一、首先，我公司是建築施工單位，野外作業多、流動性大、經常加班延點，作息沒有固定的時間。再說女性在外邊工作，由於工地上的條件比較簡陋，再加之女性生理上的原因等，工作起來不如男性職工方便，所以招聘的大部分都是男性員工。

二、其次、機關、行政部門的管理人員，大部分都是定向培養的職工子弟，其中也有一部分是在外地施工，管理崗位上的幹部家屬，也有一些屬於工傷、病休人員的親屬，這部分人大部分從事的都是機關上的黨政工團。財務、合同、人事、後勤等部門的業務。

三、現在企業用人機制比較活，實行的都是雙向選擇，推行的是競爭上崗，半年考核一次，實行優勝劣汰。如果被淘汰下去了，還可以進行再培訓上崗，第二次再被淘汰了，企業要與其解除勞動合同。

四、公司行政管理崗位上的人員，與施工專案部的管理人員，薪資待遇也不一樣。領導班子執行的是年薪制；管理人員執行的是績效工資制；施工專案部的管理人員執行的是固定工資加野外補貼。

五、據我瞭解，公司招聘行政崗位上的女性，也要分行業、工種、崗位，一般重體力勞動的行業和三班倒的單位，都不喜歡招用女性職工，這並不是性別歧視，而是由於行業的性質所決定的。

謝邀！這個問題，本人認為，公司行政崗位招行政人員，不可以有性別之差哦！為什麼這樣講呢？假設題主是公司老闆的活，首先考慮公司行政崗位缺編人員，需本能方面的要求(政治素質強、有一定道德規範，其次文化涵養、語言表達能力、及組織能力……)當然素質高的排首位，其他方面可以透過實際工作的磨鍊，日益向前發展！話再說回來，一般女性在工作期間，會碰到具體問題(結婚休假、哺乳期產假……)比男性複雜些，其實是無大礙的，她們的休假期是有限的，我們的領導同志，心胸寬一點、不要算小賬，看大方向為其主要，只要該同志本能力量極優為上策，不能戴著有色眼鏡，從性別上分高低，時代在發展！人民在前進！男同志能幹的事、女同志決不示弱！再說幹行政工作，又不是動體力的哦！題主能找到工作中的女強人，女同志的休假期、不值得一談，當然這是本人的見解，如不當之處、請見諒！

這還是要分是在什麼公司，合資或者個人企業來說文案以及前臺基本上一般都是女性居多，各公司也願意使用女性職員擔任人事類職位，其中牽扯要求從事人員要有較強的溝通協調能力，具有耐心，耐性，有的公司喜歡招女性，普遍是因為女性比男性更有耐心，做表格之類的細活，這是男女性別之間的興趣、思維差異性、做事差異性、親和性、耐心等等綜合因素導致的。

其實，這個職位也不是絕對的都是女性，只要自己適合，男性也可以。下面我具體把行政人員職能分享下，大家也可以自己評判是否適合這個崗位：

第一、服務於企業經營活動的各類輔助性事務。比如辦公室管理，包括辦公用品的採購、管理、更新等；各類臺帳的建立、檔案管理；檔案的整理與下發，上傳下達，總結報告撰寫；督查督辦，領導安排事務和會議紀要事項的跟蹤；公務車輛管理、接待管理等等。這些事務繁雜而瑣碎，所以我覺得行政主管首先需要的是細心和耐心。這些事務雖然小，但出了差錯有時候能夠影響到大事。

第二、服務於老總等領導的日常工作。簡單說就是幫領導幹活，讓領導有更多事情幹正事。包括領導的日程安排、行程預定、端茶倒水、資訊彙報等等。這個需要有良好的溝通能力和系統思維能力。需要根據總經理的喜好，選擇他喜歡的航班、酒店、時間甚至顏色、外觀等等。簡言之要“有眼色”。當然，這一部分工作很多企業都是由專職的秘書來做的，但是也有很多企業是行政主管在做。

第三、其他的職能型工作。有的企業會把行政與人力資源合到一起，那麼行政主管會負責到績效考評、考勤核查甚至工資核算、社保繳納等內容。還有的企業會把行政和企業運營合到一起，那麼行政主管還會涉及到運營分析、企業戰略等方面的內容。

但是不管和誰的職能重疊，都需要有一定的專業知識。根據本人經驗，最好的行政主管，通常對財務、法律以及公司從事業務的主要技術知識都比較瞭解。所以建議可以多學這些方面的知識。