我們處在職場的時候，作為老大來說，我需要的人除了具備能力以外，還能夠幫我解決某個方面的問題，所以說你光具備某個專項效能力的話，只能作為一般的普通新員工，而想要成為獨當一面的個體的話，就需要具備相應的領導力，就是在我不在公司的時候，你能把公司管理得很好，我們在這個時候你就能夠形成公司的副總。

所以在這個時候你要記住，現在在一家公司裡面做的比較好，那我得首先要有專項性起來，只想著下個星期能順利建立構建自己權威的一個手段，但是隨著時間的不斷推移，你更需要學會站在老大的角度考慮問題，如何更好的完成公司化運作，而不能夠僅僅只是解決某個技術上的問題，這樣的話才能形成一個比較好的員工。

這個問題十分複雜。謝謝邀請。能力只是做事的一個基礎，沒有能力，沒有專業當然不行。但光有能力和專業也還不夠。各個單位都不一樣。但主要的是你所做的事情要符合領導層的利益和需要。做得好也要讓領導看到。另外，人品也很重要。交際能力也必須要有。有時候還需要有信念和堅持的精神。另外，簡單的混職場的方式，白話點說，就是要“聽話”，聽領導的話，也就是忠誠。

職場上的能力分為很多種，有業務能力、社交能力、決策能力、預測能力等等。

要想在職場混，業務能力是保本的。業務能力保證你能吃上這碗飯。

至於這碗飯加不加雞腿，還是吃海參翅肚，不僅需要業務能力，還需要其他能力加持。

那麼，我們該怎麼吃好這碗職場飯呢？

1、做事很重要，做人更重要。

有些朋友，很努力地幹活，卻一直沒有得到升職加薪。原因就在於，他們總是在埋頭苦幹，卻忽略了必要的人際交往。

有些朋友還特別認死理，認為自己就是吃業務飯的，人際關係算個球啊。

他們仗著有業務能力，說話做事就不注意別人的感受，不知不覺得罪了很多同事。

職場上得罪人，是有成本的，也是要付出代價的。

你去看一個單位或者公司，有些人技術特好，但是，職位、待遇一直都上不去，普遍原因就是因為他們太不會為人處世，人際關係差。

所以，做事很重要，做人更重要。

2、學會適應領導，是非常重要的能力。

有些朋友總是認為自己的領導是個傻X，各種看領導不順眼。

其實，這樣的想法是不對的。

儘管有些領導看起來傻，但是，他既然做了領導，那一定有過人之處。

比方說，有些領導只是看上去大智若愚，內心很有盤算；有些領導背景深厚，他能給公司帶來很多資源。

所以，不要總是認為你的領導是個傻瓜。要學會去觀察和發現領導的優勢所在。

既然我們是去上班的，那就做好領導安排的任務。

至於這個任務傻不傻，真的不是一個小職員該去評判的事情。

尊重領導，適應他的工作風格，能夠促進你和領導的和諧相處。

跟領導關係處好了，你在職場做事也會順利很多。

3、要學會有重點地培養人際關係。

人的時間和精力都是有限的。不可能跟所有人都處好關係。

你要學會把你的同事和領導進行分類。根據不同類別的同事，安排不同精力去對待。

有些同事，他們所在的崗位非常重要，對我們很有幫助，那這樣的同事，就需要我們重點培養感情。

而有些同事，可能八輩子都打不上交道，那就不需要太過熱絡。跟這些同事保持基本的禮貌和友善就好了。

在職場上混，要想混好，真的是一門學問。