆，人家把你給炒了，請問一下，那個人又求你，你會怎么說？今天謝謝你的提問！希望你能立志，明白自己所犯的錯誤，從自己的人品抓起，為時不晚！

這是一個關於離職交接工作的問題。我工作三十多年，自己接手過工作，移交過工作，也給別人辦理過工作交接。下面，我結合實際，說說我對離職辦理工作交接的看法以及對題主的建議。

離職者要履行辦理工作移交的義務

離職辦理工作移交是有始有終，不辦理那叫虎頭蛇尾。

職場工作是有始有終的。剛入職，工作要就是職場安排的全新工作，你是第一個接手的人，要就是你接手其他同事移交給你的工作。接手工作到移交工作，是一個完整的過程。工作要就幹完移交工作成果，要就將正在進行中的工作移交給接替的人繼續幹。

離職了，工作沒做完，離職者有義務把工作移交給職場安排的接手人。工作沒幹完，不移交就撒手不管了，這是沒有盡到義務，沒有給工作畫上圓滿的句號，是錯誤的。

不移交，工作就還在離職者的手上。而工作在手，人卻離職，這是矛盾的，是擅離職守，應該受到職場輿論的譴責。

職場責任不是工作不移交的理由。工作中有矛盾可以透過其他方式來解決，不可以用不移交工作來要挾職場，用撒手不管來洩私憤。因為對職場不滿，而不移交工作，讓職場手足無措，甚至產生損失，這是圖一時之快不計後果的衝動而幼稚的做法，不僅與職業道德相悖，還涉嫌違法。如果做成重大損失，是要追究責任人責任的。

配合離職者正常辦理工作移交是職場的義務

員工有擇業自由。只要履行正常離職手續，職場有義務放行。無故阻攔員工離職，有違勞動法規定的義務。

職場不積極配合離職者辦理工作交接的原因有：

一是想留人。以工作不接手為手段，強行遲滯離職者辭職的步伐，留得住人，留不住心。這麼做，雖然離職者一時走不了，但是身在曹營心在漢，哪裡能像以往那樣全身心投入工作呢？不如早點讓其離開，各自安好。

留人，要用正當方式。實在想留人，不如當面鑼對面鼓，把話說開，重新談條件，我們想留你，這條件行不行，不行可以再談，留得下就留，留不下就不必為難人家，不要好心留人，最後弄巧成拙，搞得雙方不愉快。

對於一般辭職的，留不住就不如積極配合辦理移交工作等離職手續，留下情誼，留下以後見面的機會，說不準以後還可能再次合作。

二是一時沒有找到合適的接手人。這雖然可以理解，但是從離職者的角度來說，是不公平的。離職者按照離職程式正常辦理離職手續，職場有義務配合。一要抓緊物色接替者。二要和離職者溝通，安撫情緒，不使事情激化。三可以暫停工作，先辦理移交，不耽誤離職者的時間，讓離職者正常離職，再妥妥地物色接手的人。

三是職場和離職者之間有矛盾。用不辦理工作移交作為鉗制手段，來刁難、要挾、報復離職者，這是錯誤的。這在職場不時地會出現，儘管此舉損人不利己。這種情況，一般是走法律程式，最終離職者大多離開了，帶著一肚子氣，甚至恨，無非是在時間上推遲了，手續上不完備，可以說是魚死網破，兩敗俱傷。職場聲譽上必然受損。

對於有矛盾的人要離開，更不要節外生枝，激化矛盾，影響正常工作秩序，不如儘快辦理移交手續，好聚好散。放手，對職場和離職者都是解脫。職場去了一個矛盾源點，離職者在新職場開始新的職業旅程，多好啊。

離職不辦理工作移交對離職者和職場都有不利影響

對離職者來說，不辦理工作移交，影響有：

一是工作不負責任，有損職業形象，影響今後的就業，就如題主遭遇的境況。二是人離開了，還擔著工作責任。三是人離開了，還要受到原來工作的牽扯，打擾，在新的地方工作不安寧。四是是職場可以追究因為沒移交工作，給職場造成的損失。五是不辦理工作移交，離職手續辦理不順利，離職有曲折，不利於順暢轉場。

對職場來說，不辦理工作移交，影響有：

一是工作銜接不上，不能順利往下推進，耽誤工作。二是突然離開，讓職場措手不及，不能從容物色接手的人。三是不辦理工作移交，職場或接手人不知道工作技術關鍵節點或安全控制點，給生產安全留下隱患。

職場不配合辦理工作移交有損形象。前面說了，離職者無故不移交工作，被列入失信名單，有損職業聲譽。這裡要說的是，職場也要維護自己的聲譽，不可憑藉優勢地位，欺凌離職者，否則，全體員工看在眼裡，記在心裡，一傳十，十傳百，職場名譽必受損害。沒有好名聲，新人難招，老人難留，事業很難有發展。

離職移交工作要做到完整、準確、及時

完整就是全面，不遺漏。不可以交一些留一些。要製作交接清單，列明交接事項，辦理程度，技術或安全關鍵控制點，注意事項，上下工作關鍵聯絡人，涉外事項聯絡人，移交人，接收人，監交人，交接時間，或其他需要載明的內容。不重不漏，交接到位。

準確就是正確，沒差錯。不可以錯誤移交。要在交接清單上正確記載所移交的工作或設施裝置工具等的名稱，數量，單價，金額，用詞準確，描述清楚，帳實相符。不大不小，不多不少，不輕不重，符合事實。

及時就是時機恰當，不耽誤。不可以提早或推遲。不宜為了自己趕時間，對職場搞突然襲擊，催促職場倉促接手工作。這樣的交接質量不高，給後續工作產生問題埋下隱患。不可以拖著不交，職場著急催辦也不理睬，耽誤工作。要根據職場物色接手人的進度和個人離職時間的緊迫程度，適時辦理移交。不早不遲，不急不緩，穩妥移交。

遇到不正常辦理工作移交的情況，要透過正規渠道妥善解決

從職場來說，離職者無故不移交工作，不辭而別，可以暫停辦理離職手續，不結算剩餘資金，不開具離職證明。經過溝通，仍然不移交工作的，可以基於事實將其列為失信人，並在行業內公佈，對缺乏職業道德，擅離職守的人予以懲戒。也可以透過勞動仲裁等渠道，迫使離職者回歸，辦理移交。

從離職者來說，正常離職，遭到職場刁難，可以盡最大努力和職場溝通，曉以利害，達成共識。可以保留證據，請律師等專業人士介入處理。可以走勞動仲裁等法律途徑，迫使職場履行義務。

不辦理工作交接，擅自離開，被列為失信人，在行業內公佈，影響尋找新的工作，這是一個所有職業人都要吸取的教訓

因為自己沒有辦理工作交接就離開了，被原職場列為失信人，並在行業內公開，影響尋找新的工作，原職場做法沒有錯，儘管這一招狠了點。基於題主擅自離職，這個職場做法還是規範的。這是一個教訓，一個所有職業人都要吸取的教訓。

不辦理工作交接，就離開職場，這是職場心理不成熟、職業道德修養不夠、法律意識淡薄的表現。放下手中工作，拔腿就走，一走了之，這是不負責任的行為，也是自私的行為。己所不欲，勿施於人。你是老闆，你能容許這麼做嗎？

從題主提出問題，可以看出，題主感到了壓力，很可能心生悔意。對題主的遭遇我表示同情。

積極作為，走出困境

既然已成事實，那就面對現實。要抱著積極的態度，爭取最好的結果。

吸取教訓，成熟成長。要深刻反省，謹記教訓，增強法律意識和職業責任感，做一個成熟穩重，值得信賴的員工。

竭力爭取原職場將你從失信人名單移除。拿出最大誠意向原職場負荊請罪。可以自己直接去，也可以請和原職場說得上話的人帶你去，真誠認錯道歉，把未完成的工作交接辦理好，最大限度地幫原職場挽回損失。以誠意和富有成效的行動，打動原職場，爭取原職場將你從失信人名單移除，盡力降低影響，減少你今後求職的阻力。

用自身技術，自主創業。哪裡跌倒，就從哪裡爬起來。既然尋找工作受限，可以不再尋找工作，而是自主創業。用誠實守信的態度辦好自己的事業，用事業成功的事實告訴人們，你是一個知錯就改的人，是一個值得善待的人。

退出原行業，開闢新天地。退一步，海闊天空。在不得已的情況下，可以跳出原來的行業，避開現有失信人身份的影響，從頭開始打拼。目前，你受到失信人身份的影響，行業內很難立足，導致你處處碰壁，陷入困境。置之死地而後生。既然已經陷入絕境，不如放棄現有的，離開這行業，進入新的行業，以新人身份亮相，打拼出一個新天地。

天無絕人之路。只要你不自暴自棄，有認錯改錯的決心和行動，有堅韌不拔的毅力，有幹成事的抱負，外界力量就打不垮你。相信你的誠心、決心和信心，假以時日，感天動地，會有人幫，有人助，你會有一個屬於你的光明前景。

“把履歷清楚的說明，並把上一次“不交接工作的詳細過程與關鍵點著重說明。讓他人看到你的態度；你的成長；。。人們更樂於與率直天真的人一齊工作。

“人無完人，但是，一定要有追求完美的人生態度。。。（把“錯”說開了，就是“孤掌難鳴！！越不承認自己有不足或直面自己的不足，越不能取得別人的相信與諒解！！！

“你對世界真誠，世界還你真誠。”