不管是在哪裡辦公。只要是為公司創造利息和付出勞動的，都必須由受益人支付相應報仇，否則可以拒絕或者不予行動！如果受益人拒不支付，可以到律師事務所諮詢起訴！必勝！

因疫情在家辦公，有5天不是法定，發不發工資需要你跟你們的老闆協商，好的老闆只認結果，你把他的預期任務完成了，他並不在乎這點小錢，相反特別計較的老闆會打消員工們的積極性，所以先去跟上級領導協商好，再決定是不是在家辦公。

因疫情在家辦公，有5天不是法定，發不發工資需要你跟你們的老闆協商，好的老闆只認結果，你把他的預期任務完成了，他並不在乎這點小錢，相反特別計較的老闆會打消員工們的積極性，所以先去跟上級領導協商好，再決定是不是在家辦公。

在家辦公，完成上班期間該做的事情，保質保量的完成了工作任務，就該付工資。如果事先說了不付工資，那不好意思，在家期間，可以選擇在家裡幫父母做做家務事，帶帶小孩，手機保持關機狀態。

在家完成工作上的業務，老闆應該有相應的酬勞。如果是義務勞動，那就另看了。應該也不會總這麼工作。人在難處你拉他把，也許你也會受益。

在這種時候，我們還能為公司做事，還能上班，已經是很幸運的事了。做好工作，為後面上班的時候減負未嘗不是一件好事。

在家辦公也是工作，老闆必須正常支付工資，你們老闆倒好，既想讓你們員工在家辦公，又不想支付工資，不僅摳門，還是違法的。現在各地政府都提倡員工在家辦公，並且明確規定企業必須給在家辦公的職工支付工資，你們老闆偏偏不這樣執行，典型的頂風違紀啊。不過話又說回來，只要你們員工提供的勞動，工資肯定是能要到的，就是看你敢不敢要，因為老闆擺明了不想給你們付工資，如果你們透過投訴的方法問老闆要工資，那麼後面肯定在老闆的公司待不下去的，就意味著你們員工會失去工作。所以，問題變得很簡單了，你們是要工資還是要工作，這決定了你們員工的處理方法。

很矛盾吧？其實也有方法兩全其美的，我在這裡教你一個方法，既可以要到工資，又可以保住工作，就是多聯絡一些同事，大家一起聯名要求老闆必須給員工正常支付工資，不然的話停工，然後一起去勞動局討個說法，老闆肯定會給你們付工錢的，而且這樣做的好處就是老闆沒辦法處罰某一個人，大家一起行動的，法不責眾嘛，老闆也就無可奈何了，他總不至於將所有人都辭掉吧。因此，你們大家提前商量好，一起問老闆要工資，不給就說去勞動局求助，聰明的老闆一定會答應你們的，而且你們所有人都很安全。

我個人覺得這個方法是可行的，也是很實際的，你們員工利用聯合的力量可以要到應得的工資，不妨試試看。

值此時艱，大家應一起和衷共濟，員工和老闆，各有各的難處，老闆應該保證員工的基本生活，員工也要看看公司的具體情況，畢竟中小企業抗風險的能力較弱。

第一步，員工初步嘗試與老闆溝通。

第二步，溝通無限則向老闆表明國家政策指導意見：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。申請相關主管部門介入，一定會有合理的處理結果。

其實，在這麼長的空閒時間，老闆和員工可以心平氣和的好好聊下，群策群力，分析下疫情過後，潛在的市場機會，爭取把失去的時間補回來。

風雨之後，又是彩虹，希望大家樂觀應對。

按國家的規定是要支付的，畢竟是特殊情況，雙方都要相互理解，你也說了是在家裡辦公的，最起碼把基本工資發給你還是需要的！如果老闆不發，你可以向有關單位反饋和舉報

個人認為。要按公司性質，規模來決定。如果是中小微企業。你就可以跟老闆商量。適當的給你工資。因為老闆也不是很容易，也許也要面臨破產。如果感覺難以接受，乾脆就辭職。