確實疫情影響到了我們大部分人的就業，要麼就是工作不盡如意，要麼就是找到個工作，工資水平下降很大。

我自己去面試，很多公司都是因為工資或者工作的性質跟以前有很大的區別，就沒有去工作。也許是因為自己的能力不夠，不能勝任這份工作，但主要的原因是我認為已經30多歲了 ，只有在困境當中才會發揮出我們的潛力！

創業是我們的選擇我們選擇我們可以利用早操的時間去擺攤，可以利用中白天的時間創作一些影片和一些文章，不但可以豐富自己的閱歷，提升自己的專業技能，同時也能幫助到有需要的人。

目前我沒有去工作，但是我做了三個方面的收入，第我在線上開店做電商，第二，我要利用好嗯，擺攤這樣一個銷售創業的模式，第三，我們在自媒體平臺上要充分的去發揮，我相信只要堅持不懈的努力，一定能勝過打工

恰好二月份工資發了快半個月了，今天正好給大家分享一下我所在公司的情況。

我是一名食品快消行業的從業者，我所在公司前年被知名外資食品公司收購，現在也算是半個外資公司的員工。由於這次疫情的原因，公司推遲了今年開工時間有半個多月的時間。也就是說二月份我們的工作時間不到12天。但是收到的工資條卻讓我們大呼意外，公司給我們核算二月份考勤全部按滿勤算，KPI工資部分全部按100分達成計算，同時無條件給所有銷售人員的二月份業績達成百分比加40個百分點（相當於你原本達成60%，現在額外加40%，你的最終業績達成就是100%），由於公司的這三個利好措施讓我們員工的每個人都拿到了滿意的工資，讓我驚喜的同時還萌生了額外的一份對公司的感激之情，感謝公司能在大環境如此嚴峻的情況還能讓員工拿到滿意的工資。這次周邊同事私底下議論的都是念著公司的好，公司這次人性化的做法讓絕大部分員工的忠誠度與工作積極性又邁上了幾個臺階，比起平時領導和經銷商口裡煲的心靈雞湯效果好得多，值得點贊！！

同時由於這次疫情對我們春節期間的銷量有很大影響，公司和經銷商都承受了很大的損失，每天從公司管理上層往下傳導給我們的是一股“生死存亡邊緣”壓力，每天被壓得喘不過氣來，每個人都在努力堅持，沒有抱怨，不知道是不是被公司這次發薪的人性化措施給感動了。

最後再說下我的個人見解，從這次全民的突發危機來看，大公司在抗風險能力上還是比大部分小公司要強，我周邊好幾個朋友的公司都只發底薪，還有按二月實際工作天數來發底薪的，更慘的還有二月份工資發不出來的情況，如果有條件的話，我還是會推薦大家選擇規模大的老字號公司，說不定在下次危機來臨時，它能救你一把！

恰好二月份工資發了快半個月了，今天正好給大家分享一下我所在公司的情況。

我是一名物業服務工作人員，自從1月份發現疫情到疫情全面爆發，我們作為一線的工作人員，一直在崗上不敢懈怠，兢兢業業，沒有復工停工的說法，都是為了小區業主服務，先來說說工作吧。

因為工作性質是對接業主，所以小區的環境衛生，門崗車崗都是我們負責，為了響應國家號召，避免交叉感染，物業採取了一系列嚴格的措施。

首先就是把人門崗給封閉了，禁止無關人員進出，只留下走車的道路。醫生護士警察，政府，社群工作人員進出，必須嚴格核實身份材料，測量體溫，有不符合要求的及時上報。

除了必要的流程檢查，還要對小區各個樓棟進行嚴格的消殺處理，電梯間，客廳，樓道，凡是人員進出的場所，都覆蓋一遍，做到有的放矢，安全第一。

說說工資情況吧，一線員工的平時待遇只能算一般般，4000左右，但因為疫情的緣故，公司為了體恤下屬，生生的把福利待遇提高了一大截，每天除了150的補貼，還外加1.5倍延時加班費，員工的積極性也被拉高了許多。

作為一個物業從業者，我是謙卑加感恩的，公司體恤下屬，響應國家號召，我們也不會認慫，堅決維護業主的利益不受侵害，為了他們的安全，忍受了許多無端的指責和謾罵，但一切都是值得的。

武漢加油，中國加油！！！