你好，很高興回答你的問題，不合理，現在很多的企業不會把這個寫在合同裡的，甚至不允許私底下討論這個問題，各人做的工作不同，拿到手的工資也不同，這也是很正常不過的。我們公司現在是禁止討論任何關於工資的事情，包括看工資條都是不允許的。只要有人舉報是要直接開除的。我們現在拿到手的工資條，也基本上看不懂，不能去問。只能憑感覺，感覺實在是差太多在去找領導。怕員工因為工資鬧矛盾。謝謝

不合理，合同就是要明碼標價的，不寫明數字籤合同有什麼用？遇到糾紛說不清楚的，公司就是想糊弄過去的，小公司吧？

不合理，合同待遇金額不寫清楚違反法律（工資高於法定標準需要繳納個稅，單位報的低存在偷稅漏稅）、勞動法，如果後續單位因效益不好或其他原因需要裁員時，個人的權益無法得到保證。

不合法，也不合理。

不合法的原因是：按照勞動法的規定，薪酬是勞動合同的主要條款，也是後期勞動關係得以續存、變更、解除的重要依據，如果任由企業這樣安排，會喪失之後的勞動權益。

同時，這樣做也不合理：很多公司實行秘薪制，也就是說員工之間彼此不知道對方的薪酬，但這不代表核心人員如財務、人力資源、上司、老闆等不知道員工的薪酬。因此以秘薪製為由在勞動合同中不註明薪酬的情況，也不合理。

建議慎重對待此事，寧可錯失工作機會，也別到最後自己的權益無法保障，給自己物質和精神上帶來損失。

供參考商榷。

不合理，勞動合同的基本要素含崗位名稱、薪酬約定、工作地點、合同起止日期等，公司與你簽訂合同不寫明薪酬是不合理的。

這個不合理

薪酬本身就應該保密，而且作為合同，也就只有核心人物才能看到的，所以不存在所謂的保密為由，合同本來具有保密性，更別說合同裡面的具體條款了。