我來到一家網際網路企業，這裡的哥哥姐姐都對我很好，但是作為自己來說，逐漸去適合這個公司的文化，不必過於急於求成的表達自己，首先得學會思考，問問自己，為什麼別人是這樣思考的？聽完之後，再思考一會，再來說出你的答案！或許，這樣的成長對於你自己來說，才是更重要的。你覺得呢？

第一，要了解自己所在的行業。部門，它讓你對工作有了進門認識，對你有一種印象，使之形成了固定心態，從而影響到你以後得個人意願及規劃，讓自己價值觀與單位的價值觀吻合，以便工作後的順利性，自覺點把自己融入這個團裡去，讓單位的文化時刻約束自己，為單位貢獻一份力量，然後要加強學習，笨鳥先飛的道理誰都懂，但沒有幾個能做到，，適應艱苦，緊張，又有節奏的生活和工作，如果你沒有了基層的磨鍊，那麼你可能以後不會習慣一些制度，做法，這時你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入香隨俗，適應新的環境，一定要有自信，自信是大學生首先具備的，其次要有耐性，要充分發揮好自己的主觀性和創造性！慢慢來，記住讓自己融入社會，千萬不要以為自己能改變社會！

激動和熱情，可以看做是個性特點，實際上和是否適應一份工作沒有必然的相關。

而激動和熱情，對新人來說，恰恰是應當表現出的特點。

想要更好的適應一份工作，

首先要明確工作的要求是什麼。

清晰公開的要求比如崗位的職責是什麼，KPI都有哪些，重點在哪裡。企業文化是什麼，公司氛圍是怎樣的。比如活動是打羽毛球還是籃球，穿衣服是穿正裝還是拖鞋。

模糊一點的要求比如直接領導的工作風格是怎樣的，關注的重點是什麼，喜歡的溝通和彙報風格是怎樣的。公司有沒有什麼潛規則。

明確了要求，就要根據要求去調整自己的表現，有針對性的去提升能力，以更好的滿足這些要求。才能談得上適應。

剛從學校畢業進入社會，是一個重要的轉折期，我們剛從學生身份轉變為一個職場新人，各方面都處在適應期，除了身份的轉變，思想上也需要轉變。

其中最重要的思想轉變就是：從學生思維轉變為職場思維，可能一些初入職場的畢業生沒太意識到這一點，但其實它非常重要。

如何從學生思維轉變成職場思維，我總結了幾點：

我們在學校裡學習的時候，老師或家長經常會告訴我們：要懂得不恥下問，但來到了職場，不懂就問其實並不可取。

公司和學校不一樣，沒有哪家公司願意請一位什麼都要問的人來為它工作，但是總會有不懂的地方，職場新人怎麼做會比較好呢？

不要等到有了問題再找解決辦法，平時就應該多留心老同事是怎麼做的，如果臨時遇到問題，也可以虛心向前輩們請教。

更重要的是：培養自己舉一反三的能力，這樣，當解決了一次問題後，就可以用同樣的思路解決其他相似的問題。

在學校的時候，我們每天按時上學、到時間放學，按老師佈置的作業要求完成每天的作業，過的非常有規律，幾乎沒有什麼超出計劃的事。

但在職場不同，職場環境複雜多變，很多事情根本沒辦法按照我們的計劃進行，心態上一定要做好這方面的心理建設。

比如你做好計劃去和對方談案子，但到了以後聊的過程中發現完全偏離了你之前做好的計劃，這時候你要有隨機應變的能力，最好，去之前就多做幾個方案。

高中分科的時候，你一定是選擇自己擅長的科目學習，職場上，擅長的只能作為自己的核心競爭力，除此以外，還要學習各方面知識，用來提升自己的競爭優勢。

職場對人才的需求已經從前幾年的T型人才轉向這幾年的π型人才，由此可見職場上對人才技能多樣化的要求。

當然，對於這個特殊的過度階段，也不要過於擔心，有一點可以從學校裡帶到職場上：不斷學習，這樣，一定能順利度過職場新人階段。